Les avocats de DBA se battent pour les réclamations des entrepreneurs civils lésés

Avez-vous été blessé ou tué, vous ou un de vos proches, alors que vous travailliez à l'étranger en tant que contractant civil du gouvernement ? En tant que Le cabinet d'avocats Defense Base Act, Grossman Attorneys est là pour se battre pour vous.. Notre équipe d'avocats et de parajuristes chevronnés vous guidera à travers les complexités du Defense Base Act, en cherchant à obtenir une indemnisation maximale pour vos blessures ou vos pertes.

Que vous soyez un employé blessé dans le cadre d'un contrat avec le gouvernement américain ou un membre de votre famille cherchant à obtenir des prestations de décès refusées en raison de la classification "causes naturelles", nous pouvons vous aider. Notre expertise en matière de "doctrine de la zone de danger spécial" pourrait être la clé qui vous permettra d'obtenir les prestations que vous méritez.

Avec des milliers de demandes traitées avec succès et une vaste expérience devant le ministère américain du travail, Grossman Attorneys est connu pour sa réactivité, son style de litige rigoureux et son dévouement inébranlable à l'égard de ses clients. Nous nous déplaçons là où vous avez besoin de nous, en vous offrant une représentation proactive et un soutien à chaque étape du processus.

Ne naviguez pas seul dans ce processus complexe. Planifiez dès aujourd'hui un examen gratuit de votre dossier et laissez-nous vous montrer la différence Grossman.

Qu'est-ce que le Defense Base Act ?

Avant la promulgation de la loi Defense Base Act de 1941, les entrepreneurs civils du gouvernement blessés à l'étranger avaient du mal à obtenir une indemnisation pour leurs accidents du travail. Il s'agissait d'un problème important, car les civils qui contribuaient à l'effort de guerre avant la Seconde Guerre mondiale ne recevaient pas l'indemnisation qu'ils méritaient pour leurs blessures. Le Congrès a promulgué le Defense Base Act (DBA) pour combler cette lacune en matière de couverture d'assurance en exigeant des employeurs américains qu'ils fournissent aux travailleurs à l'étranger une assurance contre les accidents du travail DBA. 

Partie de la loi sur l'indemnisation des travailleurs maritimes et portuaires (Longshore and Harbor Workers' Compensation Act)

Le Defense Base Act est une extension de la loi de 1927 sur l'indemnisation des travailleurs maritimes et portuaires (Longshore and Harbor Workers' Compensation Act). Elle couvre les employés civils victimes de blessures ou de décès alors qu'ils travaillent en dehors des États-Unis dans le cadre de contrats de service américains à des fins militaires, de défense nationale ou de travaux publics. Les prestations de la DBA comprennent des prestations médicales, d'invalidité et de décès.

Qu'est-ce qu'un avocat Defense Base Act ?

Les avocats de Defense Base Act sont des spécialistes qui défendent les travailleurs blessés alors qu'ils sont employés à l'étranger par des entreprises du gouvernement américain. Chez Grossman Attorneys at Law, nous naviguons dans le processus complexe de dépôt des demandes d'indemnisation et d'obtention de règlements équitables dans ce domaine spécialisé du droit des dommages corporels.

Si votre employeur ou son assureur ne respecte pas les dispositions de la loi, nous sommes prêts à prendre des mesures décisives. Nos avocats spécialisés dans la défense des actes de base possèdent l'expertise nécessaire pour négocier des règlements ou, si nécessaire, intenter des actions en justice afin de s'assurer que vous receviez l'indemnisation que vous méritez.

Notre expertise s'étend à l'information des clients sur leurs droits, à la fourniture de ressources essentielles et à l'accompagnement à chaque étape de la procédure de demande d'indemnisation. 

Pourquoi auriez-vous besoin d'un avocat Defense Base Act ?

Faire appel à notre cabinet va au-delà du simple dépôt d'une demande d'indemnisation. Nous maximisons l'indemnisation en identifiant toutes les voies potentielles de recouvrement et en élaborant des stratégies sur mesure fondées sur une analyse approfondie de chaque cas particulier. Notre précision dans la gestion des dossiers complexes minimise le risque de retards ou de refus.

