Cabinet d'avocats Defense Base Act de Géorgie le mieux noté - Grossman Attorneys
Si vous avez été blessé en travaillant à l'étranger en tant que contractant civil, vous avez besoin d'un Géorgie Defense Base Act avocat qui sait comment défendre vos droits. Que vous ayez été déployé de Fort Moore pour fournir des services de formation à l'étranger, que vous ayez travaillé à la maintenance d'avions dans des bases à l'étranger ou que vous ayez servi en tant que personnel de sécurité dans des environnements hostiles, le DBA couvre vos blessures et vous méritez d'être pleinement indemnisé.
Chez Grossman Attorneys at Law, nous avons passé des décennies à lutter contre les compagnies d'assurance qui refusent ou réduisent les demandes d'indemnisation au titre du DBA. Nous avons aidé des entrepreneurs blessés dans tout l'État à obtenir des millions de dollars d'indemnités. Nos avocats savent comment ces assureurs opèrent, et nous savons comment gagner.
En vertu du DBA et du LHWCA, les employeurs ou les transporteurs paient les frais d'avocat du demandeur lorsque vous obtenez gain de cause sur des questions contestées. Nous savons qu'il s'agit d'une période difficile. Que vous soyez confronté à une blessure survenue dans une zone de combat, à une maladie due à une exposition toxique ou à une lésion cérébrale traumatique, vous méritez d'être défendu par des avocats qui se battent pour obtenir chaque dollar qui vous est dû.
Appelez-nous dès aujourd'hui pour une consultation gratuite.
Qu'est-ce que le Defense Base Act ?
Le Defense Base Act est une loi fédérale sur l'indemnisation des travailleurs qui protège les employés civils travaillant à l'étranger sur des contrats du gouvernement américain ou des installations militaires. Adoptée en 1941, la DBA étend la couverture de l'indemnisation des travailleurs aux entrepreneurs américains et aux ressortissants étrangers qui travaillent pour des entreprises américaines à l'étranger.
Ce programme fédéral est administré par l'Office of Workers' Compensation Programs (OWCP) du ministère américain du travail. Lorsque vous êtes blessé en travaillant à l'étranger pour un entrepreneur de la défense ou sur une base militaire américaine, le DBA exige que l'assureur de votre employeur vous fournisse un traitement médical et des indemnités de remplacement de salaire.
Administration fédérale et champ d'application
Le Defense Base Act couvre bien plus que les blessures de combat. L'assurance DBA protège les travailleurs qui sont blessés dans des accidents de la route, qui souffrent de maladies professionnelles causées par une exposition à des produits toxiques, qui développent des troubles psychologiques tels que le syndrome de stress post-traumatique ou qui subissent des blessures dues à des pannes d'équipement ou à des risques sur le lieu de travail. Que vous installiez des systèmes de communication sur une base au Qatar, que vous travailliez dans le secteur de la construction en Irak ou que vous fournissiez des services de sécurité en Afghanistan, y compris dans des lieux situés en Europe, en Asie et en Afrique, la loi vous protège.
Contrairement aux programmes d'indemnisation des accidents du travail des États, le DBA est régi par le droit fédéral. Cela signifie que les règles, le calcul des prestations et les procédures d'appel restent les mêmes quel que soit l'État dans lequel vous résidez. Toutefois, l'intervention d'un avocat qui comprend à la fois le système fédéral de DBA et les liens étroits de la Géorgie avec les contrats de défense peut faire une différence significative dans l'issue de votre demande d'indemnisation.
Que fait un avocat Defense Base Act ?
Un avocat du Defense Base Act s'occupe des demandes d'indemnisation des travailleurs pour les entrepreneurs civils blessés à l'étranger. Ces avocats gèrent toutes les étapes de la procédure fédérale de demande d'indemnisation, depuis le dépôt des documents initiaux jusqu'à la représentation des clients lors des audiences fédérales et des appels.
Le système de couverture DBA est complexe, avec des délais de dépôt stricts, des exigences détaillées en matière de documentation et des compagnies d'assurance qui emploient des équipes d'avocats pour minimiser les paiements.
Déposer votre demande d'indemnisation
Votre avocat s'occupe du dépôt initial de la demande, en veillant à ce que tous les formulaires requis parviennent au ministère du travail correctement et dans les délais. Lorsque vous êtes blessé, votre employeur dépose généralement un LS-202 Employer's First Report of Injury (premier rapport d'accident de l'employeur) auprès du DOL. Vous ou votre avocat déposez le formulaire de demande LS-203 pour demander officiellement des indemnités. Le LS-201 L'avis d'accident ou de décès de l'employé peut également être déposé, bien qu'il ne soit pas toujours nécessaire si l'employeur a déjà été informé de votre accident dans les délais impartis.
Votre avocat rassemble les dossiers médicaux, les vérifications d'emploi et les déclarations de salaire qui étayent votre dossier. Les demandeurs ont généralement le droit de choisir leur premier médecin traitant. Les employeurs ou les assureurs délivrent généralement un formulaire LS-1 pour autoriser le traitement, bien que les soins d'urgence puissent être dispensés sans autorisation préalable.
Lutter contre les refus d'assurance
Les compagnies d'assurance refusent souvent ou sous-évaluent les demandes d'indemnisation au titre du Defense Base Act pour les entrepreneurs étrangers blessés. Lorsque les compagnies d'assurance refusent votre demande ou vous proposent un règlement inadéquat, les avocats expérimentés de DBA ripostent en négociant avec les experts, en contestant les avis médicaux biaisés et en exigeant une indemnisation équitable. Si les négociations échouent, ils vous représentent lors des audiences devant le juge administratif.
Gestion des litiges médicaux
Les litiges médicaux sont fréquents dans les demandes d'indemnisation au titre du DBA. Les compagnies d'assurance envoient souvent les travailleurs blessés chez leurs propres médecins, qui minimisent les blessures ou déclarent les travailleurs aptes à reprendre un travail dangereux. Notre équipe juridique met les clients en contact avec des experts médicaux indépendants qui fournissent des évaluations honnêtes et témoignent de l'étendue réelle des blessures et des traitements nécessaires.
Les recours
Les demandes d'indemnisation au titre du Defense Base Act nécessitent souvent plusieurs niveaux d'appel au niveau fédéral lorsque les compagnies d'assurance refusent de verser des indemnités. Tout au long de cette procédure d'appel, des avocats expérimentés protègent vos droits en déposant des recours auprès du Conseil de révision des prestations lorsque les décisions du juge administratif sont défavorables.
Les avocats s'occupent également des litiges concernant le calcul des prestations sur la base du salaire hebdomadaire moyen (SEM) et des barèmes DBA/LHWCA applicables, se battent pour la réadaptation professionnelle lorsque vous ne pouvez pas reprendre votre travail antérieur et veillent à ce que vous receviez toutes les indemnités dues en vertu de la loi fédérale.
Le contrôle judiciaire des décisions du BRB est effectué auprès de la cour d'appel américaine compétente, comme le prévoit la loi sur l'indemnisation des travailleurs portuaires et de longue durée.
Plus important encore, les avocats de DBA traitent avec les compagnies d'assurance afin que vous puissiez vous concentrer sur votre rétablissement. Ils répondent aux appels des experts, aux demandes d'informations et s'opposent à la surveillance et aux tactiques visant à rejeter votre demande d'indemnisation.
Obtenir des résultats
Chacun de nos avocats est un plaideur et un négociateur compétent et expérimenté. Nous ne recommandons jamais un règlement à l'amiable lorsqu'un procès offre de meilleures chances de recouvrement.
Les compagnies d'assurance connaissent notre réputation. Elles savent que nous préparons chaque dossier en vue d'un procès et que nous irons jusqu'au bout lorsque les offres de règlement ne suffisent pas. Nous menons des enquêtes approfondies, constituons des dossiers à l'épreuve des balles et n'avons pas peur de porter votre affaire devant les tribunaux. Cela change les négociations dès le début.
A tout moment. N'importe où. Nous sommes prêts à nous battre pour vous.
