Los abogados de DBA luchan por las reclamaciones de los contratistas civiles perjudicados

¿Usted o un ser querido ha resultado herido o muerto mientras trabajaba en el extranjero como contratista civil del gobierno? Como global Defense Base Act Law Firm, Grossman Attorneys están aquí para luchar por usted. Nuestro equipo de abogados y auxiliares jurídicos experimentados en la base de la defensa le guiará a través de las complejidades del Defense Base Act, persiguiendo la máxima compensación por sus lesiones o pérdidas.

Tanto si es un empleado lesionado en un contrato del Gobierno de EE.UU. como si es un familiar que busca prestaciones por fallecimiento denegadas debido a la clasificación de "causas naturales", podemos ayudarle. Nuestra experiencia en la "Doctrina de la Zona de Especial Peligro" podría ser la clave para asegurar los beneficios que usted merece.

Con miles de reclamaciones tramitadas con éxito y una amplia experiencia ante el Departamento de Trabajo de EE.UU., Grossman Attorneys es conocido por nuestra capacidad de respuesta, nuestro minucioso estilo de litigación y nuestra inquebrantable dedicación a nuestros clientes. Vamos allí donde usted nos necesite, proporcionándole una representación proactiva y apoyo en cada paso del camino.

No navegue solo por este complejo proceso. Programe hoy mismo la revisión gratuita de su caso y permítanos mostrarle la diferencia Grossman.

¿Qué es el Defense Base Act?

Antes de la promulgación de la Defense Base Act de 1941, los contratistas civiles del gobierno lesionados en el extranjero luchaban por conseguir una indemnización laboral. Esto representaba un problema importante, ya que los civiles que contribuían al esfuerzo bélico previo a la Segunda Guerra Mundial no recibían la indemnización que merecían por sus lesiones. El Congreso promulgó el Defense Base Act (DBA) para cerrar esta brecha en la cobertura del seguro exigiendo a los empleadores estadounidenses que proporcionaran a los trabajadores en el extranjero un seguro de compensación laboral DBA. 

Parte de la Ley de Compensación de los Trabajadores Portuarios y de Muelles

El Defense Base Act es una ampliación de la Ley de Compensación de Trabajadores Portuarios y de Muelles de 1927. Cubre a los empleados civiles que sufren lesiones o fallecen mientras trabajan fuera de EE.UU. en virtud de contratos de servicios estadounidenses con fines militares, de defensa nacional o de obras públicas. Las prestaciones de la DBA incluyen prestaciones médicas, por incapacidad y por fallecimiento.

¿Qué es un abogado Defense Base Act?

Los abogados de Defense Base Act son especialistas que abogan por los trabajadores lesionados mientras estaban empleados en el extranjero por contratistas del gobierno de EE.UU.. En Grossman Attorneys at Law, navegamos por el complejo proceso de presentar reclamaciones y conseguir acuerdos justos en este nicho del derecho de lesiones.

En caso de que su empresa o su compañía de seguros incumplan las disposiciones de la Ley, estamos preparados para tomar medidas decisivas. Nuestros abogados especializados en actos base de defensa tienen la experiencia necesaria para negociar acuerdos o, si es necesario, presentar demandas judiciales para garantizar que usted reciba la indemnización que merece.

Nuestra experiencia se extiende a la educación de los clientes sobre sus derechos, proporcionándoles recursos esenciales y guiándoles a través de cada paso del proceso de reclamación. 

¿Por qué necesitaría un abogado Defense Base Act?

Contratar a nuestro bufete va más allá de la presentación básica de una reclamación. Maximizamos la indemnización identificando todas las posibles vías de recuperación y desarrollando estrategias a medida basadas en el análisis exhaustivo de cada caso particular. Nuestra precisión a la hora de navegar por complejos requisitos de presentación minimiza el riesgo de retrasos o denegaciones.

Negociamos eficazmente con las compañías de seguros y, cuando es necesario, proporcionamos una representación cualificada en audiencias o procedimientos judiciales. Entendemos cómo operan las compañías de seguros y podemos evitar muchas de las trampas que ponen, utilizando nuestra amplia experiencia para anticipar y contrarrestar sus estrategias para minimizar o denegar las reclamaciones.

Al asociarse con nosotros, puede centrarse en la recuperación mientras nosotros nos encargamos de los entresijos legales, asegurándonos de que reciba una indemnización completa conforme a la ley.

