Defense Base Act Abogados en Carolina del Norte

Tipos de lesiones cubiertas por el seguro DBA

El Defense Base Act ofrece una amplia cobertura para las lesiones, enfermedades y dolencias profesionales derivadas del empleo en el extranjero en contratos cubiertos. Comprender el alcance de la cobertura ayuda a los trabajadores lesionados a reconocer cuándo tienen reclamaciones válidas.

Lesiones físicas

Las lesiones físicas constituyen la categoría más obvia de la cobertura DBA. Incluyen lesiones traumáticas por accidentes, caídas, choques de vehículos, explosiones, fallos de equipos y agresiones. Tanto si se rompió una pierna en un accidente de construcción, como si sufrió quemaduras en un incendio o lesiones en una explosión en la carretera, la DBA cubre el tratamiento médico y la sustitución del salario.

Enfermedades profesionales

Las enfermedades profesionales entran dentro de la protección de la DBA cuando su trabajo provoca o agrava la afección. La exposición a sustancias químicas tóxicas, materiales peligrosos, temperaturas extremas o condiciones de trabajo peligrosas puede provocar enfermedades respiratorias, pérdida de audición, problemas de visión, cáncer y otras afecciones crónicas. La exposición a pozos de quemado en Irak y Afganistán ha afectado a miles de contratistas que ahora padecen enfermedades respiratorias y cánceres relacionados con la inhalación de humo tóxico.

Condiciones psicológicas

Las afecciones psicológicas reciben la misma cobertura que las lesiones físicas en virtud de la DBA. El trastorno de estrés postraumático afecta a muchos contratistas que trabajan en zonas de combate o presencian acontecimientos violentos. La depresión, los trastornos de ansiedad y otras afecciones mentales que se desarrollan por el estrés y el trauma del trabajo de contratista en el extranjero dan derecho a prestaciones. La DBA reconoce que las lesiones psicológicas pueden ser tan incapacitantes como las heridas físicas.

Enfermedades preexistentes agravadas

Las afecciones preexistentes agravadas también entran en la cobertura de la DBA. Si tenía una lesión o afección médica previa que empeoró debido a su trabajo en el extranjero, puede presentar una reclamación por el agravamiento. La aseguradora debe proporcionarle tratamiento y prestaciones por la afección agravada, aunque no sea responsable de la lesión original.

Lesiones por estrés repetitivo

Las lesiones por esfuerzo repetitivo derivadas de la realización de los mismos movimientos durante periodos prolongados dan derecho a prestaciones. El síndrome del túnel carpiano, las lesiones de espalda por levantar objetos repetidamente y los problemas articulares por trabajos repetitivos cuentan como lesiones indemnizables según la DBA.

La cuestión clave no es si su lesión parece lo suficientemente grave como para presentar una reclamación. La cuestión es si su lesión o enfermedad surgió de y en el transcurso de su empleo cubierto. En el caso de las lesiones sufridas en el extranjero, la doctrina de la "zona de especial peligro" puede ampliar la cobertura a determinadas lesiones sufridas fuera del trabajo y derivadas de riesgos creados por el trabajo. Si su trabajo causó, contribuyó a causar o agravó su enfermedad, es probable que tenga una reclamación válida por DBA.

Comprender el proceso de reclamación Defense Base Act

El proceso de reclamación del Defense Base Act implica varias etapas, desde la notificación inicial de la lesión hasta las posibles apelaciones. Saber qué esperar en cada etapa le ayuda a proteger sus derechos y evitar errores que podrían poner en peligro sus prestaciones.

Notificación inicial de lesiones

Cuando sufra un accidente en el extranjero, notifíquelo inmediatamente a su empleador. Notifíquelo por escrito siempre que sea posible y conserve copias de todas las comunicaciones. Su empleador tiene la obligación de informar de su lesión a su compañía de seguros y de presentar el formulario LS-202 ante el Departamento de Trabajo.

El LS-201 El aviso de lesión o fallecimiento del empleado es la notificación por escrito que el empleado envía al empleador, con una copia opcional al Departamento de Trabajo (DOL). El informe inicial del empleador LS-202 lo presenta su empleador. El LS-203 es su solicitud formal de prestaciones.

No espere para informar de su lesión. Los retrasos en la denuncia pueden dar motivos a la aseguradora para denegar su reclamación. Aunque su lesión parezca menor al principio, infórmela. Muchas lesiones que parecen menores al principio se convierten en afecciones graves que requieren un tratamiento exhaustivo.