Couverture Defense Base Act pour les entrepreneurs d'outre-mer de Géorgie
Le Defense Base Act (DBA) fournit une assurance obligatoire contre les accidents du travail pour les entrepreneurs civils travaillant à l'étranger dans le cadre de contrats du gouvernement américain. Le fait de savoir qui remplit les conditions requises aide les résidents de Géorgie à déterminer s'ils peuvent déposer une demande d'indemnisation pour des blessures subies à l'étranger.
La loi couvre trois groupes principaux de travailleurs : les citoyens américains, les résidents légaux et les ressortissants étrangers employés par des entreprises américaines ou leurs sous-traitants. La couverture s'applique pendant que vous occupez un emploi couvert par la loi. Elle peut également s'étendre aux déplacements fournis par l'employeur et à certaines blessures survenues en dehors du travail, en vertu de la doctrine de la "zone de danger particulier", en fonction des faits spécifiques de votre cas.
Les employeurs doivent souscrire une assurance DBA s'ils embauchent des travailleurs pour un emploi couvert. Cela concerne les maîtres d'œuvre qui remportent des appels d'offres gouvernementaux et tous les sous-traitants en aval. L'obligation d'assurance s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise, même les petites entreprises ne comptant que quelques employés à l'étranger doivent être couvertes.
Vous n'avez pas besoin de prouver que votre employeur a été négligent ou responsable de votre blessure. Le programme fédéral fonctionne comme un système d'assurance sans faute, similaire aux programmes d'indemnisation des accidents du travail des États.
Types d'emplois couverts par le Defense Base Act
La loi Defense Base Act identifie quatre catégories principales d'emplois couverts en fonction du type de travail, de l'employeur et du contrat.
Tout d'abord, le DBA couvre les employés des entrepreneurs travaillant sur les bases militaires américaines ou sur les terrains utilisés par les États-Unis à des fins militaires en dehors des États-Unis. Cela inclut les travailleurs des installations en Allemagne, au Japon, en Corée du Sud et dans des dizaines d'autres pays où les États-Unis maintiennent une présence militaire.
Deuxièmement, la couverture s'étend aux employés travaillant en dehors des États-Unis dans le cadre de contrats de travaux publics avec une agence gouvernementale américaine pour la construction, les services ou les activités de défense nationale et de guerre.
Troisièmement, la loi protège les employés travaillant en dehors des États-Unis dans le cadre de contrats approuvés et financés par le gouvernement américain au titre de la loi sur l'aide à l'étranger (Foreign Assistance Act). Ces projets peuvent inclure la construction de routes, d'écoles ou d'installations de traitement de l'eau dans le cadre de programmes d'aide ou de développement à l'étranger.
Quatrièmement, le DBA couvre les employés d'employeurs américains qui fournissent des services sociaux ou des services similaires au profit des forces armées en dehors des États-Unis, tels que les travailleurs de l'USO et le personnel de soutien similaire.
Entrepreneurs publics
Les entreprises privées qui obtiennent des contrats avec les agences gouvernementales américaines doivent fournir une couverture DBA pour leurs travailleurs à l'étranger. Ces contractants vont des grandes entreprises de défense employant des milliers de personnes aux petites entreprises spécialisées ayant des capacités de niche.
Le travail des entrepreneurs publics comprend, sans s'y limiter, ce qui suit :
- Construction et entretien des installations militaires
- Assurer la sécurité des missions diplomatiques
- Transport de fournitures et d'équipements
- Fonctionnement des installations de restauration et des services de base
- Installation et maintenance de réseaux de communication
- Conduire des programmes de formation pour les armées étrangères
- Soutenir les opérations de renseignement et de reconnaissance
- Fournir des services médicaux dans les installations à l'étranger
- Gestion des opérations logistiques et de la chaîne d'approvisionnement
Lorsque vous travaillez pour une entreprise publique à l'étranger, votre employeur doit souscrire une assurance DBA avant votre déploiement. Cette assurance vous couvre, que vous travailliez dans un endroit relativement sûr ou dans un environnement plus risqué.
La couverture s'applique même si vous n'étiez pas au courant de l'existence du DBA lorsque vous avez accepté le contrat. De nombreux entrepreneurs n'apprennent leurs droits en matière d'assurance qu'après avoir été blessés. La loi vous protège, que votre employeur vous ait ou non expliqué le programme lors de l'embauche ou de l'orientation.
Les entrepreneurs militaires de Géorgie et les déploiements à l'étranger
La forte présence militaire de la Géorgie en fait une plaque tournante importante pour les entreprises de défense qui déploient des travailleurs civils à l'étranger. Avec une population importante de militaires en service actif, de réservistes, de membres de la Garde nationale et de civils du ministère de la Défense stationnés dans tout l'État, la Géorgie entretient des liens étroits avec les opérations de défense dans le monde entier. Cette infrastructure militaire crée une demande constante pour les entrepreneurs civils qui soutiennent les missions à l'étranger dans les domaines de la logistique, de la sécurité, de la construction et des services techniques.
L'État abrite plusieurs grandes installations militaires qui soutiennent le personnel contractuel susceptible d'être déployé à l'étranger :
- Fort Stewart - Hinesville, Liberty County - S'étendant sur plus de 280 000 acres, Fort Stewart est la plus grande installation de l'armée à l'est du fleuve Mississippi et le siège de la 3e division d'infanterie. Ce grand centre d'entraînement et de déploiement pour les opérations d'infanterie bénéficie de nombreux services de sous-traitance pour la maintenance des équipements, la logistique et les opérations de la base. Les contractants qui soutiennent les unités de Fort Stewart peuvent être déployés dans le monde entier.
- Fort Eisenhower (anciennement Fort Gordon) - Augusta, comté de Richmond - Cette installation abrite le corps des transmissions de l'armée américaine et le centre d'excellence cybernétique. Fort Eisenhower est le principal terrain d'entraînement de l'armée pour les opérations cybernétiques, le renseignement d'origine électromagnétique et les technologies de communication. Les entrepreneurs qui fournissent un soutien technique spécialisé pour ces systèmes peuvent travailler dans des installations à l'étranger.
- Base aérienne de Robins - Warner Robins, comté de Houston - L'un des plus grands centres de logistique et de maintenance de l'armée de l'air du pays, Robins AFB assure la réparation, la modernisation et la maintenance des aéronefs militaires dans le monde entier. La main-d'œuvre contractuelle de la base prend en charge la maintenance des aéronefs, l'ingénierie et les opérations de la chaîne d'approvisionnement, et de nombreux contractants sont déployés à l'étranger.
- Base navale de sous-marins de Kings Bay - Marys, comté de Camden - Siège des sous-marins lanceurs de missiles balistiques de la flotte de l'Atlantique, cette installation stratégique soutient les sous-marins de la classe Ohio qui sont déployés dans le monde entier. Des sous-traitants assurent la maintenance, l'ingénierie et le soutien technique de ces systèmes d'armes avancés, tant sur le territoire national que dans les installations à l'étranger.
- Base aérienne de Moody - Valdosta, comté de Lowndes - Spécialisée dans les opérations de recherche et de sauvetage au combat, Moody AFB forme du personnel et déploie des unités pour des missions dans le monde entier. Les sous-traitants qui soutiennent ces opérations assurent la maintenance des aéronefs, l'entretien des équipements de sauvetage et le soutien à la formation sur l'ensemble du globe.
- Base de réserve aérienne de Dobbins - Marietta, Cobb County - Cette installation de la réserve de l'armée de l'air assure le transport aérien et le soutien logistique des opérations militaires. Des sous-traitants s'occupent de la maintenance des aéronefs, des opérations de fret et des services de soutien aux missions. Certains membres du personnel sont déployés dans des centres de transport aérien à l'étranger.
- Base logistique du corps des Marines à Albany - Albany, comté de Dougherty - En tant que principal centre logistique du corps des Marines, MCLB Albany approvisionne et équipe les Marines déployés dans le monde entier. Les sous-traitants gèrent les opérations d'entreposage, de distribution, de maintenance et de chaîne d'approvisionnement qui soutiennent les déploiements à l'étranger, et peuvent eux-mêmes être déployés dans des installations d'approvisionnement avancées.
