Comprendre les demandes d'indemnisation des dockers en Floride
Si votre emploi vous amène à travailler sur les eaux américaines ou à proximité, il y a de fortes chances que vous n'ayez pas à vous appuyer sur la législation de votre État en matière d'indemnisation des accidents du travail pour bénéficier d'indemnités médicales et salariales.
Les La loi sur l'indemnisation des dockers et des travailleurs portuaires (Longshore and Harbor Workers' Compensation Act) s'adresse spécifiquement aux travailleurs en Floride et dans l'ensemble des États-Unis, en leur garantissant une indemnisation pour la perte de salaire et des prestations médicales complètes. Conçue pour les employés qui se blessent sur les eaux navigables ou dans les zones adjacentes, comme les jetées, les terminaux, les docks et les chantiers navals, elle vise à fournir une couverture et une protection essentielles. Sa conception met l'accent sur le bien-être des travailleurs et sur la nature particulière des tâches maritimes qu'ils accomplissent.
Votre accès aux prestations et aux soins médicaux en vertu de la loi sur les débardeurs dépend des détails spécifiques de votre cas, mais les informations suivantes peuvent vous aider à déterminer quand vous avez besoin d'un cabinet d'avocats spécialisé dans les accidents en Floride.
Travailleurs couverts par la loi américaine sur les dockers et les travailleurs portuaires (Longshore and Harbor Workers' Act)
Les travailleurs qui peuvent recevoir des prestations au titre de la LHWCA sont les suivants :
- Travailleurs de la construction portuaire,
- Travailleurs débardeurs,
- Casseurs de navires,
- Constructeurs de navires, et
- Réparateurs de navires.
Types de prestations prévues par la loi sur l'indemnisation des débardeurs et des travailleurs portuaires (Longshoreman and Harbor Workers' Compensation Act)
A le récent rapport du Conseil national de sécurité a révélé que les trois principales causes d'accidents du travail qui affectent les capacités de travail des individus sont le surmenage, les chutes et le contact avec l'équipement.
La LHWCA protège les travailleurs blessés en obligeant les employeurs à verser des indemnités pour frais médicaux, perte de salaire et réadaptation professionnelle, le cas échéant. L'Office of Workers' Compensation Programs et la Division of Longshore and Harbor Workers' Compensation (DLHWC) supervisent l'administration des prestations de la LHWCA.
Prestations médicales LHWCA
Une fois que vous avez a subi un accident de travail maritime couvert par la LHWCADans le cadre de l'assurance accidents du travail maritime, vous avez le droit de recevoir tous les soins médicaux raisonnables et nécessaires liés à vos accidents du travail. Contrairement à de nombreux systèmes nationaux, vous pouvez choisir votre propre médecin après avoir subi un accident du travail maritime. Toutefois, vous ne pouvez pas changer de médecin sans l'autorisation de votre employeur, de l'assurance de votre employeur ou de l'autorité compétente de l'État. Office des programmes d'indemnisation des travailleurs (OWCP).
Prestations pour perte de salaire en vertu de la LHWCA
De nombreuses personnes sont victimes d'accidents du travail suffisamment graves pour les empêcher de remplir leurs fonctions habituelles. Certains employeurs peuvent s'adapter aux limites de votre accident de travail, mais d'autres ne le peuvent pas. Si vous ne pouvez pas reprendre votre emploi maritime et gagner le même salaire qu'avant votre accident de travail, il s'agit d'une "incapacité" au sens de la LHWCA. En vertu de la LHWCA, vous pouvez recevoir une indemnisation pour vos incapacités liées au travail. Les couvertures potentielles pour perte de salaire en vertu de la LHWCA sont les suivantes :
- L'incapacité temporaire totale (ITT) pour remplacer une partie de votre salaire lorsque vous êtes encore en convalescence et que votre blessure vous empêche d'effectuer tout type de travail ;
- L'incapacité temporaire partielle (ITP) pour remplacer une partie de la différence de salaire lorsque vous êtes encore en convalescence et que votre accident de travail vous oblige à travailler moins que d'habitude ;
- L'invalidité partielle permanente (IPP), qui vous indemnise lorsque vous pouvez encore travailler, mais que vous souffrez d'une déficience permanente causée par votre accident de travail ;
- L'invalidité permanente totale (IPT) pour vous indemniser d'une déficience permanente liée au travail qui vous empêche totalement de travailler.
