Travailler en tant que civil à l'étranger sur des théâtres militaires pour le compte des États-Unis exige un certain type de personne. En tant qu'Américain travailleur et patriote, vous n'aimez probablement pas être dépendant de qui que ce soit, et encore moins recevoir des prestations d'invalidité. Cependant, des accidents et des blessures peuvent survenir lorsque vous travaillez à proximité d'opérations militaires. Le Defense Base Act (DBA) couvre les blessures des entrepreneurs civils travaillant pour les États-Unis. Si vous souhaitez en savoir plus sur le DBA et son application, consultez notre site Web Page FAQ sur les demandes de DBA. Si vous envisagez déjà de déposer une demande d'indemnisation au titre du DBA, poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur la manière dont les indemnités Defense Base Act sont calculées.
Quel est le montant moyen du règlement d'une demande de DBA ?
Il est pratiquement impossible de donner une moyenne pour les montants des indemnités versées dans le cadre de l'ASD. La nature et l'étendue de votre préjudice détermineront le montant et la durée des indemnités que vous recevrez. Pour déterminer le montant potentiel de votre règlement, vous devez consulter un avocat.
Comment sont calculés les avantages salariaux de Defense Base Act ?
Les indemnités salariales versées dans le cadre de l'ASD sont calculées en fonction de la catégorie de lésion. Il existe quatre catégories de blessures :
Invalidité permanente totale
Une invalidité totale permanente est une blessure qui s'est stabilisée à un niveau de guérison maximal et qui vous empêche toujours d'exercer le travail que vous aviez avant votre blessure ou tout autre travail léger connexe.
Les prestations correspondent aux deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen (SEM) pendant toute la durée de l'invalidité (dans ce cas, toute la vie). En cas d'invalidité permanente, votre salaire hebdomadaire moyen sera périodiquement ajusté au coût de la vie au moyen d'une formule gouvernementale.
Incapacité temporaire totale
Une incapacité temporaire totale est une blessure qui vous empêche d'effectuer tout travail (votre emploi d'origine ou un travail connexe plus léger) pendant un certain temps.
Les prestations en cas d'incapacité temporaire totale s'élèvent à deux tiers de la LAT pendant toute la durée de l'incapacité (dans ce cas, une durée déterminée).
Invalidité permanente partielle
Si votre blessure s'est stabilisée à un niveau de guérison maximal et que vous pouvez reprendre le travail (peut-être un travail plus léger), mais que vous ne pouvez toujours pas occuper le poste que vous occupiez avant votre blessure, on considérera que vous souffrez d'une incapacité partielle permanente.
Le Longshore and Harbor Workers' Compensation Act (LHWC) comprend un barème qui définit les prestations pour certains types de blessures. (par exemple, la perte d'une main donne lieu à une certaine indemnisation pendant une certaine période ; la perte de l'ouïe donne lieu à une indemnisation différente pendant une période différente). Si la blessure n'est pas couverte par le barème, vous recevez les deux tiers de la LTA représentant la différence entre votre salaire actuel et votre LTA avant la blessure (par exemple, si votre LTA était de 121T15/heure et qu'elle est de 121T12/heure après la blessure, la différence est de 121T3/heure et les deux tiers seraient de 121T2/heure. Les $2/heure seraient ensuite multipliés pour déterminer l'indemnité totale). Dans ce cas, les prestations seraient versées à vie et ajustées périodiquement au coût de la vie selon une formule gouvernementale.
Incapacité temporaire partielle
Si votre blessure vous empêche d'exercer votre métier pendant la période de guérison, mais que vous pouvez effectuer un travail plus léger dans l'intervalle, vous pouvez bénéficier d'indemnités d'incapacité partielle temporaire.
Les prestations correspondent aux deux tiers de la LAT, c'est-à-dire à la différence entre votre salaire actuel et la LAT que vous perceviez avant votre accident (comme dans l'exemple de l'invalidité partielle permanente). Dans ce cas, les indemnités sont versées pendant une période déterminée.
