Defense Base Act Avocats en Caroline du Nord

Types de blessures couvertes par l'assurance DBA

Le Defense Base Act offre une large couverture pour les blessures, les maladies et les maladies professionnelles résultant d'un emploi à l'étranger dans le cadre de contrats couverts. Comprendre l'étendue de la couverture aide les travailleurs blessés à reconnaître la validité de leurs demandes d'indemnisation.

Blessures physiques

Les dommages corporels constituent la catégorie la plus évidente de la couverture DBA. Il s'agit des lésions traumatiques résultant d'accidents, de chutes, de collisions de véhicules, d'explosions, de défaillances d'équipements et d'agressions. Que vous vous soyez cassé la jambe lors d'un accident de chantier, que vous ayez subi des brûlures lors d'un incendie ou que vous ayez été blessé lors d'une explosion sur le bord de la route, l'assurance responsabilité civile des entreprises couvre les soins médicaux et le remplacement du salaire.

Maladies professionnelles

Les maladies professionnelles relèvent de la protection de l'ASD lorsque votre travail provoque ou aggrave l'affection. L'exposition à des produits chimiques toxiques, à des matières dangereuses, à des températures extrêmes ou à des conditions de travail dangereuses peut entraîner des maladies respiratoires, une perte d'audition, des problèmes de vue, des cancers et d'autres affections chroniques. L'exposition aux fosses d'incinération en Irak et en Afghanistan a affecté des milliers d'entrepreneurs qui souffrent aujourd'hui de maladies respiratoires et de cancers liés à l'inhalation de fumées toxiques.

Conditions psychologiques

Les troubles psychologiques bénéficient de la même couverture que les blessures physiques dans le cadre de la DBA. Le syndrome de stress post-traumatique affecte de nombreux entrepreneurs qui travaillent dans des zones de combat ou qui sont témoins d'événements violents. La dépression, les troubles anxieux et d'autres problèmes de santé mentale résultant du stress et des traumatismes liés au travail des entrepreneurs à l'étranger ouvrent droit à des prestations. La DBA reconnaît que les blessures psychologiques peuvent être tout aussi invalidantes que les blessures physiques.

Conditions préexistantes aggravées

L'aggravation d'une affection préexistante relève également de la couverture DBA. Si vous aviez déjà une blessure ou un problème de santé qui s'est aggravé en raison de votre travail à l'étranger, vous pouvez déposer une demande d'indemnisation pour l'aggravation. L'assureur doit vous fournir un traitement et des prestations pour l'aggravation, même s'il n'est pas responsable de la blessure initiale.

Traumatismes répétés

Les lésions dues au stress répétitif résultant de l'exécution des mêmes mouvements pendant de longues périodes ouvrent droit à des indemnités. Le syndrome du canal carpien, les lésions dorsales dues au soulèvement répété de charges et les problèmes articulaires dus au travail répétitif sont tous considérés comme des lésions indemnisables au titre de la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.

La question essentielle n'est pas de savoir si votre blessure semble suffisamment grave pour faire l'objet d'une demande d'indemnisation. La question est de savoir si votre blessure ou votre maladie est survenue dans le cadre de votre emploi couvert. Pour les blessures survenues à l'étranger, la doctrine de la "zone de danger spécial" peut étendre la couverture à certaines blessures survenues en dehors du travail et résultant de risques créés par le travail. Si votre travail a causé, contribué ou aggravé votre état, il est probable que votre demande d'indemnisation au titre du DBA soit valable.

Comprendre le processus de réclamation Defense Base Act

La procédure de demande d'indemnisation au titre du Defense Base Act comporte plusieurs étapes, depuis la notification initiale de la blessure jusqu'aux recours éventuels. Savoir à quoi s'attendre à chaque étape vous aide à protéger vos droits et à éviter les erreurs qui pourraient compromettre vos prestations.

Notification initiale du préjudice

Si vous êtes blessé à l'étranger, informez-en immédiatement votre employeur. Dans la mesure du possible, notifiez-le par écrit et conservez des copies de toutes les communications. Votre employeur a l'obligation de déclarer votre accident à son assureur et de déposer le formulaire LS-202 auprès du ministère du travail.