Nous négocions efficacement avec les compagnies d'assurance et, si nécessaire, nous assurons une représentation compétente lors des audiences ou des procédures judiciaires. Nous comprenons le fonctionnement des compagnies d'assurance et pouvons éviter bon nombre des pièges qu'elles tendent, en mettant à profit notre vaste expérience pour anticiper et contrer leurs stratégies visant à minimiser ou à rejeter les demandes d'indemnisation.

En vous associant à nous, vous pouvez vous concentrer sur votre rétablissement pendant que nous nous occupons des complexités juridiques, en veillant à ce que vous receviez une indemnisation complète en vertu de la loi.

Les avocats du Defense Base Act s'occupent de la procédure de demande d'indemnisation et maximisent vos prestations

Chez Grossman Attorneys at Law, nous excellons dans la gestion de cas complexes dans le cadre de la LHWCA, y compris les demandes de base de défense. Notre expertise englobe les scénarios de zones de danger particulier et les réclamations multi-juridictionnelles. Nous collaborons avec un réseau d'experts médicaux et professionnels pour étayer les dossiers avec des preuves cruciales.

Nos avocats spécialisés dans l'acte de base de la défense s'attaquent habilement aux complications découlant d'environnements de travail à haut risque et de clauses contractuelles inhabituelles. En cas de litige, notre expérience en matière de contentieux garantit une représentation affirmée lors des audiences ou des appels. Cette approche globale permet d'obtenir une indemnisation maximale pour nos clients.

Defense Base Act Honoraires d'avocat

Nous privilégions la transparence en ce qui concerne les frais de justice pour les affaires de DBA. En règle générale, les clients ne paient pas directement nos honoraires. Dans la plupart des cas, l'employeur ou son assureur est légalement tenu de couvrir les honoraires d'avocat. Cela s'applique même si la demande est initialement rejetée, sous-évaluée ou ignorée dans les 30 jours suivant sa réception.

Si une demande n'aboutit pas, les clients ne paient rien - notre cabinet assume le risque financier. Il est important de noter que nous ne prenons jamais un pourcentage de l'indemnisation, car cette pratique est illégale pour ce type de réclamation.

Defense Base Act Éligibilité pour les contractants

Les salariés d'outre-mer doivent remplir au moins l'une des conditions d'éligibilité suivantes bénéficier d'une couverture d'assurance DBA. Ces critères d'éligibilité sont les suivants :

  • L'employé travaille à l'étranger pour une agence gouvernementale américaine dans le cadre d'un contrat de travaux publics lié à la guerre ou à la défense nationale.
  • L'employé travaille en dehors des États-Unis pour un employeur privé sur une base militaire américaine ou sur un autre terrain utilisé à des fins militaires par les États-Unis.
  • L'employé travaille à l'étranger pour une organisation qui fournit des services moraux et sociaux aux membres actifs de l'armée, comme les United Services Organizations ou la Croix-Rouge américaine.
  • L'employé travaille en dehors des États-Unis dans le cadre d'un contrat financé et approuvé par le gouvernement américain.

Si l'un de ces cas s'applique à vous, vous avez droit à une indemnisation en cas de un accident ou une maladie liés au travail. Les exemples de travailleurs susceptibles de relever du Defense Base Act incluent, sans s'y limiter, les personnes suivantes

  • Travailleurs de la construction
  • Cuisiniers
  • Employés de bureau
  • Électriciens
  • Experts en explosifs
  • Concierges
  • Linguistes
  • Mécanique
  • Gestionnaires de programmes
  • Personnel de sécurité
  • Traducteurs
  • Chauffeurs de camion

Il n'est pas nécessaire d'être citoyen américain pour bénéficier de la protection de l'indemnisation. u

Defense Base Act Avantages

Le Defense Base Act offre une série d'avantages aux employés d'outre-mer dans diverses situations à la suite d'une blessure, d'une maladie ou d'un décès. Ces prestations comprennent