Comme vous pouvez le constater, il existe des différences significatives dans les prestations salariales en fonction de la catégorie dans laquelle votre blessure est classée.
Comment les prestations médicales de Defense Base Act sont-elles calculées ?
Tous les frais médicaux liés à votre blessure sont pris en charge au titre du Defense Base Act. Les frais médicaux comprennent les coûts encourus pour le traitement initial et tous les frais futurs et continus. En outre, les frais médicaux sont pris en charge tant qu'ils sont nécessaires et raisonnablement liés au préjudice subi dans le cadre du DBA. En règle générale, les frais suivants sont couverts par le DBA :
- Hospitalisation,
- Services d'urgence,
- Chirurgies,
- Diagnostics et essais,
- Transport,
- Thérapie physique
- Thérapie professionnelle, et
- Conseil.
La liste ci-dessus n'est pas exhaustive. Si vous avez des dépenses qui ne figurent pas sur la liste, n'hésitez pas à les inclure dans les montants de votre règlement DBA.
Comment les prestations de décès du Defense Base Act sont-elles calculées ?
Si un être cher est tué et remplit les conditions requises pour bénéficier de l'ASD, celle-ci versera au conjoint survivant ou à un enfant célibataire des prestations salariales égales à la moitié de la LAT, ou aux deux tiers de la LAT s'il y a deux bénéficiaires ou plus (par exemple, le conjoint survivant et un enfant). Ces prestations peuvent être versées à vie et sont périodiquement adaptées au coût de la vie. En outre, le DBA prend en charge les frais funéraires jusqu'à concurrence de $3 000.
Comment sont calculés les règlements relatifs au Defense Base Act PTSD ?
Defense Base Act Les prestations liées au syndrome de stress post-traumatique sont traitées séparément parce qu'elles n'entrent pas dans une catégorie ou un calendrier précis. En général, le syndrome de stress post-traumatique est couvert par l'accord de confirmation sous la forme d'indemnités de salaire et de frais médicaux.
Exigences en matière de déclaration pour les demandes d'indemnisation au titre du Defense Base Act PTSD
Normalement, pour bénéficier des prestations du DBA, une demande doit être déposée auprès du gouvernement américain dans un délai d'un an à compter de la blessure. Cependant, le SSPT peut ne pas se manifester dans l'année qui suit l'événement. Heureusement, dans le cadre de la LHWC, le SSPT est généralement défini comme un "accident du travail". En tant que tel, il doit être déclaré dans l'année qui suit le moment où vous avez pris conscience (ou auriez dû prendre conscience) de la relation entre le SSPT et votre emploi. Cette norme est très différente. Le délai est basé sur la prise de conscience du lien et non sur la blessure elle-même. À l'inverse, le SSPT peut parfois être défini comme une lésion traumatique. Dans ce cas, le délai de déclaration est le même que pour les blessures physiques. Nous vous conseillons de consulter un avocat spécialisé dans le DBA pour vous aider dans vos démarches. DBA PTSD settlements et les dépôts.
Prestations disponibles pour les demandes d'indemnisation au titre du syndrome de stress post-traumatique (SSPT) du Defense Base Act
Il est plus que probable que les indemnités salariales versées au titre du SSPT seront classées dans la catégorie des incapacités partielles permanentes ou des incapacités totales permanentes. Toutefois, il est essentiel que vous consultiez des professionnels de confiance au sujet de votre SSPT afin de calculer au mieux l'impact de ce trouble sur votre vie.
Grossman Law peut vous aider à obtenir les prestations maximales au titre du DBA
Grossman Attorneys at Law a représenté des milliers de cas de DBA et connaît parfaitement les dossiers de demande d'indemnisation ainsi que l'analyse et la présentation des prestations de l'ASD dans le cadre des règlements Defense Base Act. Contactez nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider dans votre démarche.