Les LS-201 La notification d'accident ou de décès d'un employé est la notification écrite de l'employé à l'employeur, avec une copie facultative au DOL. Le LS-202 Employer's First Report (premier rapport de l'employeur) est déposé par votre employeur. Le LS-203 est votre demande officielle de prestations.

N'attendez pas pour déclarer votre blessure. Un retard dans la déclaration peut donner à l'assureur des raisons de refuser votre demande d'indemnisation. Même si votre blessure semble mineure à première vue, signalez-la. De nombreuses blessures apparemment mineures au départ se transforment en affections graves nécessitant un traitement approfondi.

Traitement médical et autorisation

Vous avez généralement le droit de choisir votre premier médecin traitant pour les blessures liées aux accidents de la route. L'assureur peut demander un deuxième avis ou un examen médical indépendant et doit autoriser des soins raisonnables, y compris les déplacements nécessaires pour se rendre aux rendez-vous médicaux. Dans la pratique, les employeurs ou les compagnies d'assurance délivrent souvent un formulaire LS-1 autorisant le traitement auprès de médecins ou d'établissements médicaux spécifiques. Les soins médicaux d'urgence peuvent être dispensés sans autorisation préalable.

L'assureur prend en charge tous les traitements médicaux raisonnables et nécessaires liés à votre blessure. Cela comprend les visites chez le médecin, les soins hospitaliers, la chirurgie, la kinésithérapie, les médicaments, l'équipement médical et le transport pour se rendre aux rendez-vous médicaux. Si l'assureur refuse d'autoriser le traitement recommandé par votre médecin, votre avocat peut contester ce refus.

Dépôt de votre réclamation officielle

Déposez votre formulaire de demande LS-203 dès que possible après votre blessure. N'attendez pas que la compagnie d'assurance vous offre des indemnités. De nombreux assureurs retardent ou refusent les demandes légitimes, espérant que les travailleurs blessés ne feront pas valoir leurs droits.

Votre demande doit contenir des informations détaillées sur la manière dont vous avez été blessé et le moment où vous l'avez été, vos fonctions, le pays dans lequel vous travailliez et votre traitement médical. Soumettez les documents justificatifs, y compris les dossiers médicaux, la vérification de l'emploi et les informations salariales. Les contrats ou les lettres d'affectation prouvant votre déploiement à l'étranger sont utiles mais non obligatoires, car l'OWCP et le transporteur peuvent vérifier le statut du contrat.

Négociations et offres de règlement

L'assureur peut vous proposer un règlement peu de temps après que vous ayez déposé votre demande d'indemnisation. N'acceptez aucun règlement sans l'avoir fait examiner par un avocat. Les offres de règlement initiales sont généralement bien en deçà de la valeur totale de votre demande. Une fois que vous avez accepté un règlement et que le ministère du travail l'a approuvé, vous ne pouvez plus rouvrir votre dossier pour obtenir des indemnités supplémentaires.

Les négociations en vue d'un règlement nécessitent une analyse minutieuse de vos besoins médicaux futurs, de votre capacité à reprendre le travail et de l'impact à long terme de votre blessure. Un avocat expérimenté en DBA peut calculer la valeur réelle de votre demande et négocier une indemnisation équitable.

Audiences du juge administratif

Si les négociations échouent ou si l'assureur rejette votre demande, votre dossier est soumis à une audience devant un juge administratif. Il s'agit d'une procédure formelle au cours de laquelle les deux parties présentent des preuves et des témoignages. Le juge administratif décide si vous avez droit à des indemnités et, dans l'affirmative, le montant de celles-ci.

Les décisions défavorables de l'ALJ font l'objet d'un appel auprès du Benefits Review Board dans un délai de 30 jours. L'examen ultérieur suit la voie du DBA et de la LHWCA de votre circuit. Dans le quatrième circuit, qui comprend la Caroline du Nord, le contrôle judiciaire s'effectue par l'intermédiaire de la U.S. District Court.