Tratamiento médico y autorización

Por lo general, usted tiene derecho a elegir al médico que le atienda inicialmente en caso de lesiones por accidente de trabajo. La aseguradora puede solicitar una segunda opinión o un examen médico independiente y debe autorizar los cuidados razonables, incluidos los desplazamientos necesarios para acudir a las citas médicas. En la práctica, los empleadores o las aseguradoras suelen emitir un formulario LS-1 que autoriza el tratamiento con médicos o centros médicos específicos. La atención médica de urgencia puede proceder sin autorización previa.

La aseguradora paga todo el tratamiento médico razonable y necesario relacionado con su lesión. Esto incluye las visitas al médico, la atención hospitalaria, la cirugía, la fisioterapia, los medicamentos, el equipo médico y el transporte a las citas médicas. Si la aseguradora se niega a autorizar el tratamiento que recomienda su médico, su abogado puede impugnar la denegación.

Presentar su demanda formal

Presente su formulario de reclamación LS-203 lo antes posible después de sufrir la lesión. No espere a que la aseguradora le ofrezca prestaciones. Muchas aseguradoras retrasan o deniegan las reclamaciones legítimas, esperando que los trabajadores lesionados no hagan valer sus derechos.

Su reclamación debe incluir información detallada sobre cómo y cuándo se lesionó, sus funciones laborales, el país donde trabajaba y su tratamiento médico. Presente documentación acreditativa que incluya historiales médicos, verificación del empleo e información salarial. Los contratos o cartas de asignación que prueben su despliegue en el extranjero son útiles pero no obligatorios, ya que el OWCP y la compañía pueden verificar la situación del contrato.

Negociaciones y ofertas de acuerdo

La aseguradora puede ofrecerle un acuerdo poco después de que presente su reclamación. No acepte ningún acuerdo sin que antes lo revise un abogado. Las ofertas iniciales de liquidación suelen estar muy por debajo del valor total de su reclamación. Una vez que acepte un acuerdo y el Departamento de Trabajo lo apruebe, no podrá reabrir su reclamación para obtener prestaciones adicionales.

Las negociaciones del acuerdo requieren un análisis cuidadoso de sus necesidades médicas futuras, su capacidad para volver al trabajo y el impacto a largo plazo de su lesión. Un abogado experto en DBA puede calcular el valor real de su reclamación y negociar una indemnización justa.

Audiencias con el Juez de Derecho Administrativo

Si las negociaciones fracasan o la aseguradora deniega su solicitud, su caso pasa a una audiencia ante un Juez de Derecho Administrativo. Estas audiencias son procedimientos formales en los que ambas partes presentan pruebas y testimonios. El ALJ decide si tiene derecho a prestaciones y, en caso afirmativo, cuánto debe recibir.

Las decisiones desfavorables del ALJ se apelan ante la Junta de Revisión de Prestaciones en un plazo de 30 días. La revisión posterior sigue la vía de la DBA y la LHWCA de su circuito. En el Cuarto Circuito, que incluye Carolina del Norte, la revisión judicial procede a través del Tribunal de Distrito de EE UU.

Prepararse para una audiencia ante un ALJ requiere reunir pruebas médicas, obtener dictámenes periciales, preparar testigos y desarrollar argumentos jurídicos. La aseguradora tendrá abogados y expertos trabajando para minimizar o denegar su reclamación. Usted necesita una representación igualmente cualificada para presentar su caso con eficacia.

Prestaciones y atención médica continuas

Si gana su reclamación, la compañía debe pagarle las prestaciones según el baremo de la LHWCA, que incorpora la DBA, y seguir proporcionándole tratamiento médico. Supervise atentamente el pago de sus prestaciones para asegurarse de que recibe las cantidades correctas. Si su estado empeora, puede solicitar modificaciones para aumentar sus prestaciones.

La aseguradora puede intentar cortarle las prestaciones o el tratamiento médico antes de tiempo. Podrían enviarle a sus propios médicos que afirmen que usted se ha recuperado o puede volver al trabajo. Su abogado puede rebatir estos intentos y luchar para mantener sus prestaciones durante el tiempo que sea médicamente necesario.