Department Of Labor Worker's Compensation National Average Wages (Section 10(F))
| ANNÉE FISCALE | PÉRIODE | NAWW | MAX | MIN | POURCENTAGE D'AUGMENTATION |
|---|---|---|---|---|---|
| EXERCICE 22 | 10/01/2021 – 09/30/2022 | $863.49 | $1,726.98 | $431.75 | 5.77% |
| EXERCICE 21 | 10/01/2020 – 09/30/2021 | $816.35 | $1,632.70 | $408.18 | 4.65% |
| EXERCICE 20 | 10/01/2019 – 09/30/2020 | $780.04 | $1,560.08 | $390.02 | 3.26% |
| EXERCICE 19 | 10/01/2018 – 09/30/2019 | $755.38 | $1,510.76 | $377.69 | 2.65% |
| EXERCICE 18 | 10/01/2017 – 09/30/2018 | $735.89 | $1,471.78 | $367.94 | 2.46% |
| ANNÉE FISCALE 17 | 10/01/2016 – 09/30/2017 | $718.24 | $1,436.48 | $359.12 | 2.17% |
| EXERCICE 16 | 10/01/2015 – 09/30/2016 | $703.00 | $1,406.00 | $351.50 | 2.10% |
| EXERCICE 15 | 10/01/2014 – 09/30/2015 | $688.51 | $1,377.02 | $344.26 | 2.25% |
| ANNÉE FISCALE 14 | 10/01/2013 – 09/30/2014 | $673.34 | $1,346.68 | $336.67 | 1.62% |
| EXERCICE 13 | 10/01/2012 – 09/30/2013 | $662.59 | $1,325.18 | $331.30 | 2.31% |
| EXERCICE 12 | 10/01/2011 – 09/30/2012 | $647.60 | $1,295.20 | $323.80 | 3.05% |
| EXERCICE 11 | 10/01/2010 – 09/30/2011 | $628.42 | $1,256.84 | $314.21 | 2.63% |
| ANNÉE FISCALE 2010 | 10/01/2009 – 09/30/2010 | $612.33 | $1,224.66 | $306.17 | 2.00% |
| EXERCICE 2009 | 10/01/2008 – 09/30/2009 | $600.31 | $1,200.62 | $300.16 | 3.47% |
| EXERCICE 2008 | 10/01/2007 – 09/30/2008 | $580.18 | $1,160.36 | $290.09 | 4.12% |
| EXERCICE 2007 | 10/01/2006 – 09/30/2007 | $557.22 | $1114.44 | $278.61 | 3.80% |
| EXERCICE 2006 | 10/01/2005 – 09/30/2006 | $536.82 | $1073.64 | $268.41 | 2.53% |
| EXERCICE 2005 | 10/01/2004 – 09/30/2005 | $523.58 | $1,047.16 | $261.79 | 1.59% |
| ANNÉE FISCALE 2004 | 10/01/2003 – 09/30/2004 | $515.39 | $1,030.78 | $257.70 | 3.44% |
| EXERCICE 03 | 10/01/2002 – 09/30/2003 | $498.27 | $996.54 | $249.14 | 3.15% |
| ANNÉE FISCALE 2002 | 10/01/2001 – 09/30/2002 | $483.04 | $966.08 | $241.52 | 3.45% |
| EXERCICE 01 | 10/01/2000 – 09/30/2001 | $466.91 | $933.82 | $233.46 | 3.61% |
| ANNÉE FISCALE 2000 | 10/01/1999 – 09/30/2000 | $450.64 | $901.28 | $225.32 | 3.39% |
| ANNÉE FISCALE 1999 | 10/01/1998 – 09/30/1999 | $435.88 | $871.76 | $217.94 | 4.31% |
| ANNÉE FISCALE 1998 | 10/01/1997 – 09/30/1998 | $417.87 | $835.74 | $208.94 | 4.33% |
| EXERCICE 97 | 10/01/1996 – 09/30/1997 | $400.53 | $801.06 | $200.27 | 2.38% |
| EXERCICE 1996 | 10/01/1995 – 09/30/1996 | $391.22 | $782.44 | $195.61 | 2.83% |
| EXERCICE 95 | 10/01/1994 – 09/30/1995 | $380.46 | $760.92 | $190.23 | 3.06% |
| ANNÉE FISCALE 94 | 10/01/1993 – 09/30/1994 | $369.15 | $738.30 | $184.58 | 2.38% |