La préparation d'une audience devant l'ALJ nécessite la collecte de preuves médicales, l'obtention d'avis d'experts, la préparation de témoins et l'élaboration d'arguments juridiques. La compagnie d'assurance disposera d'avocats et d'experts qui s'efforceront de minimiser ou de rejeter votre demande. Vous avez besoin d'une représentation tout aussi compétente pour présenter votre dossier de manière efficace.

Prestations et soins médicaux continus

Si vous obtenez gain de cause, l'entreprise de transport doit verser des indemnités conformément au barème de la LHWCA, que le DBA incorpore, et continuer à vous fournir un traitement médical. Surveillez attentivement le versement de vos indemnités afin de vous assurer que vous recevez les montants corrects. Si votre état s'aggrave, vous pouvez demander des modifications pour augmenter vos indemnités.

La compagnie d'assurance peut tenter de mettre fin prématurément à vos indemnités ou à votre traitement médical. Elle peut vous envoyer voir ses propres médecins qui prétendent que vous êtes guéri ou que vous pouvez reprendre le travail. Votre avocat peut contester ces tentatives et se battre pour maintenir vos prestations aussi longtemps que nécessaire sur le plan médical.

Comment nos avocats spécialisés dans les réclamations relatives aux DBA en Caroline du Nord peuvent-ils vous aider ?

Grossman Attorneys possède une vaste expérience dans le traitement des demandes d'indemnisation Defense Base Act pour les entrepreneurs blessés dans toute la Caroline du Nord. Notre équipe juridique comprend les défis uniques auxquels sont confrontés les travailleurs qui subissent des blessures à des milliers de kilomètres de chez eux alors qu'ils travaillent pour soutenir les opérations militaires américaines et les contrats gouvernementaux à l'étranger.

Expérience avec les entrepreneurs de Caroline du Nord

En raison de la forte présence militaire de la Caroline du Nord et de sa solide industrie de la défense, nous représentons régulièrement des travailleurs de Fort Liberty, Camp Lejeune, Cherry Point et d'autres installations qui sont mutés à des postes de contractants à l'étranger. Nous connaissons les schémas d'emploi, les principaux sous-traitants opérant en Caroline du Nord et les types de blessures auxquelles les sous-traitants sont confrontés dans les différents environnements à l'étranger.

Nos avocats savent comment travailler avec les prestataires médicaux de Caroline du Nord pour documenter les blessures et obtenir les preuves nécessaires pour prouver les réclamations DBA. Nous avons aidé des travailleurs blessés à accéder à des traitements à l'hôpital universitaire de Duke, au centre médical de l'UNC, au centre médical de la Caroline et à d'autres établissements dans tout l'État, tout en poursuivant leurs demandes d'indemnisation.

Gestion globale des cas

Nous prenons en charge tous les aspects de votre demande d'indemnisation au titre de l'ALD, du début à la fin. Cela comprend le dépôt de tous les formulaires requis auprès du ministère du travail, la collecte des dossiers médicaux et des documents relatifs à l'emploi, la communication avec les experts en assurance et les examinateurs des demandes d'indemnisation, la programmation des évaluations médicales et la participation à celles-ci, la négociation des règlements et la représentation lors des audiences et des appels de l'ALJ.

Vous ne devriez pas avoir à naviguer seul dans la procédure complexe des demandes d'indemnisation fédérales alors que vous vous remettez de blessures graves. Nos avocats se chargent du travail juridique afin que vous puissiez vous concentrer sur votre guérison.

Combattre les tactiques des compagnies d'assurance

Les compagnies d'assurance utilisent diverses tactiques pour refuser ou réduire les demandes d'indemnisation au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles. Ils peuvent prétendre que votre blessure ne s'est pas produite au travail, que vous souffriez d'une maladie préexistante, vous envoyer chez des médecins de l'entreprise qui minimisent vos blessures, vous proposer des règlements inadéquats ou simplement retarder le traitement de votre demande en espérant que vous abandonnerez.