Le secteur de la fabrication aérospatiale, les capacités de réparation maritime et de fabrication de petites embarcations, l'expertise en cybersécurité et l'infrastructure logistique de la Géorgie créent des liens naturels avec des industries qui envoient régulièrement des travailleurs dans des installations militaires à l'étranger et dans des zones de conflit. De nombreux employés travaillant dans les installations de la Géorgie accèdent à des postes de contractuels déployés dans des bases au Moyen-Orient, en Afrique, en Asie et dans d'autres lieux à l'étranger.
Les travailleurs qui sont employés par des contractants ou des sous-traitants dans le cadre de contrats américains couverts et qui travaillent en dehors des États-Unis peuvent être couverts par l'assurance Defense Base Act pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. La couverture dépend du contrat spécifique et de la relation de travail.
Entrepreneurs du secteur de la défense en Géorgie et éligibilité aux DBA
L'industrie de la défense de la Géorgie emploie des milliers de personnes dans tout l'État, et de nombreux sous-traitants déploient régulièrement du personnel à l'étranger, où la couverture Defense Base Act peut s'appliquer. La concentration dans l'État de sociétés aérospatiales, d'entreprises techniques et d'entreprises de soutien militaire crée une réserve de main-d'œuvre pour les postes de déploiement à l'étranger.
Lockheed Martin
Localisation : Marietta (Cobb County), avec des installations de soutien supplémentaires dans l'ensemble de l'État
Fondée en 1995 (fusion) : 1995 (fusion) ; activités en Géorgie depuis 1951
Site web : lockheedmartin.com
Le site de Lockheed Martin à Marietta fabrique le C-130J Super Hercules et effectue des travaux de maintenance et de modification pour des plateformes telles que le F-22 et le C-5. L'entreprise emploie des milliers de personnes sur son site de 6 millions de pieds carrés et déploie régulièrement du personnel technique sur des bases militaires à l'étranger pour soutenir les opérations, la maintenance et les missions d'entraînement des avions.
Gulfstream Aerospace
Localités : Savannah (Chatham County), Brunswick (Glynn County)
Fondée en 1958
Site web : gulfstream.com
Filiale de General Dynamics, Gulfstream fabrique des avions d'affaires et militaires de pointe. La société fournit un soutien logistique aux variantes militaires, notamment les avions C-20 et C-37 utilisés par l'armée américaine. Gulfstream déploie du personnel de maintenance et des ingénieurs pour soutenir les opérations d'aviation militaire dans le monde entier.
Institut de recherche Georgia Tech (GTRI)
(Contrats administrés par Georgia Tech Research Corporation)
Localisation : Atlanta (Comté de Fulton)
Fondée en 1934
Site web : gtri.gatech.edu
Cet organisme de recherche mène des activités de recherche, d'ingénierie et de développement technologique liées à la défense pour le compte du ministère de la défense. Ces dernières années, le GTRI a reçu des récompenses de plusieurs milliards de dollars pour ses travaux de recherche. Son personnel est régulièrement déployé sur des sites d'essai et des installations militaires à l'étranger pour soutenir le développement et l'évaluation des technologies de défense.
Northrop Grumman
Localisation : Warner Robins (comté de Houston), agglomération d'Atlanta
Fondée en 1994 (par fusion) : 1994 (par fusion)
Site web : northropgrumman.com
Northrop Grumman fournit des solutions dans les domaines de l'aérospatiale, de la défense et de la cybersécurité, avec des opérations importantes près de la Robins Air Force Base. L'entreprise déploie des ingénieurs, des techniciens et des cyber-spécialistes pour soutenir les systèmes et les opérations militaires dans les installations à l'étranger.
General Dynamics
Sites de travail : Plusieurs sites, dont Augusta et la région métropolitaine d'Atlanta
Fondée : 1952
Site web : gd.com
Grâce à diverses divisions, dont Gulfstream Aerospace, General Dynamics maintient une forte présence en Géorgie, avec du personnel soutenant les systèmes de défense, les technologies de communication et la logistique militaire, tant au niveau national qu'à l'étranger.
KBR (Kellogg Brown & Root)
Localisation : Atlanta (Comté de Fulton)
Fondée en 1901
Site web : kbr.com
KBR fournit un soutien en matière d'ingénierie, de logistique et d'opérations aux installations militaires dans le monde entier. Les opérations de la société à Atlanta coordonnent le déploiement des travailleurs sur les bases militaires à l'étranger pour la construction, la gestion des installations et le soutien des opérations de la base.
L3Harris Technologies
Localisation : Région métropolitaine d'Atlanta
Création : 2019 (fusion) ; les entreprises existantes datent de 1895
Site web : l3harris.com
L3Harris développe des systèmes de communication et des systèmes électroniques pour des applications de défense. L'entreprise déploie des spécialistes techniques à l'étranger pour installer, entretenir et soutenir des systèmes de communication militaires avancés.
Société de recherche scientifique (SRC)
Localisation : Atlanta (Comté de Fulton)
Fondée en 1988
Site web : srcinc.com
Le SRC fournit des services d'ingénierie, de recherche et des services techniques pour les applications de défense, notamment les systèmes de communication, la guerre électronique et la simulation. Les sous-traitants de la société soutiennent les opérations militaires dans les installations du monde entier.
Les travailleurs employés par ces entrepreneurs et des centaines d'autres entreprises de défense opérant en Géorgie peuvent bénéficier de la couverture Defense Base Act lorsqu'ils sont blessés alors qu'ils travaillent à l'étranger sur des installations militaires américaines, dans le cadre de contrats avec le gouvernement américain ou en soutien à des opérations militaires américaines. Même les petits entrepreneurs et sous-traitants travaillant sur des projets couverts doivent souscrire une assurance DBA pour leurs travailleurs à l'étranger.
Remarque : la DBA ne couvre pas les employés civils du ministère de la défense, qui sont généralement couverts par la loi sur l'indemnisation des employés fédéraux (Federal Employees' Compensation Act - FECA). La DBA s'applique aux employés des contractants et des sous-traitants dans le cadre de contrats couverts à l'étranger.
Déposer votre demande de DBA depuis la Géorgie : Département des ressources du travail
Les demandes d'indemnisation au titre du programme Defense Base Act sont traitées par l'Office of Workers' Compensation Programs (OWCP) du ministère américain du travail. Comprendre la procédure de dépôt et les ressources disponibles permet de s'assurer que votre demande démarre sur de bonnes bases.
Vous pouvez joindre un examinateur en appelant l'OWCP au 202-513-6809. Lorsque vous appelez, préparez le nom de votre employeur, le pays où vous avez été blessé et la date de votre blessure. L'attribution des cas est administrative et n'est pas basée sur votre lieu de résidence.
Formulaires et documents requis
Plusieurs formulaires doivent être déposés pour faire valoir une demande de DBA :
- LS-202 Première déclaration d'accident du travail ou de maladie professionnelle par l'employeur - Votre employeur remplit ce formulaire lorsqu'il apprend que vous êtes blessé. Ce rapport informe le DOL et la compagnie d'assurance de votre blessure.
- LS-203 Demande d'indemnisation - Il s'agit de votre demande officielle d'indemnisation. Vous ou votre avocat remplissez ce formulaire pour demander officiellement une indemnisation pour votre préjudice.
- LS-201 Avis d'accident ou de décès d'un employé - Ce formulaire permet d'informer votre employeur et le DOL. Il peut ne pas être nécessaire si votre employeur a déjà été informé en temps utile de votre accident.
Outre ces formulaires, vous devrez rassembler des documents justificatifs, notamment les dossiers médicaux de vos médecins traitants, une vérification d'emploi montrant que vous avez travaillé pour un entrepreneur couvert, ainsi que des déclarations de salaire ou des talons de chèque de paye établissant votre salaire hebdomadaire moyen. Les contrats ou les lettres d'affectation prouvant votre déploiement à l'étranger sont utiles, mais ne sont pas nécessaires pour remplir le formulaire.
Méthodes de dépôt
Le ministère du travail privilégie le dépôt électronique via le système SEAPortal. Ce portail en ligne comporte deux fonctions principales : "Créer un dossier" pour les nouveaux dépôts et "Télécharger des documents" pour les dossiers existants. Préparez votre numéro de dossier OWCP lorsque vous téléchargez des documents pour une demande existante. Le SEAPortal permet un traitement plus rapide et un accusé de réception immédiat.