Cómo pueden ayudar nuestros abogados de Carolina del Norte especializados en reclamaciones de DBA

Grossman Attorneys tiene una amplia experiencia en la tramitación de reclamaciones Defense Base Act para contratistas lesionados en toda Carolina del Norte. Nuestro equipo legal comprende los desafíos únicos a los que se enfrentan los trabajadores que sufren lesiones a miles de kilómetros de casa mientras trabajan para apoyar las operaciones militares de EE.UU. y los contratos gubernamentales en el extranjero.

Experiencia con contratistas de Carolina del Norte

La fuerte presencia militar de Carolina del Norte y la robusta industria de contratación de defensa significan que representamos regularmente a trabajadores de Fort Liberty, Camp Lejeune, Cherry Point y otras instalaciones que pasan a ocupar puestos de contratistas en el extranjero. Conocemos las pautas de empleo, los principales contratistas que operan en Carolina del Norte y los tipos de lesiones a los que se enfrentan los contratistas en los distintos entornos de ultramar.

Nuestros abogados saben cómo trabajar con los proveedores médicos de Carolina del Norte para documentar las lesiones y obtener las pruebas necesarias para demostrar las reclamaciones DBA. Hemos ayudado a trabajadores lesionados a acceder a tratamientos en el Hospital de la Universidad de Duke, el Centro Médico de la UNC, el Centro Médico de las Carolinas y otros centros de todo el estado mientras tramitaban sus reclamaciones.

Gestión integral de casos

Nos ocupamos de todos los aspectos de su reclamación DBA de principio a fin. Esto incluye la presentación de todos los formularios requeridos ante el Departamento de Trabajo, la recopilación de historiales médicos y documentación laboral, la comunicación con los peritos de seguros y los examinadores de reclamaciones, la programación y asistencia a las evaluaciones médicas, la negociación de acuerdos y la representación en las audiencias y apelaciones del ALJ.

No debería tener que navegar solo por el complejo proceso de reclamaciones federales mientras se recupera de lesiones graves. Nuestros abogados se encargan del trabajo legal para que usted pueda centrarse en recuperarse.

Combatir las tácticas de las compañías de seguros

Las compañías de seguros utilizan diversas tácticas para denegar o reducir las reclamaciones por DBA. Pueden alegar que su lesión no se produjo en el trabajo, argumentar que padecía una enfermedad preexistente, enviarle a médicos de la empresa que minimizan sus lesiones, ofrecerle indemnizaciones inadecuadas o simplemente retrasar la tramitación de su reclamación esperando que desista.

Hemos visto estas tácticas innumerables veces y sabemos cómo contrarrestarlas. Nuestros abogados se oponen a las denegaciones de reclamaciones, cuestionan los dictámenes médicos sesgados, exigen cálculos de prestaciones adecuados y llevan los casos a juicio cuando las aseguradoras se niegan a pagarle lo que le deben.

Maximizar su recuperación

Muchos contratistas lesionados no se dan cuenta del valor total de sus reclamaciones por DBA. Las prestaciones pueden incluir pagos por incapacidad total temporal, indemnizaciones por incapacidad permanente, tratamiento médico de por vida, rehabilitación profesional y otras compensaciones. Calcular el valor real requiere comprender los baremos de prestaciones DBA, proyectar las necesidades médicas futuras y contabilizar su capacidad de ganancia perdida.

Nuestros abogados analizan cada aspecto de su caso para identificar todas las prestaciones disponibles. No nos conformamos con menos de la indemnización total, y estamos preparados para llevar su caso a través de apelaciones si es necesario para asegurar los beneficios que se merece.

Accesible en toda Carolina del Norte

Si usted está en Charlotte, Raleigh, Durham, Greensboro, Winston-Salem, Fayetteville, o en cualquier otro lugar en Carolina del Norte, nuestros abogados están disponibles para ayudar con su demanda por lesiones. Entendemos que los contratistas lesionados pueden estar lidiando con un tratamiento médico continuo, responsabilidades familiares y el estrés de la incertidumbre financiera. Hacemos que el proceso legal sea lo más sencillo posible.

Prescripción de las reclamaciones por DBA en Carolina del Norte

El Defense Base Act impone plazos estrictos para presentar las reclamaciones y notificar las lesiones. El incumplimiento de estos plazos puede bloquear permanentemente su derecho a las prestaciones, independientemente de la gravedad de su lesión o de la clara responsabilidad de su empresario.