Nous avons été témoins de ces tactiques un nombre incalculable de fois et nous savons comment les contrer. Nos avocats s'opposent aux refus d'indemnisation, contestent les avis médicaux biaisés, exigent un calcul correct des indemnités et saisissent les tribunaux lorsque les compagnies d'assurance refusent de payer ce qui vous est dû.

Optimiser votre rétablissement

De nombreux entrepreneurs blessés ne réalisent pas la valeur totale de leurs demandes d'indemnisation au titre de la loi sur les accidents du travail. Les prestations peuvent comprendre des indemnités d'incapacité temporaire totale, des indemnités d'incapacité permanente, un traitement médical à vie, une réadaptation professionnelle et d'autres compensations. Pour calculer la valeur réelle, il faut comprendre les barèmes de prestations de l'ASD, prévoir les besoins médicaux futurs et tenir compte de votre perte de capacité de gain.

Nos avocats analysent tous les aspects de votre dossier afin d'identifier toutes les indemnités disponibles. Nous ne nous contentons pas d'une indemnisation moindre, et nous sommes prêts à faire appel de votre dossier si nécessaire pour obtenir les indemnités que vous méritez.

Accessible dans toute la Caroline du Nord

Que vous soyez à Charlotte, Raleigh, Durham, Greensboro, Winston-Salem, Fayetteville ou ailleurs en Caroline du Nord, nos avocats sont à votre disposition pour vous aider dans vos démarches. Nous comprenons que les entrepreneurs blessés peuvent être confrontés à des traitements médicaux continus, à des responsabilités familiales et au stress de l'incertitude financière. Nous faisons en sorte que le processus juridique soit aussi simple que possible.

Délai de prescription pour les réclamations relatives aux DBA en Caroline du Nord

Le Defense Base Act impose des délais stricts pour le dépôt des demandes d'indemnisation et la notification des blessures. Si vous ne respectez pas ces délais, vous risquez de perdre définitivement votre droit aux indemnités, quelle que soit la gravité de votre blessure ou la responsabilité de votre employeur.

Exigences en matière d'avis

Vous devez informer votre employeur de votre accident dans les 30 jours suivant l'accident ou dans les 30 jours suivant le moment où vous avez su ou auriez dû savoir que l'accident était lié au travail. Pour les maladies professionnelles ou les lésions qui se développent progressivement, la période de notification commence lorsque vous vous rendez compte que votre état est lié à votre travail.

Il n'est pas nécessaire que la notification suive un format spécifique. Le fait de parler de votre blessure à votre supérieur, de demander un traitement médical par l'intermédiaire de l'entreprise ou de remplir un rapport d'accident peut constituer une notification. Toutefois, une notification écrite est toujours préférable, car elle permet d'établir clairement la date à laquelle vous avez informé votre employeur.

L'obligation de notification dans les 30 jours comporte des exceptions. Si votre employeur avait effectivement connaissance de votre blessure, il se peut que vous n'ayez pas besoin de fournir une notification formelle. Si des circonstances extraordinaires vous ont empêché de le faire, le ministère du travail peut excuser ce retard. Toutefois, ne vous fiez pas aux exceptions. Signalez rapidement votre accident pour protéger vos droits.

Date limite de dépôt des demandes d'indemnisation

Vous devez déposer votre demande officielle d'indemnisation dans l'année qui suit votre accident ou dans l'année qui suit la date à laquelle vous avez reçu pour la dernière fois des indemnités volontaires de la part de l'assureur. Ce délai de prescription d'un an est strict et les tribunaux excusent rarement les dépôts tardifs.

Pour les maladies professionnelles, vous disposez d'un délai de deux ans à compter de la date à laquelle vous avez appris, ou devriez apprendre, que votre maladie est liée à votre travail pour déposer le LS-203. Il peut être difficile de déterminer ce lien, alors n'attendez pas si vous pensez que vos problèmes de santé sont liés à votre travail à l'étranger.