Los abogados de Defense Base Act se encargan del proceso de reclamación y maximizan sus beneficios

En Grossman Attorneys at Law, destacamos en la gestión de casos intrincados en virtud de la LHWCA, incluidas las reclamaciones de base de defensa. Nuestra experiencia abarca escenarios de zona de peligro especial y reclamaciones multijurisdiccionales. Colaboramos con una red de expertos médicos y vocacionales para reforzar los casos con pruebas cruciales.

Nuestros abogados especializados en actos de defensa abordan con destreza las complicaciones derivadas de los entornos laborales de alto riesgo y de las cláusulas contractuales inusuales. En las disputas, nuestra experiencia en litigios garantiza una representación asertiva en audiencias o apelaciones. Este enfoque integral da lugar sistemáticamente a la obtención de la máxima indemnización para nuestros clientes.

Defense Base Act Honorarios del abogado

Damos prioridad a la transparencia respecto a los honorarios legales en los casos de DBA. Normalmente, los clientes no pagan nuestros honorarios directamente. En la mayoría de los casos que prosperan, el empresario o su aseguradora están legalmente obligados a cubrir los honorarios del abogado. Esto se aplica incluso si una reclamación es inicialmente denegada, infravalorada o ignorada en los 30 días siguientes a su recepción.

Si una reclamación no prospera, los clientes no pagan nada: nuestro bufete asume el riesgo financiero. Es importante destacar que nunca nos llevamos un porcentaje de la indemnización, ya que esta práctica es ilegal en este tipo de reclamaciones.

Defense Base Act Elegibilidad para contratistas

Los empleados en el extranjero deben cumplir al menos uno de varios requisitos de elegibilidad para optar a la cobertura del seguro DBA. Estos criterios de elegibilidad incluyen los siguientes:

  • El empleado trabaja en el extranjero para una agencia gubernamental estadounidense en un contrato de obras públicas relacionado con la guerra o la defensa nacional
  • El empleado trabaja fuera de EE.UU. para un empleador privado en una base militar estadounidense o en otro terreno utilizado con fines militares por EE.UU.
  • El empleado trabaja en el extranjero para una organización que presta servicios morales y de bienestar a los militares en activo, como las Organizaciones de Servicios Unidos o la Cruz Roja Americana
  • El empleado trabaja fuera de EE.UU. bajo un contrato financiado y aprobado por el gobierno de EE.UU.

Si una de ellas le afecta, tiene derecho a una indemnización en caso de lesión o enfermedad laboral. Algunos ejemplos de trabajadores que pueden estar incluidos en el Defense Base Act son, entre otros:

  • Trabajadores de la construcción
  • Cocineros
  • Empleados
  • Electricistas
  • Expertos en explosivos
  • Conserjes
  • Lingüistas
  • Mecánica
  • Directores de programa
  • Personal de seguridad
  • Traductores
  • Camioneros

No es necesario que un empleado sea ciudadano estadounidense para tener derecho a la protección compensatoria u

Defense Base Act Beneficios

El Defense Base Act ofrece una serie de prestaciones para cubrir a los empleados en el extranjero en diversas situaciones debido a una lesión, enfermedad o fallecimiento. Estas prestaciones incluyen:

  • Prestaciones médicas que cubren la atención médica prestada por un médico elegido por el empleado, los gastos hospitalarios, los gastos de viaje relacionados con el tratamiento, los gastos de diagnóstico, etc.
  • Servicios de rehabilitación que ayuden al trabajador lesionado a recuperarse o a hacer frente a la lesión relacionada con el empleo.
  • Servicios de rehabilitación profesional para trabajadores discapacitados permanentes residentes en EE.UU.
  • Indemnización por incapacidad temporal (parcial o total) y permanente (parcial o total)
  • Prestaciones por defunción para cónyuges supervivientes y personas a cargo, incluida la cobertura de entierro y la indemnización por pérdida de ingresos

Para saber más sobre los beneficios DBA y cómo se calculan, revise este Presentación en PowerPoint por el Departamento de Laboratorio

Lesiones cubiertas por el Defense Base Act

El Defense Base Act cubre muchos tipos de lesiones relacionadas con el empleo del trabajador. Un trabajador lesionado fuera del lugar de trabajo aún puede solicitar una indemnización a través del DBA si la lesión está relacionada con el trabajo.

