Comprendre les demandes d'indemnisation des dockers aux États-Unis
Si votre emploi vous amène à travailler sur les eaux américaines ou à proximité, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas obligé de recourir au programme d'indemnisation des accidents du travail de votre État pour recevoir des indemnités médicales et salariales. Le programme d'indemnisation des accidents du travail de l'État Loi sur l'indemnisation des dockers et des travailleurs du port répond spécifiquement aux besoins des travailleurs de Boca Raton et de l'ensemble des États-Unis, en leur garantissant une indemnisation pour les pertes de salaire et des prestations médicales complètes. Conçue pour les employés qui se blessent sur les eaux navigables ou dans les zones adjacentes, telles que les jetées, les terminaux, les docks et les chantiers navals, cette assurance vise à fournir une couverture et une protection essentielles. Sa conception met l'accent sur le bien-être des travailleurs et sur la nature particulière des tâches maritimes qu'ils accomplissent.
Votre accès (LHWCA) aux prestations et aux soins médicaux en vertu de cette loi sur les débardeurs dépend des détails spécifiques de votre cas, mais les éléments suivants s'appliquent des informations sur le Longshore Act peut vous aider à obtenir des prestations de base et à déterminer si vous avez besoin d'une assistance médicale. Boca Raton cabinet d'avocats spécialisé dans les accidents.
Travailleurs couverts par la loi américaine sur les dockers et les travailleurs portuaires (Longshore and Harbor Workers' Act)
La loi sur l'indemnisation des dockers et des travailleurs portuaires (Longshore and Harbor Workers' Compensation Act) s'adresse spécifiquement aux travailleurs de Floride et de l'ensemble des États-Unis, en leur garantissant une indemnisation pour les pertes de salaire et des prestations médicales complètes. Conçue pour les employés qui se blessent sur les eaux navigables ou dans les zones adjacentes, comme les jetées, les terminaux, les docks et les chantiers navals, elle vise à fournir une couverture et une protection essentielles. Sa conception met l'accent sur le bien-être des travailleurs et sur la nature particulière des tâches maritimes qu'ils accomplissent.
En général, les loi sur l'indemnisation des travailleurs portuaires s'applique aux personnes qui travaillent sur les eaux navigables des États-Unis. Cette loi sur les débardeurs s'applique également aux personnes qui travaillent dans des zones situées à proximité des eaux américaines et utilisées pour des activités maritimes, telles que le chargement et la réparation d'embarcations. Les travailleurs qui peuvent recevoir des prestations au titre de la LHWCA sont les suivants :
- Travailleurs de la construction portuaire,
- Travailleurs débardeurs,
- Casseurs de navires,
- Constructeurs de navires, et
- Réparateurs de navires.
Les prestations de la LHWCA ne s'appliquent pas à moins que vous n'ayez subi une blessure alors que vous travailliez sur des eaux navigables ou dans une zone proche et connexe, telle qu'un quai, un terminal, un wharf ou une zone de chargement. De même, les membres de l'équipage d'un bateau, les travailleurs qui étaient en état d'ébriété au moment de l'accident, les travailleurs qui avaient l'intention de causer des blessures et les fonctionnaires n'ont pas accès aux prestations de la LHWCA. Certains employés qui reçoivent des indemnités d'accident du travail dans le cadre de programmes d'État n'ont pas non plus accès aux prestations de la LHWCA.
Types de prestations prévues par la loi sur l'indemnisation des débardeurs et des travailleurs portuaires (Longshoreman and Harbor Workers' Compensation Act)
A le récent rapport du Conseil national de sécurité a révélé que les trois principales causes d'accidents du travail qui affectent les capacités de travail des individus sont le surmenage, les chutes et le contact avec l'équipement. En tant que travailleur maritime, vous savez qu'il existe d'innombrables situations de travail dans lesquelles vous pouvez subir ce type de blessures et vous avez besoin d'une certaine protection. La LHWCA protège les travailleurs blessés en obligeant les employeurs à verser des indemnités médicales, des indemnités pour perte de salaire et des indemnités de réadaptation professionnelle, le cas échéant. L'Office of Workers' Compensation Programs et la Division of Longshore and Harbor Workers' Compensation (DLHWC) supervisent l'administration des prestations de la LHWCA.