  • Prestations médicales couvrant les soins médicaux dispensés par un médecin choisi par l'employé, les frais d'hospitalisation, les frais de déplacement liés au traitement, les frais de diagnostic, etc.
  • Services de réadaptation qui aident le travailleur blessé à se rétablir ou à faire face à la blessure liée à l'emploi
  • Services de réadaptation professionnelle pour les travailleurs handicapés permanents vivant aux États-Unis.
  • Indemnité d'invalidité pour incapacité temporaire (partielle ou totale) et permanente (partielle ou totale)
  • Prestations de décès pour les conjoints survivants et les personnes à chargela couverture des frais d'inhumation et l'indemnisation de la perte de revenus

Pour en savoir plus sur les avantages liés à l'AD et sur la manière dont ils sont calculés, consultez le document suivant Présentation PowerPoint par le département des laboratoires

Blessures couvertes par le Defense Base Act

Le Defense Base Act couvre de nombreux types de blessures liées à l'emploi du travailleur. Un travailleur blessé en dehors du lieu de travail peut toujours demander une indemnisation par le biais du DBA si la blessure est liée au travail.

Voici quelques exemples de blessures couvertes par le DBA :

  • Blessures au cou ou à l'épaule
  • Blessures au dos ou à la colonne vertébrale
  • Traumatismes crâniens ou cérébraux
  • Blessures par perte d'un membre
  • Perte d'audition 
  • Brûlures
  • Le syndrome de stress post-traumatique (SSPT)

Il ne s'agit en aucun cas d'une liste exhaustive des blessures couvertes par le Defense Base Act. Pour savoir si votre blessure peut être indemnisée au titre du DBA, contactez notre cabinet d'avocats dès aujourd'hui. 

Une indemnisation pour préjudice moral est-elle possible dans le cadre d'une demande d'indemnisation au titre d'un DBA ?

Malheureusement, les prestations au titre du Defense Base Act ne couvrent pas la douleur et la souffrance. Que vous espériez recevoir des indemnités d'invalidité ou un règlement, vous ne pouvez pas inclure un montant pour la douleur et la souffrance.

Types d'emplois couverts par le Defense Base Act

Le Defense Base Act couvre toute activité professionnelle exercée pour le compte d'employeurs privés sur les bases militaires des États-Unis, les travaux contractuels approuvés et financés par le U.S. Foreign Assistance Defense Base Act, le travail pour des employeurs américains fournissant des services sociaux au profit des forces armées, et bien d'autres choses encore.

Que se passe-t-il lorsque mon règlement DBA est approuvé ?

Si nous parvenons à un accord de règlement avec l'assureur, la procédure n'est pas terminée. Le ministère du travail (DOL) doit évaluer la proposition de règlement.

Le DOL examinera :

  • La raison du règlement ;
  • Vos informations médicales et vos antécédents professionnels ;
  • Votre rapport médical concernant la blessure ou la maladie ;
  • une facture détaillée des frais médicaux ; et
  • Les montants spécifiques du règlement pour les factures médicales, l'indemnisation et les frais de justice.

Le DOL tient également compte de votre âge, de votre formation, de vos antécédents professionnels et de votre degré d'invalidité. Il s'agit de savoir si vous pouvez reprendre le travail et, dans l'affirmative, quel type de travail. Votre rémunération sera-t-elle comparable à celle de votre emploi précédent ? Le ministère tient compte de vos futurs besoins médicaux, et notamment du fait que vous aurez besoin de beaucoup de soins. Enfin, le DOL examine votre espérance de vie sur la base de tables actuarielles.

Le DOL doit accepter que le règlement soit équitable pour vous avant de l'approuver.

Ma demande d'indemnisation au titre du Defense Base Act peut-elle être rejetée ?

Oui, certaines demandes sont refusées ou contestées par le gouvernement. Les raisons les plus courantes pour lesquelles les demandes d'indemnisation au titre de l'acte de base de défense sont refusées sont les suivantes :

  • La couverture DBA n'était pas applicable au moment de l'accident.
  • Les preuves médicales à l'appui de la demande sont insuffisantes
  • L'employeur estime que l'accident n'est pas survenu dans le cadre du travail.