Requisitos de notificación

Debe notificar su lesión a su empresario en los 30 días siguientes a la lesión o en los 30 días siguientes al momento en que supo o debería haber sabido que la lesión estaba relacionada con el trabajo. En el caso de las enfermedades o lesiones profesionales que se desarrollan gradualmente, el periodo de notificación comienza cuando usted se da cuenta de que su dolencia está relacionada con su trabajo.

El aviso no tiene por qué seguir un formato específico. Comunicar su lesión a su supervisor, buscar tratamiento médico a través de los canales de la empresa o presentar un parte de accidente pueden constituir todos ellos una notificación. Sin embargo, siempre es preferible el aviso por escrito porque crea un registro claro de cuándo notificó a su empleador.

El requisito de notificación con 30 días de antelación tiene excepciones. Si su empleador tenía conocimiento real de su lesión, es posible que no necesite dar un aviso formal. Si circunstancias extraordinarias le impidieron dar el aviso, el Departamento de Trabajo puede excusar el retraso. Sin embargo, no confíe en las excepciones. Notifique su lesión con prontitud para proteger sus derechos.

Plazo de presentación de solicitudes

Debe presentar su solicitud formal de prestaciones en el plazo de un año a partir de su lesión o en el plazo de un año a partir de la última vez que recibió pagos voluntarios de indemnización por parte de la compañía. Este plazo de prescripción de un año es estricto y los tribunales rara vez disculpan las presentaciones tardías.

En el caso de las enfermedades profesionales, dispone de dos años a partir de la fecha en que tuvo o debería haber tenido conocimiento de que su enfermedad está relacionada con el trabajo para presentar la LS-203. Esto puede ser complejo de determinar, así que no espere si sospecha que sus problemas de salud se derivan de su trabajo en el extranjero.

Excepciones y circunstancias especiales

Existen excepciones limitadas a la ley de prescripción para los casos de fraude, incapacidad mental o situaciones en las que la aseguradora le haya engañado sobre sus derechos. Estas excepciones se aplican raramente, y usted lleva la carga de probar por qué debería aplicarse la excepción.

Para los trabajadores que fallecen a causa de sus lesiones, el plazo de un año para solicitar las prestaciones por defunción comienza cuando se produce el fallecimiento, no cuando se produjo la lesión original. Los supervivientes deben presentar la solicitud en el plazo de un año tras el fallecimiento del trabajador para conservar su derecho a las prestaciones por defunción.

Proteger sus derechos

Lo más seguro es informar inmediatamente de su lesión y presentar su reclamación lo antes posible. Aunque aún esté recibiendo tratamiento médico y no conozca el alcance total de sus lesiones, presentar su reclamación inicia el proceso y protege sus derechos. Siempre podrá modificar su reclamación más adelante a medida que evolucione su estado.

Si se está acercando al plazo de un año o ya lo ha incumplido, consulte con un abogado inmediatamente. En algunos casos, los argumentos jurídicos pueden ampliar el plazo o excusar la presentación tardía. Pero estas situaciones dependen de los hechos y necesita asesoramiento jurídico rápidamente.

No deje que los peritos de seguros le engañen sobre los plazos. Las compañías a veces dicen a los trabajadores lesionados que esperen para presentar sus reclamaciones o les aseguran que no se aplican los plazos. Obtenga asesoramiento jurídico independiente sobre sus obligaciones de presentación en lugar de confiar en lo que le diga la compañía de seguros.

Prestaciones disponibles para los habitantes de Carolina del Norte en virtud del Defense Base Act

El Defense Base Act ofrece múltiples tipos de prestaciones a los trabajadores lesionados y a sus familias. Comprender qué prestaciones puede recibir le ayudará a obtener una indemnización completa por sus lesiones.

Prestaciones médicas

La DBA exige a las aseguradoras que proporcionen todos los tratamientos médicos razonables y necesarios para las lesiones relacionadas con el trabajo. Esto incluye la atención de urgencia inmediata, el tratamiento continuado de médicos y especialistas, la atención hospitalaria y la cirugía, los medicamentos recetados, la fisioterapia y la rehabilitación, el equipamiento y los suministros médicos, la atención sanitaria a domicilio cuando sea necesaria y los gastos de desplazamiento a las citas médicas.