Prestations médicales
Une fois que vous avez a subi un accident de travail maritime couvert par la LHWCADans le cadre de l'assurance accidents du travail maritime, vous avez le droit de recevoir tous les soins médicaux raisonnables et nécessaires liés à vos accidents du travail. Contrairement à de nombreux systèmes nationaux, vous pouvez choisir votre propre médecin après avoir subi un accident du travail maritime. Toutefois, vous ne pouvez pas changer de médecin sans l'autorisation de votre employeur, de l'assurance de votre employeur ou de l'autorité compétente de l'État. Office des programmes d'indemnisation des travailleurs (OWCP).
Indemnités pour perte de salaire
De nombreuses personnes sont victimes d'accidents du travail suffisamment graves pour les empêcher de remplir leurs fonctions habituelles. Certains employeurs peuvent s'adapter aux limites de votre accident de travail, mais d'autres ne le peuvent pas. Si vous ne pouvez plus gagner le même salaire qu'avant votre accident de travail, on parle d'"incapacité" au sens de la LHWCA. En vertu de la LHWCA, vous pouvez recevoir une indemnisation pour vos incapacités liées au travail. Les prestations d'indemnisation pour perte de salaire en vertu de la LHWCA comprennent :
- L'incapacité temporaire totale (ITT) pour remplacer une partie de votre salaire lorsque vous êtes encore en convalescence et que votre blessure vous empêche d'effectuer tout type de travail ;
- L'incapacité temporaire partielle (ITP) pour remplacer une partie de la différence de salaire lorsque vous êtes encore en convalescence et que votre accident de travail vous oblige à travailler moins que d'habitude ;
- L'invalidité partielle permanente (IPP), qui vous indemnise lorsque vous pouvez encore travailler, mais que vous souffrez d'une déficience permanente causée par votre accident de travail ;
- L'invalidité permanente totale (IPT) pour vous indemniser d'une déficience permanente liée au travail qui vous empêche totalement de travailler.
Vous bénéficiez de l'IPP ou de l'IPT après avoir atteint l'amélioration médicale maximale (IMM). L'amélioration médicale maximale ne signifie pas que vous êtes guéri des effets de votre accident de travail. Cela signifie plutôt que les effets de votre accident de travail ne sont pas susceptibles de s'améliorer avec un traitement médical supplémentaire. Toutes les prestations d'invalidité sont basées sur le salaire hebdomadaire moyen que vous gagniez au moment de votre accident.
Prestations de réadaptation professionnelle
L'invalidité totale permanente n'est pas la solution pour tous les travailleurs maritimes qui souffrent d'une blessure débilitante permanente. Parfois, un travailleur blessé a le droit de recevoir des prestations de réadaptation professionnelle en vertu de la LHWCA. Les prestations de réadaptation professionnelle aident les travailleurs blessés à trouver un nouvel emploi ou à adapter leur ancien emploi. L'objectif est d'aider les travailleurs blessés à gagner un salaire comparable à celui qu'ils gagnaient avant leur accident. Ces prestations peuvent comprendre
- Conseil,
- Développement de l'emploi,
- Modification de l'emploi,
- Placement en entreprise,
- l'évaluation des compétences, et
- Formation.
Si vous êtes impatient de reprendre le travail après une blessure invalidante, mais que vous ne trouvez pas d'espoir dans le poste que vous occupiez auparavant, une un avocat expérimenté en matière de débardage et de travail portuaire peut demander pour vous des prestations de réadaptation professionnelle.
Déposer une demande d'indemnisation au titre de la loi sur l'indemnisation des dockers et des travailleurs du port (Longshoremen and Harbor Workers' Compensation Act)
Après avoir subi un accident du travail maritime, vous devez immédiatement rechercher des soins médicaux pour tout besoin urgent. Une fois que vous avez répondu à vos besoins médicaux d'urgence, vous devez informer rapidement votre employeur et l'OWCP de vos blessures.
Déclarer vos blessures à votre employeur
La LHWCA exige que vous signaliez les accidents du travail à votre employeur par écrit dans les 30 jours suivant l'accident. Si vous ne déclarez pas vos blessures dans les 30 jours, vous risquez de ne pas recevoir toutes les prestations dont vous avez besoin.