Notre cabinet d'avocats DBA peut vous aider à obtenir une indemnisation maximale pour votre demande d'indemnisation

Avec plus de 35 ans d'expérience et des centaines de demandes de DBA couronnées de succèsGrossman Attorneys at Law est le premier choix pour la représentation de Defense Base Act. Notre équipe, dirigée par l'avocat fondateur Howard Grossman, est réputée pour son professionnalisme, son intégrité et son approche proactive des litiges. Nous vous offrons un soutien personnalisé et complet tout au long du processus de réclamation, depuis le signalement des blessures et la collecte des preuves jusqu'au respect des délais critiques et à la poursuite d'une indemnisation équitable.

Ne naviguez pas seul dans ce paysage juridique complexe. Laissez notre expertise travailler pour vous afin d'obtenir l'indemnisation maximale que vous méritez. Contactez Grossman Attorneys at Law dès aujourd'hui pour une évaluation gratuite de votre cas. Faites le premier pas vers la protection de vos droits et la garantie de votre sécurité financière après un accident du travail à l'étranger. Votre avenir est notre priorité - assurons-le ensemble.

POURQUOI CHOISIR GROSSMAN ATTORNEYS ?
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Nous comprenons les moments difficiles que vous et votre famille traversez.

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*Les règlements et les verdicts mentionnés ci-dessus ne représentent que quelques-uns des résultats positifs obtenus par nos clients. Contactez nous pour plus d'informations sur la manière dont vous pouvez ajouter votre lieu à cette liste.

Vous pouvez être éligible si

Le Defense Base Act accorde des indemnités et des prestations médicales aux personnes exerçant une activité professionnelle, telles que

  • Entrepreneur civil

Les contractants civils déployés qui travaillent dans les L'IrakAfghanistan, Angleterre, Afrique, Émirats arabes unis, Italie, Philippines, Corée du Sud, Israël, Koweïtou partout ailleurs dans le monde dans le cadre d'un contrat avec le gouvernement américain.

  • Base américaine

Toute base militaire, aérienne ou navale acquise par les États-Unis.

  • Terres occupées ou utilisées par les États-Unis

Sur les terrains occupés ou utilisés par le gouvernement à des fins militaires ou navales dans tout territoire ou possession en dehors de la zone continentale des États-Unis.

  • En dehors des États-Unis continentaux

Tout travail public dans un territoire ou une possession situé en dehors de la zone continentale des États-Unis si l'employé est engagé dans le cadre d'un contrat avec les États-Unis.

Vous n'êtes pas seul
En chiffres
3,749

décès de contractants civils de 2009 à 2019

Le personnel contractuel du ministère de la défense sur le théâtre irakien et afghan Le personnel contractuel et en uniforme du ministère de la défense au sein du CENTCOM

En mai 2019, les observateurs et les analystes estimaient que les effectifs des forces armées américaines en Afghanistan se situaient entre 14 000 et 15 000 personnes.

28,189

les personnes se trouvant en Afghanistan, en Irak et en Syrie

25,239

Le personnel contractuel de la DOD se trouvait en Afghanistan

Environ

44%

des contractants individuels déclarés par le ministère de la défense étaient. des citoyens américains

42%

étaient des ressortissants de pays tiers, et 14% étaient des ressortissants locaux

Sur les 25 239 agents contractuels du ministère de la défense, environ 9% étaient des agents de sécurité privés armés (2 397).
En mai 2019, les observateurs et les analystes estimaient que les effectifs des forces armées américaines en Afghanistan se situaient entre 14 000 et 15 000 personnes.
Où résidez-vous ?

Selon votre lieu de résidence, votre cas peut être traité différemment

  • vous habitez aux états-unis ?

Pour les travailleurs blessés résidant aux États-Unis, votre demande Defense Base Act sera traitée par les directeurs de district de l'Office of Workers' Compensation Programs dans les villes suivantes : Boston - Chicago - Dallas - Cleveland - Jacksonville - Denver - New York - Norfolk - Philadelphie - San Francisco - Kansas City - Seattle - Washington, D.C.

  • En dehors des États-Unis ?

Grâce à la technologie moderne, nous sommes en mesure d'assister à des conférences avec vous, des témoins clés et des experts dans le monde entier. Notre bureau est équipé d'un système de vidéoconférence de pointe qui nous permet de prendre des dépositions vidéo partout dans le monde.