Si vous ne pouvez pas déposer votre demande par voie électronique, vous pouvez envoyer des formulaires papier à l'OWCP/DLHWC de Jacksonville, qui assure la réception centralisée du courrier. Les demandes sont ensuite acheminées et traitées par le bureau approprié de la DLHWC. Toutefois, le dépôt électronique permet généralement d'accélérer les délais de traitement et de réduire le nombre de documents perdus.
Obtenir une aide juridique pour le dépôt de votre dossier
Bien que le ministère du travail traite les demandes d'indemnisation, son personnel n'est pas en mesure de vous donner des conseils juridiques sur votre dossier. Il peut vous expliquer les procédures de dépôt et les exigences, mais il ne peut pas vous dire si vous devez accepter une offre de règlement, vous conseiller sur la solidité de votre demande ou représenter vos intérêts face à la compagnie d'assurance.
Les avocats de Defense Base Act veillent à ce que votre dossier soit complet et précis dès le départ. Ils savent quelles preuves médicales ont le plus de poids, comment calculer correctement votre salaire hebdomadaire moyen et comment présenter votre demande pour obtenir le maximum d'indemnités. Les compagnies d'assurance ont des avocats qui s'efforcent de minimiser les paiements. Le fait d'avoir votre propre avocat permet d'uniformiser les règles du jeu et de protéger votre droit à une indemnisation complète en vertu de la loi.
Établissements médicaux et ressources pour les demandeurs de DBA en Géorgie
L'accès à des soins médicaux de qualité est essentiel à votre rétablissement après un accident du travail et à la constitution d'une solide demande d'indemnisation au titre du Defense Base Act. Une documentation médicale appropriée de vos blessures, de vos antécédents de traitement et de vos besoins de soins continus constitue la base de votre dossier d'indemnisation. La Géorgie compte de nombreux établissements médicaux expérimentés dans le traitement des types de blessures courantes chez les entrepreneurs étrangers.
Hôpital Grady Memorial
80 Jesse Hill Jr. Drive SE
Atlanta, GA 30303
(404) 616-1000
Le Grady Health System gère un centre de traumatologie de niveau I vérifié au niveau national à Atlanta. Le Marcus Trauma Center de Grady traite les blessures orthopédiques complexes, les brûlures graves, les lésions cérébrales traumatiques et les traumatismes multisystémiques fréquents chez les entrepreneurs blessés lors d'incidents à l'étranger. Le centre spécialisé dans les brûlures de l'hôpital fournit un traitement avancé pour les blessures liées aux explosions, et ses services de réadaptation complets aident les travailleurs blessés à retrouver leurs fonctions après un traumatisme grave.
Centre médical régional Wellstar Kennestone
677, rue de l'Église
Marietta, GA 30060
(770) 793-5000
Wellstar Kennestone est un centre de traumatologie de niveau I, ce qui en fait un établissement de premier plan pour le traitement des blessures graves dans le nord-ouest de la Géorgie. Situé à proximité de la base aérienne de Dobbins et de l'énorme usine de fabrication de Lockheed Martin, Kennestone traite fréquemment les travailleurs de l'industrie de la défense. Le centre de traumatologie offre un accès 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à des chirurgiens spécialisés, à des services d'imagerie avancée et à des services de soins intensifs essentiels pour documenter et traiter les blessures graves survenues sur le lieu de travail.
Centre médical du nord-est de la Géorgie
743 Spring Street NE
Gainesville, GA 30501
(770) 219-9000
Ce centre de traumatologie de niveau I dessert le nord-est de la Géorgie avec des services complets d'urgence et de soins spécialisés. Les chirurgiens orthopédiques, neurochirurgiens et spécialistes de la réadaptation de l'hôpital traitent les blessures au dos, les lésions articulaires et les troubles neurologiques liés au travail, qui sont fréquents chez les entrepreneurs effectuant des travaux physiquement exigeants à l'étranger. La documentation et les dossiers médicaux de l'établissement aident les travailleurs à présenter des demandes d'indemnisation au titre de la loi sur les accidents du travail.
Centre médical universitaire Memorial Health
4700 Waters Avenue
Savannah, GA 31404
(912) 350-8000
Memorial Health dessert le sud-est de la Géorgie en tant que centre de traumatologie de niveau I, traitant les sous-traitants de l'installation Gulfstream Aerospace et des installations militaires voisines. L'hôpital offre un traitement spécialisé pour les accidents du travail, les blessures par écrasement et les maladies professionnelles. Son affiliation à des institutions de recherche médicale garantit l'accès à des protocoles de traitement avancés et à une documentation médicale complète pour les demandes d'indemnisation.
Augusta University Medical Center (Wellstar MCG Health)
1120 15ème rue
Augusta, GA 30912
(706) 721-2273
Ce centre de traumatologie de niveau I dessert la région d'Augusta, près de Fort Eisenhower, et fournit des soins complets de traumatologie, de traitement des brûlures et des services de réadaptation. L'expérience de l'établissement dans le traitement du personnel militaire et des sous-traitants de la défense le rend bien adapté à la documentation et au traitement des blessures et des maladies professionnelles liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Hôpital Piedmont Atlanta
1968 Peachtree Road NW
Atlanta, GA 30309
(404) 605-5000
Piedmont Atlanta offre des services médicaux complets, dont la chirurgie orthopédique, la neurologie et la médecine de réadaptation. Les spécialistes de l'hôpital traitent les douleurs chroniques, les lésions dues au stress répétitif et les problèmes orthopédiques complexes qui se développent dans le cadre d'un travail d'entrepreneur physiquement exigeant à l'étranger.
Hôpital universitaire Emory
1364 Clifton Road NE
Atlanta, GA 30322
(404) 712-2000
Le centre médical universitaire d'Emory offre un traitement spécialisé pour les conditions médicales complexes, les maladies professionnelles et les blessures nécessitant des techniques chirurgicales avancées. L'expertise de l'hôpital en matière de maladies infectieuses est particulièrement précieuse pour les contractants qui développent des maladies à la suite d'une exposition à l'étranger à des maladies tropicales ou à des risques environnementaux.
Centre du Berger
2020 Peachtree Road NW
Atlanta, GA 30309
(404) 352-2020
Le Centre Shepherd est spécialisé dans la rééducation des lésions de la moelle épinière, des lésions cérébrales traumatiques et d'autres lésions catastrophiques. De nombreux entrepreneurs blessés lors d'explosions, d'accidents de la route ou de chutes à l'étranger ont besoin des services de réadaptation intensifs proposés par Shepherd pour optimiser leur rétablissement et leurs capacités fonctionnelles.
Ressources en santé mentale
Les entrepreneurs déployés à l'étranger subissent souvent des traumatismes psychologiques importants lorsqu'ils travaillent dans des zones de combat, qu'ils sont témoins de violences ou qu'ils subissent un stress prolongé dans des environnements dangereux. Le syndrome de stress post-traumatique touche de nombreux entrepreneurs de la défense, et un traitement approprié de la santé mentale est à la fois couvert par l'assurance DBA et essentiel à votre rétablissement général.
Géorgie du Nord
- Centre de rétablissement de Blue Ridge Mountain - Ball Ground - Offre des programmes spécialisés pour les militaires en service actif, les anciens combattants et les premiers intervenants souffrant de troubles liés à l'utilisation de substances et de troubles mentaux concomitants, y compris des programmes de traitement du syndrome de stress post-traumatique.
- Programme pour les anciens combattants d'Emory Healthcare - Atlanta - Traitement de santé mentale gratuit et fondé sur des données probantes pour les vétérans et membres des forces armées éligibles de l'après-11 septembre, avec des programmes intensifs de deux semaines pour le SSPT, les lésions cérébrales traumatiques et les affections connexes (Remarque : ce programme s'adresse aux membres des forces armées et aux vétérans éligibles ; les contractants civils doivent vérifier l'autorisation de facturation DBA et l'éligibilité au programme).
