Le Defense Base Act (DBA) et le Longshore and Harbor Workers' Compensation Act (loi sur l'indemnisation des travailleurs portuaires et des dockers) offrent des prestations d'invalidité et médicales cruciales aux contractants du gouvernement qui souffrent de blessures ou de maladies alors qu'ils effectuent des services en dehors des États-Unis pour le compte du gouvernement fédéral ou de la défense nationale. Comprendre les conditions d'éligibilité et les les prestations d'invalidité au titre de la DBA est essentiel pour les personnes qui travaillent ou envisagent de travailler dans le cadre de cette loi.
Grossman Attorney at Law est un cabinet d'avocats spécialisé dans l'assistance aux employés en ce qui concerne les demandes de prestations d'invalidité Defense Base Act. Fort d'une grande expérience dans ce domaine, le cabinet a une connaissance approfondie des lois et règlements complexes qui régissent les demandes de DBA et travaille sans relâche pour s'assurer que ses clients reçoivent les prestations qu'ils méritent. L'équipe d'avocats du cabinet se consacre à fournir un service personnalisé et compatissant à chaque client, tout en défendant farouchement ses intérêts pour l'aider à naviguer dans le processus souvent difficile des demandes d'indemnisation. Si vous êtes un employé blessé alors que vous travailliez à l'étranger pour un entrepreneur du gouvernement américain, Grossman Attorney at Law peut vous aider à comprendre vos droits et vos options dans le cadre du DBA et à vous battre pour obtenir l'indemnisation que vous méritez.
Comment obtenir des prestations d'invalidité au titre du Defense Base Act ?
La DBA fournit une assurance contre les accidents du travail aux employés civils du gouvernement américain ou de ses sous-traitants qui travaillent à l'étranger dans le cadre d'activités liées à la défense. Pour bénéficier des prestations de la DBA, un employé doit avoir subi des blessures ou être tombé malade au cours de son emploi. Il doit également être en mesure de prouver qu'il existe un lien entre son travail et son état de santé invalidant. Si la demande est acceptée, les prestations sont versées directement par l'assureur de l'employeur, et non par le gouvernement américain.
Quels types de handicaps sont indemnisés par le Defense Base Act ?
L'ASD compense les pertes de salaire, les frais médicaux et les déficiences permanentes résultant de blessures ou de maladies liées au travail. Les indemnités d'invalidité sont calculées en fonction du degré d'invalidité du travailleur et peuvent comprendre des indemnités pour incapacité permanente, incapacité temporaire, frais de réadaptation et formation professionnelle. Dans certains cas, les travailleurs blessés peuvent également avoir droit à des indemnités supplémentaires pour la douleur et la souffrance causées par leurs blessures ou maladies liées au travail.
Comprendre l'étendue de l'invalidité dans les cas d'ATD
Dans le cadre de la DBA, il existe deux principaux types d'invalidité couverts. Votre l'indemnisation et les prestations varient en fonction du type de handicap et la durée pendant laquelle votre emploi sera affecté.
Voici la répartition des handicaps dans le cadre du DBA :
- Invalidité temporaire : Si vous êtes partiellement invalide, les indemnités d'incapacité temporaire compensent la perte de salaire due à un problème médical, les frais médicaux, les traitements et les services de réadaptation, ainsi que tous les autres frais liés à l'accident du travail. Le montant dépend de facteurs tels que la gravité de la blessure et son impact sur la capacité de travail de l'employé. Si vous êtes en mesure d'effectuer des travaux légers, l'indemnité d'invalidité peut être utilisée pour compenser la différence de salaire.
- Invalidité permanente : Si un accident ou une maladie entraîne une invalidité totale, également appelée invalidité permanente, l'employé blessé peut prétendre à une indemnisation supplémentaire pour les effets à long terme, y compris la perte de capacité de gain, les soins médicaux et les déficiences physiques ou émotionnelles. Dans certains cas, des indemnités de décès peuvent également être versées.
Defense Base Act Indemnisation des lésions programmées et des lésions non programmées
Il est essentiel de comprendre les nuances de l'indemnisation au titre de l'ASD, car les travailleurs blessés ont droit à différents niveaux d'indemnisation au titre de l'ASD en fonction des lésions subies. L'indemnisation est divisée en deux catégories : Les lésions programmées et les lésions non programmées. Les lésions programmées ont une valeur spécifique d'amélioration médicale maximale (MMI), tandis que les lésions non programmées reposent sur une évaluation plus qualitative de l'étendue et de la durée de la déficience ou de l'invalidité.
Durée des paiements du salaire hebdomadaire moyen (SEM) Defense Base Act
Les prestations prévues par cette loi sur l'indemnisation sont calculées sur la base de l'ancienneté de l'employé.
La rémunération hebdomadaire moyenne (AWE) et le salaire hebdomadaire moyen (AWW). Le salaire hebdomadaire moyen est déterminé au moment de l'accident et ne peut être supérieur à 121T1 340 par semaine ni inférieur à 121T160 par semaine. Les demandeurs de DBA peuvent recevoir jusqu'à 66% ou 2/3 de leur AWE pour une invalidité permanente totale et jusqu'à 80% pour une invalidité permanente partielle, en fonction de leur salaire hebdomadaire moyen et des prestations médicales associées à leurs blessures.
À quelle fréquence recevrai-je mon chèque d'invalidité de Defense Base Act ?
Dans le cadre de la DBA, la fréquence du versement des prestations d'invalidité dépend de la catégorie d'invalidité et des circonstances spécifiques du cas.
Un travailleur blessé souffrant d'une incapacité temporaire totale, d'une incapacité temporaire partielle ou d'une incapacité permanente partielle a généralement droit à des indemnités hebdomadaires. Ces paiements sont effectués au taux de deux tiers (2/3) du salaire hebdomadaire moyen de l'employé au moment de l'accident, jusqu'à ce que l'employé ait atteint le maximum d'amélioration médicale.
En cas d'invalidité totale permanente, l'employé a droit à des indemnités hebdomadaires permanentes pour le reste de sa vie ou jusqu'à ce qu'il soit en mesure de reprendre le travail. Là encore, ces indemnités sont versées à hauteur de deux tiers (2/3) du salaire hebdomadaire moyen de l'employé au moment de l'accident, sous réserve de certaines limites maximales et minimales.
Dans certains cas, un règlement forfaitaire peut être négocié au lieu de paiements hebdomadaires continus. Le calendrier et la fréquence des paiements dépendront des termes de l'accord de règlement.
Il est important de noter qu'il peut y avoir des retards dans le versement des indemnités d'accident du travail en raison de divers facteurs, tels que les délais de traitement, les litiges concernant l'éligibilité ou les montants versés, ainsi que d'autres problèmes administratifs. Les employés devraient consulter un avocat expérimenté en ASD pour les aider à naviguer dans le processus de réclamation et s'assurer qu'ils reçoivent les prestations auxquelles ils ont droit en temps opportun.
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