Defense Base Act Claims Foire aux questions

Pour déposer une demande au titre du Defense Base Act, vous devez en informer votre employeur, suivre un traitement médical et remplir les documents nécessaires, notamment le formulaire LS-203, à soumettre au ministère du travail.

La Division of Longshore and Harbor Workers' Compensation (DLHWC) du ministère du travail s'occupe des demandes d'indemnisation au titre du DBA. Les employés peuvent soumettre des demandes écrites dans un délai d'un an à compter de la date de l'accident ou du dernier paiement. En fonction de la situation, les salariés peuvent déposer une demande d'indemnisation en ligne, par courrier ou par fax.

Les prestations de l'ASD sont calculées sur la base du salaire hebdomadaire moyen du salarié et la gravité du handicap ou de la blessure. La méthode de calcul spécifique peut varier en fonction des circonstances de chaque cas.

Oui. Le DBA couvre les ressortissants étrangers et tous les employés qui répondent aux critères nécessaires, qu'ils soient citoyens américains ou ressortissants d'un pays d'outre-mer.

A préjudice prévu dans le cadre du Defense Base Act est une blessure spécifique répertoriée dans le tableau Defense Base Act qui survient lorsqu'un employé travaille pour un entrepreneur du gouvernement américain à l'étranger. L'indemnisation est déterminée en fonction de la gravité de la blessure et du salaire hebdomadaire moyen de l'employé.

A accident non programmé est une blessure qui n'est pas répertoriée dans le barème DBA, et l'indemnisation est déterminée en fonction de la gravité de la blessure, du salaire hebdomadaire moyen de l'employé et de sa perte de capacité de gain.

Les maladies contractées dans le cadre d'un travail à l'étranger sont couvertes par le DBA pour autant qu'il existe un lien de causalité entre l'emploi et l'affection.

Le délai de prescription pour une demande de DBA est généralement d'un an à compter de la date de la blessure, mais des exceptions peuvent s'appliquer dans certaines circonstances. Les employés qui ont contracté une maladie professionnelle au cours de leur emploi disposent d'un délai de deux ans pour déposer une demande d'indemnisation. Le délai de deux ans commence à courir après la réception d'un diagnostic liant la maladie au lieu de travail.

Vous avez le droit de faire appel d'une demande de DBA refusée. Pour ce faire, vous pouvez demander une audience formelle devant un juge du droit administratif (ALJ) et éventuellement poursuivre d'autres appels si nécessaire. Il est recommandé de demander l'avis d'un avocat expérimenté, spécialisé dans les demandes de DBA, pour vous aider dans la procédure d'appel et vous donner des conseils sur la manière de renforcer votre dossier.

Oui. Ces prestations peuvent comprendre une indemnisation pour la perte de salaire du travailleur décédé, les frais funéraires et des prestations de survivant pour le conjoint du travailleur, ses enfants ou d'autres personnes à charge admissibles. Le montant spécifique et les conditions d'éligibilité aux prestations de survivant de l'ASD dépendent des circonstances de chaque cas.

Oui, il est possible de recevoir à la fois des prestations au titre de l'ASD et des prestations d'invalidité provenant d'une autre source. Toutefois, le montant des prestations de l'ACD peut être réduit ou compensé par le montant des autres prestations d'invalidité que vous recevez afin d'éviter un double recouvrement pour la même blessure ou maladie. 

La durée des prestations de l'ASD varie en fonction de la blessure ou de la maladie. Temporaire les prestations peuvent durer jusqu'à ce que l'employé atteigne une amélioration médicale maximaletandis que les prestations permanentes peuvent être maintenues à vie. 

Oui, le Defense Base Act couvre l'invalidité due au syndrome de stress post-traumatique s'il est lié à l'emploi du travailleur à l'étranger. Cliquez ici pour en savoir plus sur les demandes d'indemnisation au titre du syndrome de stress post-traumatique (SSPT) dans le cadre de la loi sur la base de défense.

Oui, le Defense Base Act couvre la santé mentale et les traumatismes psychologiques. Le DBA prévoit des prestations de traitement médical, de conseil et d'indemnisation de l'invalidité pour les blessures causées par l'emploi ou découlant de l'emploi. Cette loi comprend le syndrome de stress post-traumatique (SSPT) et l'apparition tardive du syndrome de stress post-traumatique liés à l'emploi.