Algunos ejemplos de lesiones cubiertas por la DBA son:

  • Lesiones de cuello u hombro
  • Lesiones en la espalda o la columna vertebral
  • Lesiones craneales o cerebrales
  • Lesiones por pérdida de miembros
  • Pérdida de audición 
  • Quemaduras
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT)

Esto no representa en absoluto una lista completa de las lesiones cubiertas por el Defense Base Act. Para averiguar si su lesión reúne los requisitos para recibir una indemnización en virtud del DBA, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy mismo. 

¿Existe una indemnización por daño moral en las demandas de DBA?

Lamentablemente, las prestaciones del Defense Base Act no cubren el dolor y el sufrimiento. Tanto si espera recibir pagos continuos por incapacidad como una indemnización, no puede incluir una cantidad por el dolor y el sufrimiento.

Tipos de empleo cubiertos por el Defense Base Act

El Defense Base Act cubre cualquier actividad laboral realizada para empleadores privados en bases militares de Estados Unidos, el trabajo por contrato aprobado y financiado por el Defense Base Act de Ayuda Exterior de Estados Unidos, la palabra para empleadores estadounidenses que prestan servicios de bienestar en beneficio de las fuerzas armadas, y más.

¿Qué ocurre cuando se aprueba mi acuerdo DBA?

Si llegamos a un acuerdo de conciliación con la aseguradora, el proceso no ha terminado. El Departamento de Trabajo (DOL) debe evaluar la propuesta de acuerdo.

El DOL revisará:

  • El motivo del acuerdo;
  • Su información médica y su historial laboral;
  • Su informe médico sobre la lesión o enfermedad;
  • Una factura detallada de los gastos médicos; y
  • Las cantidades específicas del acuerdo para facturas médicas, indemnizaciones y honorarios legales.

El DOL también tiene en cuenta su edad, educación, historial laboral y grado de discapacidad. Importa si puede volver a trabajar y, en caso afirmativo, de qué tipo. ¿Será comparable en salario a su trabajo anterior? El departamento considera sus necesidades médicas futuras, incluyendo si necesitará muchos cuidados. Por último, el DOL revisa su esperanza de vida basándose en tablas actuariales.

El DOL debe estar de acuerdo en que el acuerdo es justo para usted antes de aprobarlo.

¿Pueden denegar mi solicitud de Defense Base Act?

Sí, algunas reclamaciones son denegadas o impugnadas por el gobierno. Las razones más comunes por las que se deniegan las reclamaciones de la ley de base de defensa incluyen:

  • No había cobertura DBA aplicable en el momento de la lesión
  • No hay pruebas médicas suficientes que respalden la reclamación
  • El empresario cree que la lesión no se produjo en el transcurso o en el ámbito del trabajo

Nuestro bufete de abogados DBA puede ayudarle a obtener la máxima indemnización por su reclamación

Con más de 35 años de experiencia y cientos de reclamaciones exitosas de DBA, Grossman Attorneys at Law se erige como la primera opción para la representación de Defense Base Act. Nuestro equipo, dirigido por el abogado fundador Howard Grossman, es famoso por nuestra profesionalidad, integridad y enfoque proactivo de los litigios. Ofrecemos un apoyo personalizado e integral a lo largo de todo el proceso de reclamación, desde la notificación de lesiones y la recopilación de pruebas hasta el cumplimiento de los plazos críticos y la búsqueda de una indemnización justa.

No navegue solo por este complejo panorama legal. Deje que nuestra experiencia trabaje por usted para conseguir la máxima indemnización que se merece. Póngase en contacto con Grossman Attorneys at Law hoy mismo para una evaluación gratuita de su caso. Dé el primer paso para proteger sus derechos y garantizar su seguridad financiera tras una lesión laboral en el extranjero. Su futuro es nuestra prioridad - asegurémoslo juntos.

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Puede reunir los requisitos si

El Defense Base Act ofrece prestaciones de compensación y prestaciones médicas a las personas que ejercen un empleo, tales como:

  • Contratista civil

Contratistas civiles desplegados que trabajan en Iraq, Afganistán, Inglaterra, África, Emiratos Árabes Unidos, Italia, Filipinas, Corea del Sur, Israel, Kuwaito en cualquier otro lugar del mundo con un contrato del gobierno de EE.UU.

  • Base estadounidense

Cualquier base militar, aérea o naval adquirida por Estados Unidos.

  • Tierra ocupada o utilizada por EE.UU.

En terrenos ocupados o utilizados por el gobierno para fines militares o navales en cualquier territorio o posesión fuera de los Estados Unidos continentales.

  • Fuera de EE.UU. continental

Cualquier trabajo público en cualquier territorio o posesión fuera de los Estados Unidos continentales si el empleado está contratado bajo el contrato de un contratista con los Estados Unidos.