Région d'Atlanta
- Institut Ridgeview - Smyrna - Offre un traitement complet de la santé mentale et de l'abus de substances, avec des programmes portant sur le SSPT, l'anxiété, la dépression et les troubles liés aux traumatismes.
Moyenne Géorgie
- Centre de santé comportementale Coliseum - Macon - Offre des services de santé mentale en hospitalisation et en consultation externe pour les troubles liés au stress post-traumatique, à la dépression, à l'anxiété et à la toxicomanie, avec des soins spécialisés tenant compte des traumatismes.
Géorgie du Sud
- Système de santé Coastal Harbor - Savannah - A conçu le programme "Return to Readiness" spécifiquement pour les militaires en service actif et les anciens combattants souffrant de SSPT et de troubles psychiatriques résultant de traumatismes liés au déploiement.
- Willingway - Statesboro - Gère le Tactical Recovery Veterans Program, qui fournit des soins tenant compte des traumatismes aux anciens combattants souffrant de stress post-traumatique, de troubles liés à l'utilisation de substances et de troubles mentaux concomitants.
Lorsque vous cherchez à obtenir un traitement de santé mentale en tant que demandeur d'ACD, vérifiez que votre prestataire peut facturer par l'intermédiaire de l'assurance Defense Base Act et que l'établissement accepte l'autorisation de l'ACD. Certains programmes énumérés s'adressent à des populations spécifiques (membres du service actif, anciens combattants) et peuvent être soumis à des restrictions d'éligibilité.
Ne tardez pas à obtenir les soins médicaux et de santé mentale dont vous avez besoin. Un traitement précoce améliore vos chances de guérison complète et garantit une documentation appropriée pour votre demande d'indemnisation au titre du Defense Base Act. Si vous souffrez de blessures ou de troubles psychologiques dus à votre travail à l'étranger, contactez Grossman Law Firm pour obtenir des conseils sur l'accès aux soins médicaux appropriés pendant que nous traitons votre demande d'indemnisation au titre du DBA.
Recours contre votre demande de DBA en Géorgie
Si la compagnie d'assurance refuse votre Defense Base Act demande ou qu'un juge administratif rend une décision défavorable, vous avez le droit de faire appel. La procédure d'appel de l'ADB comporte plusieurs niveaux d'examen, chacun assorti de délais stricts qui, s'ils ne sont pas respectés, peuvent entraîner l'exclusion définitive de votre demande.
La voie de recours
Si vous n'êtes pas d'accord avec la décision de l'ALJ, vous disposez de 30 jours à compter de la date de cette décision pour faire appel auprès du Benefits Review Board (BRB) en Washington, D.C. Le BRB examine la décision de l'ALJ à la recherche d'erreurs juridiques et vérifie si des preuves substantielles étayent les conclusions. Si vous ne respectez pas ce délai de 30 jours, votre appel peut être définitivement rejeté.
Si le BRB rend une décision défavorable, vous disposez de 60 jours pour demander une révision judiciaire. Dans le onzième circuit, qui comprend la Géorgie, le contrôle judiciaire des décisions du BRB est déposé auprès de la cour d'appel du onzième circuit, et non auprès du tribunal de district. Le lieu du contrôle judiciaire fédéral est déterminé par les règles de la DBA et de la LHWCA, et non pas simplement par votre lieu de résidence.
Depuis la cour d'appel, d'autres appels peuvent être interjetés devant la Cour suprême des États-Unis, bien que l'examen par la Cour suprême soit rare.
Pourquoi la représentation juridique est-elle importante ?
La procédure d'appel implique des normes juridiques complexes et des exigences procédurales strictes. Le fait de ne pas respecter un délai, de ne pas préserver correctement une question en vue d'un recours ou de ne pas suivre la norme d'examen applicable peut détruire une demande par ailleurs valable.
Les avocats de Grossman Attorneys ont des dizaines d'années d'expérience dans le traitement des appels de demandes de DBA à tous les niveaux. Nous savons comment identifier les erreurs juridiques dans les décisions de l'ALJ, présenter des arguments au Benefits Review Board et plaider devant le tribunal fédéral si nécessaire. Les compagnies d'assurance emploient des équipes juridiques expérimentées pour se défendre contre les appels. Vous avez besoin d'avocats tout aussi expérimentés à vos côtés.
Si vous avez reçu une décision défavorable ou si la compagnie d'assurance fait pression sur vous pour que vous acceptiez un règlement inadéquat, contactez immédiatement notre cabinet. Nous pourrons examiner votre dossier, vous expliquer vos droits d'appel et déterminer la meilleure stratégie pour obtenir une indemnisation complète.
Types de blessures couvertes par l'assurance DBA
L'assurance DBA couvre toute blessure, maladie ou maladie professionnelle résultant d'un travail à l'étranger dans le cadre de contrats gouvernementaux. Cela comprend les traumatismes physiques, les maladies professionnelles, les troubles psychologiques, l'aggravation d'affections préexistantes et les microtraumatismes répétés.
Blessures physiques
Les dommages corporels représentent le type le plus courant de demande d'indemnisation au titre du Defense Base Act. Il s'agit notamment de lésions traumatiques dues à des accidents, des chutes, des collisions de véhicules, des explosions, des défaillances d'équipement et des agressions. Que vous vous soyez cassé la jambe lors d'un accident de chantier, que vous ayez subi des brûlures lors d'un incendie ou que vous ayez été blessé lors d'une explosion sur le bord de la route, le DBA couvre le traitement médical et le remplacement du salaire.
Maladies professionnelles
Les maladies professionnelles relèvent de la protection de l'ASD lorsque votre travail provoque ou aggrave l'affection. L'exposition à des produits chimiques toxiques, à des matières dangereuses, à des températures extrêmes ou à des conditions de travail dangereuses peut entraîner des maladies respiratoires, une perte d'audition, des problèmes de vue, des cancers et d'autres affections chroniques. L'exposition aux fosses d'incinération en Irak et en Afghanistan a affecté des milliers d'entrepreneurs qui souffrent aujourd'hui de maladies respiratoires et de cancers liés à l'inhalation de fumées toxiques.
Conditions psychologiques
Les troubles psychologiques bénéficient de la même couverture que les blessures physiques dans le cadre de la DBA. Le syndrome de stress post-traumatique affecte de nombreux entrepreneurs qui travaillent dans des zones de combat ou qui sont témoins d'événements violents. La dépression, les troubles anxieux et d'autres problèmes de santé mentale résultant du stress et des traumatismes liés au travail des entrepreneurs à l'étranger ouvrent droit à des prestations. La DBA reconnaît que les blessures psychologiques peuvent être tout aussi invalidantes que les blessures physiques.
Conditions préexistantes aggravées
L'aggravation d'une affection préexistante relève également de la couverture DBA. Si vous aviez déjà une blessure ou un problème de santé qui s'est aggravé en raison de votre travail à l'étranger, vous pouvez déposer une demande d'indemnisation pour l'aggravation. L'assureur doit vous fournir un traitement et des prestations pour l'aggravation, même s'il n'est pas responsable de la blessure initiale.
Traumatismes répétés
Les lésions dues au stress répétitif résultant de l'exécution des mêmes mouvements pendant de longues périodes ouvrent droit à des indemnités. Le syndrome du canal carpien, les lésions dorsales dues au soulèvement répété de charges et les problèmes articulaires dus au travail répétitif sont tous considérés comme des lésions indemnisables au titre de la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
La question essentielle n'est pas de savoir si votre blessure semble suffisamment grave pour faire l'objet d'une demande d'indemnisation. La question est de savoir si votre blessure ou votre maladie est survenue dans le cadre de votre emploi couvert. Pour les blessures survenues à l'étranger, la doctrine de la "zone de danger spécial" peut étendre la couverture à certaines blessures survenues en dehors du travail et résultant de risques créés par le travail. Si votre travail a causé, contribué ou aggravé votre état, il est probable que votre demande d'indemnisation au titre du DBA soit valable.
Comprendre le processus de réclamation Defense Base Act
La procédure de demande d'indemnisation au titre du Defense Base Act comporte plusieurs étapes, depuis la notification initiale de la blessure jusqu'aux recours éventuels. Savoir à quoi s'attendre à chaque étape vous aide à protéger vos droits et à éviter les erreurs qui pourraient compromettre vos prestations.