Oui. En vertu du DBA, vous avez le droit de choisir votre propre médecin traitant. Toutefois, il est important de noter que le médecin ou le prestataire médical choisi doit être autorisé par l'Office of Workers' Compensation Programs (OWCP) du ministère américain du travail. L'OWCP tient une liste des prestataires médicaux autorisés et le travailleur blessé peut choisir un médecin ou un prestataire médical à partir de cette liste.

Si votre employeur ou votre assureur refuse d'autoriser un traitement médical pour un accident du travail couvert par le Defense Base Act, nous vous encourageons à vous faire représenter par un avocat. Un avocat DBA peut vous aider à déposer une demande auprès du ministère du travail et à protéger vos droits. 

Non. En vertu du DBA, il est illégal pour un employeur de licencier un employé pour avoir déposé une demande d'indemnisation pour des blessures ou des maladies liées au travail. Si vous avez été licencié pour avoir déposé une demande d'indemnisation au titre de la loi sur les accidents du travail, vous devez contacter un avocat expérimenté dans la défense de la loi sur les accidents du travail pour protéger vos droits.

Si votre employeur exerce des représailles à votre encontre pour avoir déposé une demande de DBA, les recours juridiques potentiels comprennent la réintégration dans l'emploi, les arriérés de salaire, les dommages-intérêts compensatoires et punitifs, les frais de justice et les dépens. Pour obtenir ces réparations, vous devrez peut-être déposer une plainte pour représailles auprès du ministère américain du travail ou intenter une action en justice avec l'aide d'un avocat spécialisé dans le DBA.

Pour prouver que votre blessure est liée à votre emploi à l'étranger dans le cadre du Defense Base Act (DBA), vous devrez fournir des preuves médicales que la blessure a été causée par votre emploi ou qu'elle en découle. Il peut s'agir de dossiers médicaux, de déclarations de témoins et d'autres preuves démontrant la relation de cause à effet entre votre blessure et votre emploi. Un avocat expérimenté en matière de DBA peut vous aider dans cette démarche. 

Les blessures survenues en dehors du travail ou en congé peuvent toujours être couvertes par le DBA si un lien peut être établi entre la blessure et l'emploi à l'étranger.

Oui, vous pouvez peut-être poursuivre votre employeur ou un tiers pour négligence en plus des prestations Defense Base Act (DBA). Si votre blessure a été causée par la négligence de votre employeur ou d'un tiers, vous pouvez intenter une action en justice pour dommages corporels afin de récupérer des dommages supplémentaires non couverts par l'ACD. 

Le rôle de l'Office of Workers' Compensation Programs (OWCP) dans les demandes d'indemnisation au titre du DBA est d'administrer et de superviser la procédure de demande d'indemnisation. L'OWCP fait partie du ministère américain du travail et est chargé de veiller à ce que les travailleurs blessés reçoivent les prestations auxquelles ils ont droit en vertu de la loi sur les accidents du travail.

Les employeurs qui ne souscrivent pas d'assurance DBA s'exposent à des sanctions pénales, y compris des amendes ou des peines d'emprisonnement, et les dirigeants d'entreprises peuvent être tenus personnellement responsables. Les employés qui se trouvent dans cette situation ont la possibilité d'intenter une action en dommages-intérêts au lieu de dépôt d'une demande de DBA.

Le War Hazards Compensation Act (WHCA) est une loi fédérale américaine qui prévoit des prestations supplémentaires pour les travailleurs blessés ou tués en raison de risques liés à la guerre alors qu'ils travaillaient dans le cadre d'un contrat avec le gouvernement américain. La WHCA peut fournir une indemnisation dans certaines situations où le DBA ne couvre pas une blessure ou un décès. La WHCA et la DBA peuvent être combinées pour offrir une couverture complète aux employés travaillant à l'étranger.