No está solo
En cifras
3,749

muertes de contratistas civiles entre 2009 y 2019

El PERSONAL contratista del DOD en el teatro de operaciones de Irak y Afganistán De la plantilla combinada de personal contratista y uniformado del DOD en el CENTCOM

En mayo de 2019, observadores y analistas estimaban que el número de efectivos de las Fuerzas Armadas estadounidenses en Afganistán se situaba entre 14.000 y 15.000.

28,189

individuos localizados en Afganistán, Irak y Siria

25,239

El personal contratista del Departamento de Defensa se encontraba en Afganistán

Aproximadamente

44%

de los contratistas individuales declarados por el DOD eran Ciudadanos estadounidenses

42%

eran nacionales de terceros países, y 14% eran nacionales locales

De los 25.239 contratistas del Departamento de Defensa, alrededor del 9% eran contratistas de seguridad privada armados (2.397)
En mayo de 2019, observadores y analistas estimaban que el número de efectivos de las Fuerzas Armadas estadounidenses en Afganistán se situaba entre 14.000 y 15.000.
¿Dónde reside?

Dependiendo de su residencia, su caso puede tratarse de forma diferente

  • ¿vive en ee.uu.?

Para los trabajadores lesionados que residan en Estados Unidos su reclamación Defense Base Act será tramitada por los Directores de Distrito de la Oficina de Programas de Indemnización por Accidentes de Trabajo en las siguientes ciudades: Boston - Chicago - Dallas - Cleveland - Jacksonville - Denver - Nueva York - Norfolk - Filadelfia - San Francisco - Kansas City - Seattle - Washington, D.C

  • ¿Fuera de EE.UU.?

Gracias a la tecnología moderna, estamos equipados para asistir a conferencias con usted, testigos clave y peritos en todo el mundo. Nuestra oficina está equipada con un sistema de videoconferencia de última generación que nos permite tomar declaraciones por vídeo en cualquier parte del mundo.

Reclamaciones Defense Base Act Preguntas frecuentes

Presentar una reclamación en virtud del Defense Base Act implica notificárselo a su empresario, buscar tratamiento médico y cumplimentar la documentación necesaria, incluido el formulario LS-203, para presentarlo al Departamento de Trabajo.

La División de Compensación para Trabajadores Portuarios y de Muelles (DLHWC) del Departamento de Trabajo se encarga de la presentación de las reclamaciones DBA. Los trabajadores pueden presentar reclamaciones por escrito en el plazo de un año a partir de la fecha de la lesión o del último pago. Dependiendo de la situación, los empleados pueden presentar una reclamación dba en línea, por correo o por fax.

Las prestaciones DBA se calculan en función de la salario semanal medio del empleado y la gravedad de la discapacidad o lesión. El método de cálculo específico puede variar en función de las circunstancias de cada caso.

Sí. El El DBA cubre a los extranjeros y a todos los empleados que cumplan los criterios necesarios, ya sean ciudadanos estadounidenses o nacionales locales para trabajar en el extranjero.

A lesión programada en virtud del Defense Base Act es una lesión específica incluida en el baremo Defense Base Act que se produce mientras un empleado trabaja para un contratista del gobierno de EE.UU. en el extranjero. La indemnización se determina en función de la gravedad de la lesión y del salario semanal medio del empleado.

A lesión no programada es una lesión que no figura en el baremo DBA y la indemnización se determina en función de la gravedad de la lesión, el salario medio semanal del trabajador y su pérdida de capacidad de ganancia.

Las enfermedades contraídas trabajando en el extranjero están cubiertas por el DBA siempre que exista una relación causal entre el empleo y la afección.

El plazo de prescripción de una reclamación DBA suele ser de un año a partir de la fecha de la lesión, pero pueden aplicarse excepciones en determinadas circunstancias. Los trabajadores que contrajeron una enfermedad profesional durante su empleo disponen de un plazo de dos años para presentar reclamaciones. El reloj de los dos años comienza tras recibir un diagnóstico que vincule la enfermedad con el lugar de trabajo.

Tiene derecho a apelar una solicitud de DBA denegada. Para ello, puede solicitar una audiencia formal ante un juez de derecho administrativo (ALJ, por sus siglas en inglés) y, potencialmente, interponer más recursos si fuera necesario. Se recomienda buscar el asesoramiento de un abogado con experiencia especializado en reclamaciones DBA para que le ayude con el proceso de apelación y le oriente sobre cómo reforzar su caso.