Notification initiale du préjudice
Si vous êtes blessé à l'étranger, informez-en immédiatement votre employeur. Dans la mesure du possible, notifiez-le par écrit et conservez des copies de toutes les communications. Votre employeur a l'obligation de déclarer votre accident à son assureur et de déposer le formulaire LS-202 auprès du ministère du travail.
Les LS-201 La notification d'accident ou de décès d'un employé est la notification écrite de l'employé à l'employeur, avec une copie facultative au DOL. Le LS-202 Employer's First Report (premier rapport de l'employeur) est déposé par votre employeur. Le LS-203 est votre demande officielle de prestations.
N'attendez pas pour déclarer votre blessure. Un retard dans la déclaration peut donner à l'assureur des raisons de refuser votre demande d'indemnisation. Même si votre blessure semble mineure à première vue, signalez-la. De nombreuses blessures apparemment mineures au départ se transforment en affections graves nécessitant un traitement approfondi.
Traitement médical et autorisation
Vous avez généralement le droit de choisir votre premier médecin traitant pour les blessures liées aux accidents de la route. L'assureur peut demander un deuxième avis ou un examen médical indépendant et doit autoriser des soins raisonnables, y compris les déplacements nécessaires pour se rendre aux rendez-vous médicaux. Dans la pratique, les employeurs ou les compagnies d'assurance délivrent souvent un formulaire LS-1 autorisant le traitement auprès de médecins ou d'établissements médicaux spécifiques. Les soins médicaux d'urgence peuvent être dispensés sans autorisation préalable.
L'assureur prend en charge tous les traitements médicaux raisonnables et nécessaires liés à votre blessure. Cela comprend les visites chez le médecin, les soins hospitaliers, la chirurgie, la kinésithérapie, les médicaments, l'équipement médical et le transport pour se rendre aux rendez-vous médicaux. Si l'assureur refuse d'autoriser le traitement recommandé par votre médecin, votre avocat peut contester ce refus.
Dépôt de votre réclamation officielle
Déposez votre formulaire de demande LS-203 dès que possible après votre blessure. N'attendez pas que la compagnie d'assurance vous offre des indemnités. De nombreux assureurs retardent ou refusent les demandes légitimes, espérant que les travailleurs blessés ne feront pas valoir leurs droits.
Votre demande doit contenir des informations détaillées sur la manière dont vous avez été blessé et le moment où vous l'avez été, vos fonctions, le pays dans lequel vous travailliez et votre traitement médical. Soumettez les documents justificatifs, y compris les dossiers médicaux, la vérification de l'emploi et les informations salariales. Les contrats ou les lettres d'affectation prouvant votre déploiement à l'étranger sont utiles mais non obligatoires, car l'OWCP et le transporteur peuvent vérifier le statut du contrat.
Négociations et offres de règlement
L'assureur peut vous proposer un règlement peu de temps après que vous ayez déposé votre demande d'indemnisation. N'acceptez aucun règlement sans l'avoir fait examiner par un avocat. Les offres de règlement initiales sont généralement bien en deçà de la valeur totale de votre demande. Une fois que vous avez accepté un règlement et que le ministère du travail l'a approuvé, vous ne pouvez plus rouvrir votre dossier pour obtenir des indemnités supplémentaires.
Les négociations en vue d'un règlement nécessitent une analyse minutieuse de vos besoins médicaux futurs, de votre capacité à reprendre le travail et de l'impact à long terme de votre blessure. Un avocat expérimenté en DBA peut calculer la valeur réelle de votre demande et négocier une indemnisation équitable.
Audiences du juge administratif
Si les négociations échouent ou si l'assureur rejette votre demande, votre dossier est soumis à une audience devant un juge administratif. Il s'agit d'une procédure formelle au cours de laquelle les deux parties présentent des preuves et des témoignages. Le juge administratif décide si vous avez droit à des indemnités et, dans l'affirmative, le montant de celles-ci.
Les décisions défavorables de l'ALJ font l'objet d'un appel auprès du Benefits Review Board dans un délai de 30 jours. L'examen ultérieur suit la voie du DBA et de la LHWCA de votre circuit. Dans le quatrième circuit, qui comprend la Géorgie, le contrôle judiciaire s'effectue par l'intermédiaire de la U.S. District Court.
La préparation d'une audience devant l'ALJ nécessite la collecte de preuves médicales, l'obtention d'avis d'experts, la préparation de témoins et l'élaboration d'arguments juridiques. La compagnie d'assurance disposera d'avocats et d'experts qui s'efforceront de minimiser ou de rejeter votre demande. Vous avez besoin d'une représentation tout aussi compétente pour présenter votre dossier de manière efficace.
Prestations et soins médicaux continus
Si vous obtenez gain de cause, l'entreprise de transport doit verser des indemnités conformément au barème de la LHWCA, que le DBA incorpore, et continuer à vous fournir un traitement médical. Surveillez attentivement le versement de vos indemnités afin de vous assurer que vous recevez les montants corrects. Si votre état s'aggrave, vous pouvez demander des modifications pour augmenter vos indemnités.
La compagnie d'assurance peut tenter de mettre fin prématurément à vos indemnités ou à votre traitement médical. Elle peut vous envoyer voir ses propres médecins qui prétendent que vous êtes guéri ou que vous pouvez reprendre le travail. Votre avocat peut contester ces tentatives et se battre pour maintenir vos prestations aussi longtemps que nécessaire sur le plan médical.
Comment nos avocats spécialisés dans les réclamations de DBA en Géorgie peuvent-ils vous aider ?
Grossman Attorneys possède une vaste expérience dans le traitement des demandes d'indemnisation Defense Base Act pour les entrepreneurs blessés dans toute la Géorgie. Notre équipe juridique comprend les défis uniques auxquels sont confrontés les travailleurs qui subissent des blessures à des milliers de kilomètres de chez eux alors qu'ils travaillent pour soutenir les opérations militaires américaines et les contrats gouvernementaux à l'étranger.
Expérience avec les entrepreneurs de Géorgie
En raison de la forte présence militaire de la Géorgie et de sa solide industrie de la défense, nous représentons régulièrement des travailleurs de Fort Liberty, Camp Lejeune, Cherry Point et d'autres installations qui accèdent à des postes de contractants à l'étranger. Nous connaissons les schémas d'emploi, les principaux sous-traitants opérant en Géorgie et les types de blessures auxquelles les sous-traitants sont confrontés dans les différents environnements à l'étranger.
Nos avocats savent comment travailler avec les prestataires médicaux de Géorgie pour documenter les blessures et obtenir les preuves nécessaires pour prouver les réclamations DBA. Nous avons aidé des travailleurs blessés à accéder à des traitements à l'hôpital universitaire de Duke, au centre médical de l'UNC, au centre médical de la Caroline et à d'autres établissements dans tout l'État tout en poursuivant leurs demandes d'indemnisation.
Gestion des réclamations
Nous prenons en charge tous les aspects de votre demande d'indemnisation au titre de l'ALD, du début à la fin. Cela comprend le dépôt de tous les formulaires requis auprès du ministère du travail, la collecte des dossiers médicaux et des documents relatifs à l'emploi, la communication avec les experts en assurance et les examinateurs des demandes d'indemnisation, la programmation des évaluations médicales et la participation à celles-ci, la négociation des règlements et la représentation lors des audiences et des appels de l'ALJ.
Vous ne devriez pas avoir à naviguer seul dans la procédure complexe des demandes d'indemnisation fédérales alors que vous vous remettez de blessures graves. Nos avocats se chargent du travail juridique afin que vous puissiez vous concentrer sur votre guérison.
Combattre les tactiques des compagnies d'assurance
Les compagnies d'assurance utilisent diverses tactiques pour refuser ou réduire les demandes d'indemnisation au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles. Ils peuvent prétendre que votre blessure ne s'est pas produite au travail, que vous souffriez d'une maladie préexistante, vous envoyer chez des médecins de l'entreprise qui minimisent vos blessures, vous proposer des règlements inadéquats ou simplement retarder le traitement de votre demande en espérant que vous abandonnerez.