Oui. En vertu de la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, vous pouvez recevoir une indemnisation pour des incapacités permanentes, qui sont déterminées en fonction de la gravité et de l'impact de l'incapacité sur votre capacité à travailler. Les indemnités pour incapacité permanente peuvent comprendre une indemnisation pour perte de capacité de gain et, dans certains cas, des services de réadaptation professionnelle.

L'objectif de la Médiation Defense Base Act L'objectif est de proposer une procédure informelle et confidentielle pour résoudre les problèmes liés à l'utilisation de l'Internet. les litiges liés aux demandes de DBA sans qu'une audience ou un procès formel ne soit nécessaire.

La longueur d'un Essai Defense Base Act varie en fonction de la complexité de l'affaire, du nombre de témoins et d'autres facteurs. Toutefois, ces procès durent généralement de quelques jours à quelques semaines.

Non, vous avez généralement ne doivent pas payer d'impôts sur le Defense Base Act (DBA), car ils sont considérés comme des revenus non imposables en vertu de la loi fédérale. Toutefois, les règlements DBA peuvent être soumis à l'impôt fédéral et à l'impôt d'État sur le revenu, en fonction des conditions spécifiques du règlement et des circonstances de votre affaire.

A Defense Base Act (DBA) renonciation est un accord entre un employeur et un employé qui renonce à l'obligation de l'employeur de fournir une couverture d'assurance DBA à l'employé. La renonciation peut être utilisée dans les cas où l'employé est couvert par une autre assurance, telle qu'un plan d'assurance santé, ou n'est pas éligible pour une couverture DBA. Le ministère américain du travail doit approuver les dérogations pour s'assurer qu'elles sont valides et juridiquement contraignantes.

Le montant de les prestations d'invalidité que vous pouvez recevoir au titre du Defense Base Act Le montant de l'indemnité journalière de subsistance (IJS) dépend de votre degré d'invalidité. Les indemnités journalières peuvent représenter jusqu'à deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen, sous réserve des limites minimales et maximales d'indemnisation, ainsi que des indemnités supplémentaires en cas d'invalidité permanente ou de perte d'usage de certaines parties du corps.

Oui. Les blessures d'aggravation sont généralement couvertes par le Defense Base Act (DBA) si elles ont été causées par vos activités ou conditions de travail lorsque vous travailliez à l'étranger en tant que contractant civil. Aggravation des blessures surviennent lorsqu'un incident ou une activité liés au travail aggravent une maladie ou une blessure préexistante.

Le responsable de Defense Base Act (DBA) frais d'avocat est généralement l'employeur ou la compagnie d'assurance. 

Oui. Le DBA ne s'applique pas aux employés couverts par la loi fédérale sur l'indemnisation des employés, aux employés occupant un emploi occasionnel qui n'entre pas dans le cadre habituel du commerce, et aux capitaines ou membres d'équipage d'un navire.

Tout employeur, contractant ou sous-traitant ayant des employés civils à l'étranger est tenu de souscrire une assurance DBA.

La couverture du Defense Base Act ne s'étend pas aux entrepreneurs ou aux sous-traitants. Chaque employeur doit avoir sa propre assurance DBA. Il est donc important de vérifier que les entrepreneurs et les sous-traitants sont couverts par un régime d'assurance DBA actif.

Oui. Le DBA couvre les employés de toute base militaire américaine à l'étranger ou de tout autre terrain appartenant aux États-Unis.

Non. La loi fédérale établit une distinction entre les contrats et les subventions, et le DBA ne couvre que les travaux effectués dans le cadre d'un contrat. Toutefois, une section distincte de la DBA couvre les travaux financés par les États-Unis dans le cadre de la loi sur l'aide à l'étranger (Foreign Assistance Act).

Les employeurs peuvent demander au secrétaire au travail de renoncer aux exigences du Defense Base Act pour tout contrat, lieu de travail ou catégorie d'employés. Toutefois, une dérogation ne signifie pas que vous perdrez votre couverture au titre de la DBA.

Premièrement, les employeurs peuvent toujours offrir volontairement une couverture DBA, même aux employés ou aux contrats qui y renoncent. Deuxièmement, les employeurs doivent offrir d'autres prestations d'indemnisation des accidents du travail en vertu de la législation locale. S'il n'existe pas de telles prestations locales, la renonciation n'est pas valable.