Exceptions et circonstances particulières

Il existe des exceptions limitées à la prescription dans les cas de fraude, d'incapacité mentale ou lorsque l'assureur vous a induit en erreur sur vos droits. Ces exceptions s'appliquent rarement et c'est à vous qu'il incombe de prouver pourquoi l'exception s'applique.

Pour les travailleurs qui décèdent des suites de leurs blessures, le délai d'un an pour demander des prestations de décès commence à courir à la date du décès, et non à celle de la blessure initiale. Les survivants doivent déposer une demande dans l'année qui suit le décès du travailleur pour préserver leur droit aux prestations de décès.

Protéger vos droits

L'approche la plus sûre consiste à signaler immédiatement votre blessure et à déposer votre demande d'indemnisation dès que possible. Même si vous recevez encore un traitement médical et que vous ne connaissez pas toute l'étendue de vos blessures, le fait de déposer une demande d'indemnisation permet d'entamer la procédure et de protéger vos droits. Vous pouvez toujours modifier votre demande ultérieurement, en fonction de l'évolution de votre état de santé.

Si vous approchez du délai d'un an ou si vous l'avez déjà dépassé, consultez immédiatement un avocat. Dans certains cas, des arguments juridiques peuvent prolonger le délai ou excuser un dépôt tardif. Mais ces situations sont liées à des faits précis et vous avez besoin rapidement d'un conseil juridique.

Ne laissez pas les experts d'assurance vous induire en erreur sur les délais. Les compagnies d'assurance conseillent parfois aux travailleurs blessés d'attendre avant de déposer leur demande ou leur assurent que les délais ne s'appliquent pas. Demandez un avis juridique indépendant sur vos obligations en matière de dépôt de demande d'indemnisation plutôt que de vous fier à ce que vous dit la compagnie d'assurance.

Prestations offertes aux habitants de la Caroline du Nord dans le cadre du Defense Base Act

Le Defense Base Act offre de nombreux types de prestations aux travailleurs accidentés et à leurs familles. Comprendre quelles sont les prestations auxquelles vous pouvez prétendre vous aide à obtenir une indemnisation complète pour vos blessures.

Prestations médicales

Le DBA exige des compagnies d'assurance qu'elles fournissent tous les traitements médicaux raisonnables et nécessaires en cas d'accident du travail. Cela comprend les soins d'urgence immédiats, le traitement continu par des médecins et des spécialistes, les soins hospitaliers et la chirurgie, les médicaments sur ordonnance, la kinésithérapie et la rééducation, l'équipement et les fournitures médicales, les soins de santé à domicile si nécessaire et les frais de déplacement pour se rendre à des rendez-vous médicaux.

Les prestations médicales sont maintenues aussi longtemps que le traitement est raisonnablement nécessaire. Pour les blessures graves, cela peut signifier une couverture médicale à vie. L'assureur ne peut pas mettre fin à vos prestations médicales simplement parce que vous avez atteint l'amélioration médicale maximale ou que vous avez repris le travail. Si vous avez besoin de soins continus pour maintenir votre état ou empêcher sa détérioration, l'assureur doit continuer à vous les fournir.

Vous avez le droit de choisir votre médecin traitant, bien que les compagnies d'assurance essaient souvent de vous orienter vers des médecins de la société. Si votre médecin vous recommande un traitement et que la compagnie d'assurance refuse de l'autoriser, vous pouvez contester le refus. Un avocat peut vous aider à obtenir les soins médicaux dont vous avez besoin tout en luttant contre les tentatives de la compagnie d'assurance de limiter votre traitement.

Indemnités de remplacement de salaire

L'ASD prévoit une indemnisation pour la perte de salaire lorsque des blessures vous empêchent de travailler. Le montant que vous recevez dépend de votre salaire hebdomadaire moyen (SEM) au moment de l'accident et de l'étendue de votre invalidité. Les prestations sont calculées à l'aide du barème d'indemnisation de la LHWCA, qui fixe des taux pour différents types et degrés d'invalidité.