Nous avons été témoins de ces tactiques un nombre incalculable de fois et nous savons comment les contrer. Nos avocats s'opposent aux refus d'indemnisation, contestent les avis médicaux biaisés, exigent un calcul correct des indemnités et saisissent les tribunaux lorsque les compagnies d'assurance refusent de payer ce qui vous est dû.
Optimiser votre rétablissement
De nombreux entrepreneurs blessés ne réalisent pas la valeur totale de leurs demandes d'indemnisation au titre de la loi sur les accidents du travail. Les prestations peuvent comprendre des indemnités d'incapacité temporaire totale, des indemnités d'incapacité permanente, un traitement médical à vie, une réadaptation professionnelle et d'autres compensations. Pour calculer la valeur réelle, il faut connaître les barèmes de prestations de l'ASD, prévoir les besoins médicaux futurs et tenir compte de votre perte de capacité de gain.
Nos avocats analysent tous les aspects de votre dossier afin d'identifier toutes les indemnités disponibles. Nous ne nous contentons pas d'une indemnisation moindre, et nous sommes prêts à faire appel de votre dossier si nécessaire pour obtenir les indemnités que vous méritez.
Accessible dans toute la Géorgie
Que vous soyez à Charlotte, Raleigh, Durham, Greensboro, Winston-Salem, Fayetteville ou ailleurs en Géorgie, nos avocats sont à votre disposition pour vous aider dans votre demande d'indemnisation. Nous comprenons que les entrepreneurs blessés peuvent être confrontés à des traitements médicaux continus, à des responsabilités familiales et au stress de l'incertitude financière. Nous faisons en sorte que le processus juridique soit aussi simple que possible.
Délai de prescription pour les réclamations relatives aux DBA en Géorgie
Le Defense Base Act impose des délais stricts pour le dépôt des demandes d'indemnisation et la notification des blessures. Si vous ne respectez pas ces délais, vous risquez de perdre définitivement votre droit aux indemnités, quelle que soit la gravité de votre blessure ou la responsabilité de votre employeur.
Exigences en matière d'avis
Vous devez informer votre employeur de votre accident dans les 30 jours suivant l'accident ou dans les 30 jours suivant le moment où vous avez su ou auriez dû savoir que l'accident était lié au travail. Pour les maladies professionnelles ou les lésions qui se développent progressivement, la période de notification commence lorsque vous vous rendez compte que votre état est lié à votre travail.
Il n'est pas nécessaire que la notification suive un format spécifique. Le fait de parler de votre blessure à votre supérieur, de demander un traitement médical par l'intermédiaire de l'entreprise ou de remplir un rapport d'accident peut constituer une notification. Toutefois, une notification écrite est toujours préférable, car elle permet d'établir clairement la date à laquelle vous avez informé votre employeur.
L'obligation de notification dans les 30 jours comporte des exceptions. Si votre employeur avait effectivement connaissance de votre blessure, il se peut que vous n'ayez pas besoin de fournir une notification formelle. Si des circonstances extraordinaires vous ont empêché de le faire, le ministère du travail peut excuser ce retard. Toutefois, ne vous fiez pas aux exceptions. Signalez rapidement votre accident pour protéger vos droits.
Date limite de dépôt des demandes d'indemnisation
Vous devez déposer votre demande officielle d'indemnisation dans l'année qui suit votre accident ou dans l'année qui suit la date à laquelle vous avez reçu pour la dernière fois des indemnités volontaires de la part de l'assureur. Ce délai de prescription d'un an est strict et les tribunaux excusent rarement les dépôts tardifs.
Pour les maladies professionnelles, vous disposez d'un délai de deux ans à compter de la date à laquelle vous avez appris, ou devriez apprendre, que votre maladie est liée à votre travail pour déposer le LS-203. Il peut être difficile de déterminer ce lien, alors n'attendez pas si vous pensez que vos problèmes de santé sont liés à votre travail à l'étranger.
Exceptions et circonstances particulières
Il existe des exceptions limitées à la prescription dans les cas de fraude, d'incapacité mentale ou lorsque l'assureur vous a induit en erreur sur vos droits. Ces exceptions s'appliquent rarement et c'est à vous qu'il incombe de prouver pourquoi l'exception s'applique.
Pour les travailleurs qui décèdent des suites de leurs blessures, le délai d'un an pour demander des prestations de décès commence à courir à la date du décès, et non à celle de la blessure initiale. Les survivants doivent déposer une demande dans l'année qui suit le décès du travailleur pour préserver leur droit aux prestations de décès.
Protéger vos droits
L'approche la plus sûre consiste à signaler immédiatement votre blessure et à déposer votre demande d'indemnisation dès que possible. Même si vous recevez encore un traitement médical et que vous ne connaissez pas toute l'étendue de vos blessures, le fait de déposer une demande d'indemnisation permet d'entamer la procédure et de protéger vos droits. Vous pouvez toujours modifier votre demande ultérieurement, en fonction de l'évolution de votre état de santé.
Si vous approchez du délai d'un an ou si vous l'avez déjà dépassé, consultez immédiatement un avocat. Dans certains cas, des arguments juridiques peuvent prolonger le délai ou excuser un dépôt tardif. Mais ces situations sont liées à des faits précis et vous avez besoin rapidement d'un conseil juridique.
Ne laissez pas les experts d'assurance vous induire en erreur sur les délais. Les compagnies d'assurance conseillent parfois aux travailleurs blessés d'attendre avant de déposer leur demande ou leur assurent que les délais ne s'appliquent pas. Demandez un avis juridique indépendant sur vos obligations en matière de dépôt de demande d'indemnisation plutôt que de vous fier à ce que vous dit la compagnie d'assurance.
Prestations offertes aux Géorgiens dans le cadre du Defense Base Act
Les prestations de l'ASD comprennent une couverture médicale à vie, un remplacement de salaire à hauteur de deux tiers de votre salaire, des services de réadaptation professionnelle et des prestations de décès pour les membres de la famille survivants. Ces prestations fédérales protègent les entrepreneurs blessés et les personnes à leur charge, quel que soit l'endroit où la blessure s'est produite à l'étranger.
Prestations médicales
Le DBA exige des compagnies d'assurance qu'elles fournissent tous les traitements médicaux raisonnables et nécessaires en cas d'accident du travail. Cela comprend les soins d'urgence immédiats, le traitement continu par des médecins et des spécialistes, les soins hospitaliers et la chirurgie, les médicaments sur ordonnance, la kinésithérapie et la rééducation, l'équipement et les fournitures médicales, les soins de santé à domicile si nécessaire et les frais de déplacement pour se rendre à des rendez-vous médicaux.
Les prestations médicales sont maintenues aussi longtemps que le traitement est raisonnablement nécessaire. Pour les blessures graves, cela peut signifier une couverture médicale à vie. L'assureur ne peut pas mettre fin à vos prestations médicales simplement parce que vous avez atteint l'amélioration médicale maximale ou que vous avez repris le travail. Si vous avez besoin de soins continus pour maintenir votre état ou empêcher sa détérioration, l'assureur doit continuer à vous les fournir.
Vous avez le droit de choisir votre médecin traitant, bien que les compagnies d'assurance essaient souvent de vous orienter vers des médecins de la société. Si votre médecin vous recommande un traitement et que la compagnie d'assurance refuse de l'autoriser, vous pouvez contester le refus. Un avocat peut vous aider à obtenir les soins médicaux dont vous avez besoin tout en luttant contre les tentatives de la compagnie d'assurance de limiter votre traitement.
Indemnités de remplacement de salaire
L'ASD prévoit une indemnisation pour la perte de salaire lorsque des blessures vous empêchent de travailler. Le montant que vous recevez dépend de votre salaire hebdomadaire moyen (SEM) au moment de l'accident et de l'étendue de votre invalidité. Les prestations sont calculées à l'aide du barème d'indemnisation de la LHWCA, qui fixe des taux pour différents types et degrés d'invalidité.
Les indemnités d'incapacité temporaire totale s'appliquent lorsque vous ne pouvez pas travailler du tout pendant votre convalescence. Ces prestations correspondent aux deux tiers de votre salaire annuel moyen, sous réserve des taux maximum et minimum fixés par la loi fédérale. Vous recevez ces indemnités jusqu'à ce que vous puissiez reprendre le travail ou que votre état devienne permanent.