Las prestaciones médicas continúan mientras el tratamiento sea razonablemente necesario. Para las lesiones graves, esto puede significar una cobertura médica de por vida. La aseguradora no puede cortarle las prestaciones médicas simplemente porque haya alcanzado la mejoría médica máxima o se haya reincorporado al trabajo. Si necesita cuidados continuos para mantener su estado o evitar que se deteriore, la aseguradora debe seguir proporcionándoselos.

Tiene derecho a elegir a su médico tratante, aunque las aseguradoras a menudo intentan dirigirle a médicos de la compañía. Si su médico le recomienda un tratamiento y la aseguradora se niega a autorizarlo, puede impugnar la denegación. Un abogado puede ayudarle a obtener la atención médica que necesita al tiempo que lucha contra los intentos de la aseguradora de limitar su tratamiento.

Prestaciones de sustitución salarial

El DBA proporciona una indemnización por los salarios perdidos cuando las lesiones le impiden trabajar. La cantidad que recibe depende de su salario medio semanal (Average Weekly Wage, AWW) en el momento de la lesión y del grado de su incapacidad. Las prestaciones se calculan utilizando la tabla de indemnizaciones de la LHWCA, que establece tarifas para los distintos tipos y grados de incapacidad.

Las prestaciones por incapacidad total temporal se aplican cuando no puede trabajar en absoluto durante su recuperación. Estas prestaciones equivalen a dos tercios de su AWW, con sujeción a los porcentajes máximos y mínimos establecidos por la ley federal. Recibirá estos pagos hasta que pueda volver a trabajar o hasta que su enfermedad se convierta en permanente.

Las prestaciones por incapacidad permanente total continúan de por vida cuando las lesiones le dejan incapacitado para realizar cualquier trabajo remunerado. La tasa de pago sigue siendo dos tercios de su AWW. Las determinaciones de la incapacidad total permanente tienen en cuenta no sólo su estado médico sino también su edad, educación, experiencia laboral y capacidad para encontrar cualquier tipo de trabajo.

Las prestaciones por incapacidad temporal parcial se aplican cuando puede trabajar pero gana menos que su salario anterior a la lesión debido a sus restricciones. Usted recibe dos tercios de la diferencia entre su salario anterior a la lesión y su capacidad de ganancia actual.

Las prestaciones por incapacidad parcial permanente compensan las deficiencias duraderas que no le impiden trabajar por completo. La DBA incluye un baremo de prestaciones para pérdidas específicas como la pérdida de miembros, de visión o de audición. Para otros impedimentos permanentes, las prestaciones se calculan en función de su capacidad de ganancia reducida.

Rehabilitación profesional

Cuando sus lesiones le impiden volver a su trabajo anterior pero conserva cierta capacidad laboral, puede tener derecho a servicios de rehabilitación profesional. La rehabilitación profesional se coordina a través del OWCP y los servicios se prestan sin coste alguno para el trabajador. El empresario o el transportista deben cooperar y seguir pagando la indemnización que le corresponda.

La rehabilitación profesional puede incluir formación laboral, programas educativos, ayuda para encontrar trabajo y equipos de adaptación o adaptaciones. Estos servicios le ayudan a desarrollar nuevas habilidades y a encontrar un empleo que se adapte a sus restricciones.

Prestaciones por desfiguración

Las cicatrices graves, las quemaduras u otras desfiguraciones de la cara, la cabeza o el cuello pueden dar lugar a una indemnización adicional en virtud de la DBA. Estas prestaciones compensan el impacto estético y cualquier desventaja social o económica derivada de una desfiguración visible.

Prestaciones por incapacidad en virtud del Defense Base Act

Las prestaciones por incapacidad en virtud del Defense Base Act se dividen en cuatro categorías principales, cada una de ellas con diferentes requisitos de acceso y cálculos de pago. Comprender estas categorías le ayudará a determinar qué prestaciones debe recibir.

La incapacidad total temporal se aplica cuando su lesión le impide por completo trabajar durante el periodo de recuperación. Usted recibe dos tercios de su Salario Semanal Medio, sujeto a las tarifas federales máximas y mínimas que se ajustan anualmente. Estas prestaciones continúan hasta que pueda volver a trabajar, alcance la mejoría médica máxima o su estado se convierta en permanente.