Les indemnités d'incapacité temporaire totale s'appliquent lorsque vous ne pouvez pas travailler du tout pendant votre convalescence. Ces prestations correspondent aux deux tiers de votre salaire annuel moyen, sous réserve des taux maximum et minimum fixés par la loi fédérale. Vous recevez ces indemnités jusqu'à ce que vous puissiez reprendre le travail ou que votre état devienne permanent.

Les prestations d'invalidité permanente totale sont versées à vie lorsque les blessures vous rendent incapable d'exercer une activité rémunérée. Le taux de paiement reste égal aux deux tiers de votre salaire annuel moyen. La détermination de l'invalidité permanente totale tient compte non seulement de votre état de santé, mais aussi de votre âge, de votre formation, de votre expérience professionnelle et de votre capacité à trouver n'importe quel type d'emploi.

Les indemnités d'incapacité temporaire partielle s'appliquent lorsque vous pouvez travailler mais que votre salaire est inférieur à celui que vous perceviez avant l'accident en raison de vos restrictions. Vous recevez les deux tiers de la différence entre votre salaire avant l'accident et votre capacité de gain actuelle.

Les prestations d'invalidité partielle permanente compensent les déficiences durables qui ne vous empêchent pas complètement de travailler. L'ASD comprend un barème de prestations pour des pertes spécifiques telles que la perte d'un membre, de la vue ou de l'ouïe. Pour les autres déficiences permanentes, les prestations sont calculées sur la base de votre capacité de gain réduite.

Réhabilitation professionnelle

Lorsque vos blessures vous empêchent de reprendre votre ancien travail mais que vous conservez une certaine capacité de travail, vous pouvez avoir droit à des services de réadaptation professionnelle. La réadaptation professionnelle est coordonnée par l'OWCP et les services sont fournis gratuitement au travailleur. L'employeur ou le transporteur doit coopérer et continuer à verser les indemnités dues.

La réadaptation professionnelle peut comprendre une formation professionnelle, des programmes d'éducation, une aide au placement et des équipements ou aménagements adaptés. Ces services vous aident à acquérir de nouvelles compétences et à trouver un emploi qui tienne compte de vos restrictions.

Prestations pour défiguration

Les cicatrices graves, les brûlures ou toute autre défiguration du visage, de la tête ou du cou peuvent donner lieu à une indemnisation supplémentaire au titre de la loi sur les accidents du travail. Ces indemnités compensent l'impact esthétique et tout désavantage social ou économique résultant d'une défiguration visible.

Prestations d'invalidité au titre du Defense Base Act

Les prestations d'invalidité au titre du Defense Base Act se répartissent en quatre catégories principales, chacune ayant des conditions d'éligibilité et des calculs de paiement différents. La compréhension de ces catégories vous aide à déterminer les prestations que vous devriez recevoir.

L'incapacité temporaire totale s'applique lorsque votre blessure vous empêche complètement de travailler pendant votre période de convalescence. Vous recevez les deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen, sous réserve des taux maximum et minimum fédéraux qui sont ajustés chaque année. Ces prestations sont versées jusqu'à ce que vous puissiez reprendre le travail, que vous atteigniez une amélioration médicale maximale ou que votre état devienne permanent.

L'invalidité permanente totale donne droit à des prestations à vie lorsque vos blessures vous empêchent définitivement d'exercer tout emploi rémunéré. La norme consiste à déterminer si vous pouvez effectuer n'importe quel travail, et pas seulement votre ancien emploi. Les facteurs pris en compte sont les restrictions médicales, l'âge, l'éducation, les compétences transférables et les possibilités d'emploi réalistes. Vous recevez les deux tiers de votre salaire annuel moyen à vie.

L'incapacité temporaire partielle indemnise les travailleurs qui peuvent effectuer un certain travail mais qui gagnent moins en raison de restrictions liées à la blessure. Vous recevez les deux tiers de la différence entre votre salaire antérieur à la blessure et votre salaire actuel. Ces indemnités sont versées jusqu'à ce que votre état se stabilise ou que vous retrouviez votre pleine capacité de gain.