Sí. Estas prestaciones pueden incluir la indemnización por los salarios perdidos del trabajador fallecido, los gastos funerarios y las prestaciones de supervivencia para el cónyuge, los hijos u otras personas a cargo del trabajador que reúnan los requisitos necesarios. La cuantía específica y los requisitos para acceder a las prestaciones de supervivencia de la DBA dependen de las circunstancias de cada caso.

Sí, es posible percibir a la vez prestaciones de DBA y prestaciones por incapacidad de otra fuente. Sin embargo, la cuantía de las prestaciones de la DBA puede verse reducida o compensada por la cuantía de las otras prestaciones por incapacidad que reciba para evitar un doble cobro por la misma lesión o enfermedad. 

La duración de las prestaciones DBA varía en función de la lesión o enfermedad. Temporal las prestaciones pueden durar hasta que el empleado alcance la mejoría médica máxima, mientras que las prestaciones permanentes pueden continuar de por vida. 

Sí, el Defense Base Act cubrirá la invalidez debida al trastorno de estrés postraumático si está relacionada con el empleo del trabajador en el extranjero. Haga clic aquí para saber más sobre las reclamaciones por TEPT en virtud de la ley de bases de defensa.

Sí, el Defense Base Act cubre la salud mental y las lesiones psicológicas. El DBA proporciona prestaciones para el tratamiento médico, asesoramiento e indemnización por incapacidad para las lesiones de este tipo causadas o derivadas del empleo. Este incluye el TEPT y el retraso en la aparición del TEPT relacionados con el empleo.

Sí. En virtud del DBA, tiene derecho a elegir a su propio médico tratante. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el médico o proveedor médico elegido debe estar autorizado por la Oficina de Programas de Indemnización por Accidentes de Trabajo (OWCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU.. La OWCP mantiene una lista de proveedores médicos autorizados, y el trabajador lesionado puede elegir un médico o proveedor médico de esta lista.

Si su empleador o aseguradora se niega a autorizar el tratamiento médico por una lesión relacionada con el trabajo cubierta por el Defense Base Act, le animamos a que obtenga representación legal. Un abogado de DBA puede ayudarle a presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo y proteger sus derechos. 

No. Según la DBA, es ilegal que un empresario despida a un empleado por presentar una reclamación por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Si le han despedido por presentar una reclamación en virtud de la DBA, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en la ley de bases de la defensa para proteger sus derechos.

Si su empleador toma represalias contra usted por presentar una reclamación DBA, los recursos legales potenciales incluyen la reincorporación al puesto de trabajo, el pago de salarios atrasados, daños compensatorios y punitivos, honorarios legales y costas. Para obtener estos recursos, puede que tenga que presentar una demanda por represalias ante el Departamento de Trabajo de EE.UU. o interponer una demanda con la ayuda de un abogado especializado en DBA.

Para demostrar que su lesión está relacionada con su empleo en el extranjero en virtud del Defense Base Act (DBA), deberá aportar pruebas médicas de que la lesión fue causada por su empleo o surgió a raíz del mismo. Esto puede incluir historiales médicos, declaraciones de testigos y otras pruebas que demuestren la relación causal entre su lesión y su empleo. Un abogado experto en DBA puede ayudarle con este proceso. 

Las lesiones que se producen fuera de servicio o durante un permiso pueden seguir estando cubiertas por el DBA si puede establecerse una conexión entre la lesión y el empleo en el extranjero.

Sí, es posible que pueda demandar a su empleador o a un tercero por negligencia además de recibir las prestaciones del Defense Base Act (DBA). Si su lesión fue causada por la negligencia de su empleador o de un tercero, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales para recuperar los daños adicionales no cubiertos por el DBA. 

El papel de la Oficina de Programas de Indemnización por Accidentes de Trabajo (OWCP) en las reclamaciones de la DBA es administrar y supervisar el proceso de reclamación. La OWCP forma parte del Departamento de Trabajo de EE.UU. y es responsable de garantizar que los trabajadores lesionados reciban las prestaciones a las que tienen derecho en virtud de la DBA.

Los empresarios que no aseguren el DBA pueden enfrentarse a sanciones penales, incluidas multas o penas de prisión, y los ejecutivos de las empresas pueden ser considerados personalmente responsables. Los empleados en esta situación tienen la opción adicional de demandar por daños y perjuicios en lugar de presentar una reclamación DBA.