| EXERCICE 93 | 10/01/1992 – 09/30/1993 | $360.57 | $721.14 | $180.29 | 3.03% |
| EXERCICE 92 | 10/01/1991 – 09/30/1992 | $349.98 | $699.96 | $174.99 | 2.61% |
| ANNÉE FISCALE 91 | 10/01/1990 – 09/30/1991 | $341.07 | $682.14 | $170.54 | 3.26% |
| EXERCICE 90 | 10/01/1989 – 09/30/1990 | $330.31 | $660.62 | $165.16 | 3.83% |
| ANNÉE FISCALE 1989 | 10/01/1988 – 09/30/1989 | $318.12 | $636.24 | $159.06 | 3.13% |
| EXERCICE 88 | 10/01/1987 – 09/30/1988 | $308.48 | $616.96 | $154.24 | 1.92% |
| ANNÉE FISCALE 87 | 10/01/1986 – 09/30/1987 | $302.66 | $605.32 | $151.33 | 1.69% |
| EXERCICE 86 | 10/01/1985 – 09/30/1986 | $297.62 | $595.24 | $148.81 | 2.69% |
| EXERCICE 85 | 10/01/1984 – 09/30/1985 | $289.83 | $579.66 | $144.92 | [5.71%]2 |
| ANNÉE FISCALE 84 | 10/01/1983 – 09/30/1984 | $274.17 | $548.341 | $137.09 | 4.51% |
| EXERCICE 83 | 10/01/1982 – 09/30/1983 | $262.35 | $524.70 | $131.18 | 5.64% |
| ANNÉE FISCALE 82 | 10/01/1981 – 09/30/1982 | $248.35 | $496.70 | $124.18 | 8.87% |
| EXERCICE 81 | 10/01/1980 – 09/30/1981 | $228.12 | $456.24 | $114.06 | 7.03% |
| EXERCICE 80 | 10/01/1979 – 09/30/1980 | $213.13 | $426.26 | $106.57 | 7.43% |
| EXERCICE 79 | 10/01/1978 – 09/30/1979 | $198.39 | $396.78 | $99.20 | 8.05% |
| EXERCICE 78 | 10/01/1977 – 09/30/1978 | $183.61 | $367.22 | $91.81 | 7.21% |
| ANNÉE FISCALE 77 | 10/01/1976 – 09/30/1977 | $171.27 | $342.54 | $85.64 | 7.59% |
| ANNÉE SCOLAIRE 76 | 10/01/1975 – 09/30/1976 | $159.19 | $318.38 | $79.60 | 6.74% |
| EXERCICE 75 | 10/01/1974 – 09/30/1975 | $149.14 | $261.00 | $74.57 | 6.26% |
| EXERCICE 74 | 10/01/1973 – 09/30/1974 | $140.36 | $210.54 | $70.18 | 6.49% |
| EXERCICE 73 | 11/26/1972 – 09/30/1973 | $131.80 | $167.00 | $65.90 |
Source : Département du travail des États-Unis
1Le plafond est devenu applicable dans les cas de décès (pour tout décès survenu après le 28 septembre 1984) en vertu des modifications apportées à la LHWCA en 1984. L'article 9(e)(1) prévoit que le total des prestations hebdomadaires de décès ne doit pas dépasser le plus petit des deux montants suivants : le salaire hebdomadaire moyen du défunt ou la prestation que le défunt aurait pu recevoir en vertu de l'article 6(b)(1). La disposition relative à l'indemnité maximale de décès est entrée en vigueur le jour suivant l'adoption des modifications de 1984. Par conséquent, pour la période de deux jours des 29 et 30 septembre 1984, le taux maximum de $548.34 est applicable, à condition qu'il soit inférieur au salaire hebdomadaire moyen de la personne décédée.
2Limité à un maximum de 5 % en vertu des dispositions de la section 10(f) telle que modifiée par les amendements LHWCA de 1984.