Les prestations d'invalidité partielle permanente s'appliquent lorsque vous souffrez d'une déficience durable mais que vous conservez une certaine capacité de travail. La LHWCA comprend un barème précisant les indemnités à verser pour certaines pertes. La perte d'un bras donne lieu à 312 semaines d'indemnisation à hauteur des deux tiers de votre salaire moyen. La perte d'une jambe donne droit à 288 semaines. La perte d'une main, d'un pied, d'un œil ou de l'audition d'une oreille donne lieu à des périodes d'indemnisation spécifiques.

Pour les déficiences permanentes qui ne figurent pas dans le barème, les prestations sont calculées en fonction de votre perte de capacité de gain. Les preuves médicales et les évaluations professionnelles permettent de déterminer le pourcentage de votre capacité de gain que vous avez perdu. Vous recevez ensuite les deux tiers de cette perte, calculée en fonction de votre capacité de gain, pendant toute la durée de la déficience.

Prestations en cas de décès

Lorsque des contractants décèdent des suites d'un accident ou d'une maladie liés à leur travail, le Defense Base Act verse des indemnités de décès aux conjoints survivants, aux enfants et aux autres personnes à charge. Ces prestations aident les familles à faire face à l'impact financier de la perte de l'être cher.

Les conjoints survivants reçoivent 50 % de la VTA du travailleur décédé, à vie ou jusqu'à leur remariage. En cas de remariage, le conjoint reçoit une somme forfaitaire correspondant à deux années de prestations. Si le conjoint survivant était partiellement à la charge du travailleur, les prestations sont proportionnelles au degré de dépendance.

Les enfants reçoivent des prestations jusqu'à l'âge de 18 ans, ou jusqu'à l'âge de 23 ans s'ils sont scolarisés à temps plein. Chaque enfant reçoit un sixième de la LAT du travailleur, avec un maximum familial de deux tiers de la LAT. Les enfants incapables de subvenir à leurs besoins en raison d'un handicap peuvent recevoir des prestations à vie.

Les autres personnes à charge qui dépendaient financièrement du travailleur décédé peuvent également prétendre à des prestations. Il peut s'agir de parents âgés, de frères et sœurs ou d'autres membres de la famille qui recevaient une aide régulière. Le montant dépend du degré de dépendance.

Des frais d'inhumation jusqu'à $3.000 sont disponibles pour aider les familles à payer les frais funéraires. L'assureur doit payer ces frais en plus des prestations de décès en cours.

Les demandes de prestations de décès doivent être déposées dans l'année qui suit le décès du travailleur. Les membres de la famille survivante devraient consulter un avocat immédiatement pour s'assurer qu'ils déposent les demandes dans les délais et qu'ils reçoivent toutes les prestations auxquelles ils ont droit en vertu de la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Contactez notre cabinet d'avocats Defense Base Act de Caroline du Nord dès aujourd'hui pour obtenir de l'aide

Si vous avez été blessé en travaillant à l'étranger en tant qu'entrepreneur, n'attendez pas pour obtenir une aide juridique. Grossman Attorneys offre des consultations gratuites aux entrepreneurs blessés dans toute la Caroline du Nord. Les honoraires d'avocat au titre de la DBA et de la LHWCA doivent être approuvés par le DOL ou l'ALJ. Si vous obtenez gain de cause sur des questions contestées, l'employeur ou le transporteur paie les honoraires approuvés. Dans le cas contraire, les honoraires peuvent être déduits de l'indemnisation après approbation. Nous ne facturons pas d'honoraires initiaux.

Le temps est un facteur important dans les demandes de DBA. Si vous attendez trop longtemps, vous risquez de voir votre demande rejetée en raison des délais de dépôt très stricts. Les compagnies d'assurance commencent à travailler pour refuser ou minimiser votre demande dès le premier jour.

Appelez-nous dès aujourd'hui pour prendre rendez-vous pour une consultation gratuite. Nous sommes prêts à défendre vos droits et à tenir les compagnies d'assurance responsables de l'indemnisation que vous méritez en vertu de la loi fédérale.