La incapacidad permanente total proporciona prestaciones de por vida cuando sus lesiones le impiden de forma permanente todo trabajo remunerado. La norma es si puede realizar cualquier trabajo, no sólo su empleo anterior. Los factores incluyen sus restricciones médicas, edad, educación, habilidades transferibles y oportunidades de empleo realistas. Recibirá dos tercios de su AWW de por vida.

La incapacidad temporal parcial indemniza a los trabajadores que pueden realizar algún trabajo pero ganan menos debido a las restricciones relacionadas con la lesión. Usted recibe dos tercios de la diferencia entre su salario anterior a la lesión y sus ingresos actuales. Estas prestaciones continúan hasta que su estado se estabilice o recupere su plena capacidad de ganancia.

Las prestaciones por incapacidad parcial permanente se aplican cuando usted tiene un impedimento duradero pero conserva cierta capacidad laboral. La LHWCA incluye un baremo que especifica las prestaciones para determinadas pérdidas. La pérdida de un brazo da lugar a 312 semanas de indemnización a dos tercios de su AWW. La pérdida de una pierna proporciona 288 semanas. La pérdida de una mano, un pie, un ojo o la audición en un oído tienen cada uno periodos de prestación específicos.

Para las incapacidades permanentes que no figuran en el baremo, las prestaciones se calculan en función de su pérdida de capacidad para obtener ingresos. Las pruebas médicas y las evaluaciones vocacionales ayudan a determinar qué porcentaje de su capacidad de ganancia ha perdido. A continuación, recibirá dos tercios de esa pérdida, calculada en función de su AWW, mientras dure la incapacidad.

Prestaciones por fallecimiento

Cuando los contratistas fallecen a causa de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, el Defense Base Act proporciona prestaciones por fallecimiento a los cónyuges supervivientes, a los hijos y a otras personas a su cargo. Estas prestaciones ayudan a las familias a hacer frente al impacto financiero de la pérdida de su ser querido.

Los cónyuges supervivientes perciben el 50 % del AWW del trabajador fallecido de por vida o hasta que vuelvan a contraer matrimonio. En caso de nuevo matrimonio, el cónyuge recibe un pago único equivalente a dos años de prestaciones. Si el cónyuge superviviente dependía parcialmente del trabajador, las prestaciones son proporcionales al grado de dependencia.

Los hijos perciben prestaciones hasta los 18 años o hasta los 23 si están escolarizados a tiempo completo. Cada hijo percibe una sexta parte del AWW del trabajador, con un máximo familiar de dos tercios del AWW. Los hijos incapaces de valerse por sí mismos debido a una discapacidad pueden percibir prestaciones de por vida.

Otros dependientes que dependían económicamente del trabajador fallecido también pueden optar a las prestaciones. Puede tratarse de padres ancianos, hermanos u otros parientes que recibían una ayuda regular. La cuantía depende del grado de dependencia.

Se dispone de hasta $3.000 en concepto de gastos de sepelio para ayudar a las familias con los gastos funerarios. La aseguradora debe pagar estos gastos además de las prestaciones por defunción en curso.

Las solicitudes de prestaciones por fallecimiento deben presentarse en el plazo de un año tras la muerte del trabajador. Los familiares supervivientes deben consultar inmediatamente a un abogado para asegurarse de que presentan las solicitudes a tiempo y reciben todas las prestaciones a las que tienen derecho en virtud de la DBA.

Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de Carolina del Norte Defense Base Act hoy para obtener ayuda

Si se ha lesionado mientras trabajaba en el extranjero como contratista, no espere para obtener ayuda legal. Grossman Attorneys ofrece consultas gratuitas a contratistas lesionados en toda Carolina del Norte. Los honorarios de los abogados de la DBA y la LHWCA deben ser aprobados por el DOL o el ALJ. Si usted prevalece en las cuestiones impugnadas, el empleador o el transportista paga los honorarios aprobados. De lo contrario, los honorarios pueden ser evaluados contra la indemnización con la aprobación. No cobramos honorarios por adelantado.

El tiempo importa en las reclamaciones de DBA. Los estrictos plazos de presentación pueden bloquear su reclamación si espera demasiado. Las aseguradoras empiezan a trabajar para denegar o minimizar su reclamación desde el primer día.

Llámenos hoy mismo para programar su consulta gratuita. Estamos listos para luchar por sus derechos y responsabilizar a las compañías de seguros de proporcionarle la indemnización que usted merece según la ley federal.