Les prestations d'invalidité permanente totale sont versées à vie lorsque les blessures vous rendent incapable d'exercer une activité rémunérée. Le taux de paiement reste égal aux deux tiers de votre salaire annuel moyen. La détermination de l'invalidité permanente totale tient compte non seulement de votre état de santé, mais aussi de votre âge, de votre formation, de votre expérience professionnelle et de votre capacité à trouver n'importe quel type d'emploi.
Les indemnités d'incapacité temporaire partielle s'appliquent lorsque vous pouvez travailler mais que votre salaire est inférieur à celui que vous perceviez avant l'accident en raison de vos restrictions. Vous recevez les deux tiers de la différence entre votre salaire avant l'accident et votre capacité de gain actuelle.
Les prestations d'invalidité partielle permanente compensent les déficiences durables qui ne vous empêchent pas complètement de travailler. L'ASD comprend un barème de prestations pour des pertes spécifiques telles que la perte d'un membre, de la vue ou de l'ouïe. Pour les autres déficiences permanentes, les prestations sont calculées sur la base de votre capacité de gain réduite.
Réhabilitation professionnelle
Lorsque vos blessures vous empêchent de reprendre votre ancien travail mais que vous conservez une certaine capacité de travail, vous pouvez avoir droit à des services de réadaptation professionnelle. La réadaptation professionnelle est coordonnée par l'OWCP et les services sont fournis gratuitement au travailleur. L'employeur ou le transporteur doit coopérer et continuer à verser les indemnités dues.
La réadaptation professionnelle peut comprendre une formation professionnelle, des programmes d'éducation, une aide au placement et des équipements ou aménagements adaptés. Ces services vous aident à acquérir de nouvelles compétences et à trouver un emploi qui tienne compte de vos restrictions.
Prestations pour défiguration
Les cicatrices graves, les brûlures ou toute autre défiguration du visage, de la tête ou du cou peuvent donner lieu à une indemnisation supplémentaire au titre de la loi sur les accidents du travail. Ces indemnités compensent l'impact esthétique et tout désavantage social ou économique résultant d'une défiguration visible.
Prestations d'invalidité au titre du Defense Base Act
Les prestations d'invalidité au titre du Defense Base Act se répartissent en quatre catégories principales, chacune ayant des conditions d'éligibilité et des calculs de paiement différents. L'application correcte de ces catégories vous aide à déterminer les prestations que vous devriez recevoir.
L'incapacité temporaire totale s'applique lorsque votre blessure vous empêche complètement de travailler pendant votre période de convalescence. Vous recevez les deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen, sous réserve des taux maximum et minimum fédéraux qui sont ajustés chaque année. Ces prestations sont versées jusqu'à ce que vous puissiez reprendre le travail, que vous atteigniez une amélioration médicale maximale ou que votre état devienne permanent.
L'invalidité permanente totale donne droit à des prestations à vie lorsque vos blessures vous empêchent définitivement d'exercer tout emploi rémunéré. La norme consiste à déterminer si vous pouvez effectuer n'importe quel travail, et pas seulement votre ancien emploi. Les facteurs pris en compte sont les restrictions médicales, l'âge, l'éducation, les compétences transférables et les possibilités d'emploi réalistes. Vous recevez les deux tiers de votre salaire annuel moyen à vie.
L'incapacité temporaire partielle indemnise les travailleurs qui peuvent effectuer un certain travail mais qui gagnent moins en raison de restrictions liées à la blessure. Vous recevez les deux tiers de la différence entre votre salaire antérieur à la blessure et votre salaire actuel. Ces indemnités sont versées jusqu'à ce que votre état se stabilise ou que vous retrouviez votre pleine capacité de gain.
Les prestations d'invalidité partielle permanente s'appliquent lorsque vous souffrez d'une déficience durable mais que vous conservez une certaine capacité de travail. La LHWCA comprend un barème précisant les indemnités à verser pour certaines pertes. La perte d'un bras donne lieu à 312 semaines d'indemnisation à hauteur des deux tiers de votre salaire moyen. La perte d'une jambe donne droit à 288 semaines. La perte d'une main, d'un pied, d'un œil ou de l'audition d'une oreille donne lieu à des périodes d'indemnisation spécifiques.
Pour les déficiences permanentes qui ne figurent pas dans le barème, les prestations sont calculées en fonction de votre perte de capacité de gain. Les preuves médicales et les évaluations professionnelles permettent de déterminer le pourcentage de votre capacité de gain que vous avez perdu. Vous recevez ensuite les deux tiers de cette perte, calculée en fonction de votre capacité de gain, pendant toute la durée de la déficience.
Prestations en cas de décès
Lorsque des contractants décèdent des suites d'un accident ou d'une maladie liés à leur travail, le Defense Base Act verse des indemnités de décès aux conjoints survivants, aux enfants et aux autres personnes à charge. Ces prestations aident les familles à faire face à l'impact financier de la perte de l'être cher.
Les conjoints survivants reçoivent 50 % de la VTA du travailleur décédé, à vie ou jusqu'à leur remariage. En cas de remariage, le conjoint reçoit une somme forfaitaire correspondant à deux années de prestations. Si le conjoint survivant était partiellement à la charge du travailleur, les prestations sont proportionnelles au degré de dépendance.
Les enfants reçoivent des prestations jusqu'à l'âge de 18 ans, ou jusqu'à l'âge de 23 ans s'ils sont scolarisés à temps plein. Chaque enfant reçoit un sixième de la LAT du travailleur, avec un maximum familial de deux tiers de la LAT. Les enfants incapables de subvenir à leurs besoins en raison d'un handicap peuvent recevoir des prestations à vie.
Les autres personnes à charge qui dépendaient financièrement du travailleur décédé peuvent également prétendre à des prestations. Il peut s'agir de parents âgés, de frères et sœurs ou d'autres membres de la famille qui recevaient une aide régulière. Le montant dépend du degré de dépendance.
Des frais d'inhumation jusqu'à $3.000 sont disponibles pour aider les familles à payer les frais funéraires. L'assureur doit payer ces frais en plus des prestations de décès en cours.
Les demandes de prestations de décès doivent être déposées dans l'année qui suit le décès du travailleur. Les membres de la famille survivante devraient consulter un avocat immédiatement pour s'assurer qu'ils déposent les demandes dans les délais et qu'ils reçoivent toutes les prestations auxquelles ils ont droit en vertu de la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Contactez notre cabinet d'avocats Defense Base Act en Géorgie dès aujourd'hui pour obtenir de l'aide
Si vous avez été blessé en travaillant à l'étranger en tant qu'entrepreneur, n'attendez pas pour obtenir une aide juridique. Grossman Attorneys offre des consultations gratuites aux entrepreneurs blessés dans toute la Géorgie. Les honoraires d'avocat au titre de la DBA et de la LHWCA doivent être approuvés par le DOL ou l'ALJ. Si vous obtenez gain de cause sur des questions contestées, l'employeur ou le transporteur paie les honoraires approuvés. Dans le cas contraire, les honoraires peuvent être déduits de l'indemnisation après approbation. Nous ne facturons pas d'honoraires initiaux.
Le temps est un facteur important dans les demandes de DBA. Si vous attendez trop longtemps, vous risquez de voir votre demande rejetée en raison des délais de dépôt très stricts. Les compagnies d'assurance commencent à travailler pour refuser ou minimiser votre demande dès le premier jour.
Appelez-nous dès aujourd'hui pour prendre rendez-vous pour une consultation gratuite. Nous sommes prêts à défendre vos droits et à tenir les compagnies d'assurance responsables de l'indemnisation que vous méritez en vertu de la loi fédérale.
*Si vous engagez Grossman Attorneys pour votre dossier DBA, vous ne payez pas d'honoraires d'avocat pour notre service. Lorsque nous obtenons gain de cause, l'employeur ou son assureur paie généralement des honoraires d'avocat approuvés par le DOL et tous les frais de dossier que nous avons avancés sont remboursés sur le montant recouvré. Si nous ne gagnons pas, vous ne payez rien.