Le Defense Base Act (DBA) est un texte législatif essentiel qui garantit aux entrepreneurs publics et à leurs employés le versement de prestations d'indemnisation des travailleurs en cas d'accident ou de décès survenant dans le cadre de leur travail en dehors de la zone continentale des États-Unis. Toutefois, dans certaines circonstances, Dérogations Defense Base Act peut être délivrée pour exempter les entrepreneurs des exigences de la loi. Il est essentiel que les entrepreneurs publics et les employés civils comprennent les dérogations DBA, leurs limites et leurs applications.
Qu'est-ce qu'une dispense Defense Base Act ?
Une dispense d'assurance DBA est une disposition légale qui permet à certains employeurs et employés d'être exemptés de la couverture obligatoire du Defense Base Act. Cela signifie que ceux qui bénéficient d'une telle dérogation ne sont pas tenus de souscrire une assurance DBA ou de fournir une indemnisation des travailleurs, des prestations de décès, des prestations d'invalidité ou des prestations médicales au titre de la DBA. Au lieu de cela, ils peuvent être soumis aux lois locales ou à d'autres régimes d'indemnisation des travailleurs.
Comment fonctionnent les renonciations à l'appellation DBA ?
Le Defense Base Act est une extension du Longshore and Harbor Workers' Compensation Act (LHWCA). Il offre des avantages similaires à la loi Longshore aux entrepreneurs civils travaillant sur des bases militaires ou au sein d'autres agences gouvernementales en dehors des États-Unis. Les contrats couverts par le DBA sont ceux conclus avec le gouvernement des États-Unis, ses alliés ou tout contrat subordonné à un contrat gouvernemental.
Le DOL a la possibilité de renoncer à la couverture pour des contrats ou des lieux de travail spécifiques dans certaines circonstances. La dérogation s'applique à certains employés travaillant pour une agence gouvernementale qui ne sont pas des citoyens américains embauchés aux États-Unis. En outre, la couverture locale en matière d'indemnisation des travailleurs doit être similaire aux prestations fournies au titre de la loi sur l'indemnisation des travailleurs portuaires et des dockers (Longshore and Harbor Workers' Compensation Act). Si tous les formulaires sont remplis et qu'une dérogation est accordée, l'employeur n'est pas tenu de fournir des prestations au titre du DBA aux employés exemptés.
Voici un aperçu du fonctionnement des dérogations :
- Évaluation de l'éligibilité : Le DOL détermine si une dérogation est appropriée en évaluant des facteurs tels que les lois sur les accidents du travail du pays d'accueil, la nature du travail et la nationalité des employés.
- Demande de dérogation : S'il est déterminé que la couverture DBA n'est pas nécessaire, l'employeur ou l'entrepreneur peut demander une dérogation au DOL. La demande de dérogation doit contenir des informations pertinentes sur les travailleurs, la nature du travail et les réglementations locales qui prévoient une couverture adéquate pour les personnes qui renonceront à la protection du DBA.
- Approbation de la dérogation : Si le DOL approuve la dérogation, l'employeur est dispensé de fournir une couverture DBA au travailleur concerné. Au lieu de cela, ces employés seront protégés par les lois locales sur l'indemnisation des travailleurs ou par d'autres réglementations applicables.
- Conformité permanente : Les employeurs qui dérogations Defense Base Act approuvées doivent s'assurer qu'ils restent en conformité avec les réglementations locales qui prévoient une couverture et des avantages adéquats pour leurs employés.
Limites des dérogations aux DBA
Les dérogations à la loi sur les bases de défense ont des limites afin de protéger les travailleurs et de maintenir l'intégrité de la loi sur les bases de défense. Tout d'abord, les dérogations ne s'appliquent pas à tous les types de contrats gouvernementaux ou d'employés. Une demande de dérogation est généralement accordée dans les cas où la législation locale prévoit une couverture suffisante en matière d'indemnisation des travailleurs et où l'autre agence accepte les conditions. Lorsque la législation locale n'offre pas une couverture suffisante, le DOL n'accorde pas de dérogation.
En outre, les dérogations ne peuvent être utilisées pour contourner les dispositions du Defense Base Act ou pour fournir des prestations inférieures à celles des employés civils couverts par la loi. Si une dérogation est accordée, les employeurs travaillant à l'étranger doivent toujours respecter les lois locales sur l'indemnisation des travailleurs et fournir une couverture comparable à celle de la DBA.
Renonciations aux DBA et Guam
Guam est un territoire non incorporé des États-Unis. La DBA était auparavant supprimée pour les contrats et les travaux effectués sur les bases militaires américaines de Guam. Cette dérogation s'appliquait à la fois aux Guamiens locaux (qui sont des citoyens américains) et aux ressortissants de pays tiers.
Le DOL ayant depuis longtemps pour principe de ne pas renoncer à la couverture du DBA pour les citoyens américains, la dérogation générale pour Guam a été modifiée en mai 2020. Le DOL a émis une nouvelle dérogation qui offre une couverture DBA aux citoyens américains à Guam, y compris tous les Guaméens locaux, tout en ne renonçant à la couverture que pour les ressortissants de pays tiers.
Le ministère américain du travail peut-il renoncer au Defense Base Act ?
Oui, le ministère américain du travail peut accorder des dérogations dans certaines circonstances. Ces dérogations ne sont pas accordées de manière arbitraire, et le DOL ne les approuvera que si les lois locales prévoient des indemnités d'accident du travail adéquates et si les travailleurs en acceptent les conditions. Dans ce cas, les dérogations peuvent être accordées au cas par cas.
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