Demande de prestations compensatoires
Si votre accident du travail vous empêche de gagner tout votre salaire, vous devez déposer une demande d'indemnisation. Demande d'indemnisation de l'employé auprès de l'OWCP. Si vous avez subi un accident du travail aigu, vous disposez d'un an pour déposer votre demande. Si vous avez subi un accident du travail ou une maladie professionnelle (par exemple, le syndrome du canal carpien), vous disposez de deux ans pour déposer votre demande. Si vous ne respectez pas la date limite pour demander des prestations d'indemnisation, n'abandonnez pas votre demande, car vous pouvez encore recevoir des prestations médicales après la date limite.
Lutter contre les refus de prestations
Les employeurs maritimes et leurs compagnies d'assurance n'acceptent pas immédiatement toutes les demandes de prestations au titre de la LHWCA. Si votre employeur refuse de vous verser des prestations, vous pouvez assister à une conférence devant un examinateur de votre bureau secondaire de l'OWCP. Notez toutefois que les recommandations des bureaux auxiliaires de l'OWCP ne sont pas contraignantes pour votre employeur ou son assurance. Si votre employeur ou son assurance ne se conforme pas à une recommandation de l'OWCP, vous pouvez assister à une audience devant un juge du droit administratif (ALJ). Les décisions de l'ALJ sont contraignantes.
Luttez pour un bon rétablissement avec l'aide d'un bon avocat
Les indemnités d'accident du travail pour les travailleurs maritimes sont délicates, complexes et nécessaires pour beaucoup. À l'heure actuelle, il n'est pas possible d'obtenir une indemnisation pour les travailleurs maritimes. Grossman Attorneys at LawNous comprenons les subtilités du droit des accidents maritimes et nous nous consacrons à soulager les difficultés des travailleurs blessés. Nous sommes des avocats tenaces et compatissants qui veulent s'assurer que votre voix est entendue dans nos bureaux, à la table des négociations et dans la salle d'audience. Appelez-nous lorsque vous avez besoin de nous. Nos consultations sont gratuites.
FAQ
Que se passe-t-il si un membre de ma famille est décédé à la suite d'un accident du travail maritime ?
Si vous êtes un survivant admissible, vous pouvez demander des prestations de décès (ou des prestations de survivant). Ces prestations comprennent les frais funéraires et des paiements réguliers basés sur le salaire hebdomadaire moyen de votre proche.
Quelles informations dois-je fournir pour déposer une demande d'indemnisation ?
En règle générale, vous avez besoin de dossiers médicaux, de fiches de salaire et de la preuve que vous avez payé les dépenses liées à la blessure pour recevoir les prestations appropriées. Si vous demandez des prestations de survivant, vous avez également besoin de documents prouvant votre lien de parenté avec le travailleur maritime et les frais d'obsèques de ce dernier.
Comment dois-je envoyer mes documents lorsque je dépose une demande d'indemnisation ?
Si vous déposez une nouvelle demande, vous pouvez envoyer vos documents par fax, par courrier électronique ou par téléphone. Portail SEAP en ligneou par courrier au bureau de la DLHWC à Jacksonville, en Floride.
Que se passe-t-il si je découvre que je souffre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle après avoir pris ma retraite ?
Vous pouvez toujours déposer une demande de prestations d'invalidité partielle permanente, qui sont basées sur votre niveau d'invalidité permanente.
Dois-je payer des impôts sur mes prestations ?
Les prestations versées au titre de la loi sur les débardeurs et les travailleurs portuaires ne sont pas imposables, mais vous devez les déclarer dans votre déclaration.
Que se passe-t-il si mon employeur ou la compagnie d'assurance de mon employeur n'a pas les moyens de payer mes prestations ?
De nombreux travailleurs maritimes dont les employeurs ne peuvent pas payer les prestations prévues par la LHWCA ont accès aux prestations de l'assurance fédérale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Fonds spécial.
J'ai déjà déposé une demande d'indemnisation pour accident du travail auprès d'un organisme d'État. Ai-je accès aux prestations prévues par la loi sur les débardeurs ?
De nombreux bénéficiaires de prestations de l'État au titre de l'indemnisation des accidents du travail ont encore accès aux prestations de la LHWCA. Notez toutefois que les prestations de la LHWCA sont réduites du montant des prestations de l'État que vous recevez.