La Ley de Indemnización por Riesgos de Guerra (WHCA) es una ley federal estadounidense que proporciona prestaciones adicionales a los trabajadores lesionados o fallecidos debido a riesgos relacionados con la guerra mientras trabajaban bajo un contrato del gobierno estadounidense. La WHCA puede proporcionar indemnizaciones en determinadas situaciones en las que la DBA no cubre una lesión o un fallecimiento. La WHCA y la DBA pueden trabajar juntas para proporcionar una cobertura completa a los empleados mientras trabajan en el extranjero.

Sí. En virtud de la DBA, puede recibir una indemnización por incapacidad permanente, que se determina en función de la gravedad y el impacto de la incapacidad en su capacidad para trabajar. Las prestaciones por incapacidad permanente pueden incluir una indemnización por la pérdida de capacidad de ganancia y, en algunos casos, servicios de rehabilitación profesional.

El propósito de Mediación Defense Base Act es proporcionar un proceso informal y confidencial para resolver litigios relacionados con reclamaciones DBA sin necesidad de una audiencia formal o un juicio.

La longitud de un Ensayo Defense Base Act varía en función de la complejidad del caso, el número de testigos y otros factores. Sin embargo, estos juicios suelen durar de varios días a varias semanas.

No, generalmente no tienen que pagar impuestos sobre el Defense Base Act (DBA), ya que se consideran ingresos libres de impuestos según la ley federal. Sin embargo, los acuerdos DBA pueden estar sujetos a impuestos federales y estatales sobre la renta, dependiendo de los términos específicos del acuerdo y de las circunstancias de su caso.

A Renuncia Defense Base Act (DBA) es un acuerdo entre un empleador y un empleado por el que se renuncia a la obligación del empleador de proporcionar cobertura de seguro DBA al empleado. La renuncia puede utilizarse en situaciones en las que el empleado está cubierto por otro seguro, como un plan de seguro médico, o no es elegible de otro modo para la cobertura DBA. El Departamento de Trabajo de EE.UU. debe aprobar las renuncias para garantizar que son válidas y legalmente vinculantes.

La cantidad de prestaciones por incapacidad que puede recibir en virtud del Defense Base Act (DBA) depende de su nivel de incapacidad. Las prestaciones DBA pueden proporcionarle hasta dos tercios de su salario medio semanal, con sujeción a los límites mínimo y máximo de indemnización, así como una indemnización adicional por incapacidad permanente o por la pérdida de uso de determinadas partes del cuerpo.

Sí. Las lesiones agravantes suelen estar cubiertas por el Defense Base Act (DBA) si fueron causadas por sus actividades o condiciones laborales mientras trabajaba en el extranjero como contratista civil. Lesiones agravantes se producen cuando un incidente o actividad relacionada con el trabajo empeora una afección o lesión preexistente.

La parte responsable de Defense Base Act (DBA) honorarios de abogados suele ser el empresario o la compañía de seguros. 

Sí. El DBA no se aplica a los empleados cubiertos por la Ley Federal de Compensación de Empleados, a los empleados que desempeñan un empleo ocasional que no se encuentra en el curso habitual del comercio, y a los capitanes o tripulantes de cualquier buque.

Cualquier empleador, contratista o subcontratista con empleados civiles en el extranjero está obligado a obtener un seguro DBA.

La cobertura Defense Base Act no pasa a los contratistas o subcontratistas. Cada empresario debe tener su propio seguro DBA. En consecuencia, es importante verificar que los contratistas y subcontratistas están cubiertos por un plan de seguro DBA activo.

Sí. El DBA cubre a los empleados de cualquier base militar extranjera de EE.UU. u otros terrenos de propiedad estadounidense.

No. La ley federal distingue entre contratos y subvenciones, y la DBA sólo cubre el trabajo realizado bajo contrato. Sin embargo, una sección separada de la DBA cubre el trabajo financiado por EE.UU. a través de la Ley de Ayuda Exterior.

Los empleadores pueden solicitar a la Secretaría de Trabajo la exención de los requisitos del Defense Base Act para cualquier contrato, lugar de trabajo o clase de empleados. Sin embargo, una exención no significa que vaya a perder la cobertura del DBA.

En primer lugar, los empresarios pueden seguir ofreciendo voluntariamente la cobertura del DBA incluso a los empleados o contratos renunciados. En segundo lugar, los empresarios deben ofrecer prestaciones alternativas de compensación a los trabajadores en virtud de la legislación local. Si no existen tales prestaciones locales, la renuncia carece de validez.