Vous bénéficiez de l'IPP ou de l'IPT après avoir atteint l'amélioration médicale maximale (IMM). L'amélioration médicale maximale ne signifie pas que vous êtes guéri des effets de votre accident de travail. Cela signifie plutôt que les effets de votre blessure ne sont pas susceptibles de s'améliorer avec un traitement médical supplémentaire. Toutes les prestations d'invalidité sont basées sur le salaire hebdomadaire moyen que vous gagniez au moment de votre accident.
Prestations de réadaptation professionnelle en vertu de la LHWCA
L'invalidité totale permanente n'est pas la solution pour tous les travailleurs maritimes qui souffrent d'une blessure débilitante permanente. Parfois, un travailleur blessé a le droit de recevoir des prestations de réadaptation professionnelle en vertu de la LHWCA. Les prestations de réadaptation professionnelle aident les travailleurs blessés à trouver un nouvel emploi ou à adapter leur ancien emploi. L'objectif est d'aider les travailleurs blessés à gagner un salaire comparable à celui qu'ils gagnaient avant leur accident. Ces prestations peuvent comprendre
- Conseil,
- Développement de l'emploi,
- Modification de l'emploi,
- Placement en entreprise,
- l'évaluation des compétences, et
- Formation.
Si vous êtes impatient de reprendre le travail après une blessure invalidante, mais que vous ne trouvez pas d'espoir dans le poste que vous occupiez auparavant, une un avocat expérimenté en matière de débardage et de travail portuaire peut demander pour vous des prestations de réadaptation professionnelle.
Prestations de la LHWCA et prestations de l'État au titre de l'indemnisation des accidents du travail
Les prestations de la LHWCA (y compris la loi sur les bases de défense) et les prestations d'indemnisation des travailleurs de l'État offrent différentes formes de protection aux employés civils blessés, en fonction de leur environnement de travail et de leur juridiction.
La législation nationale sur l'indemnisation des travailleurs couvre généralement les employés de diverses industries, y compris les secteurs non maritimes. Ces systèmes sont régis par les lois de l'État et couvrent notamment les factures médicales, les prestations d'invalidité et les indemnités d'invalidité pour perte de salaire. Lorsque vous recevez des indemnités d'accident du travail de l'État, celles-ci sont calculées sur la base du salaire hebdomadaire moyen (SEM) de l'employé blessé.
La LHWCA est une loi fédérale qui répond spécifiquement aux besoins des employés maritimes. Elle prévoit une indemnisation pour ceux qui travaillent sur ou à proximité des eaux navigables, y compris les docks, les jetées et les terminaux. À l'instar de l'indemnisation des travailleurs de l'État, la LHWCA prend en compte l'employé blessé et sa LAT et utilise des formules spécifiques pour calculer les prestations appropriées en fonction du type d'invalidité et du salaire de l'employé avant l'accident.
Déposer une demande d'indemnisation au titre de la loi sur les débardeurs et les travailleurs portuaires en Floride
Après avoir subi un accident du travail maritime, vous devez immédiatement consulter un médecin pour toute urgence.
Déclarer vos blessures à votre employeur
La LHWCA exige que vous signaliez par écrit à votre employeur les accidents du travail ou les maladies professionnelles liées à l'emploi dans les 30 jours suivant l'accident.
Demande de prestations compensatoires
Si votre accident du travail vous empêche de gagner tout votre salaire, vous devez déposer une demande d'indemnisation. Demande d'indemnisation de l'employé auprès de l'OWCP. Si vous avez subi un accident du travail aigu, vous disposez d'un an pour déposer votre demande. Si vous avez subi un accident du travail ou une maladie professionnelle (par exemple, le syndrome du canal carpien), vous disposez de deux ans pour déposer votre demande.
Lutter contre les refus de prestations
Les employeurs maritimes et leurs compagnies d'assurance n'acceptent pas immédiatement toutes les demandes de prestations au titre de la LHWCA. Si votre employeur refuse de vous verser des prestations, vous pouvez assister à une conférence devant un examinateur de votre bureau secondaire de l'OWCP. Si votre employeur ou sa compagnie d'assurance ne se conforme pas à une recommandation de l'OWCP, vous pouvez assister à une audience devant un juge du droit administratif (ALJ). Les décisions de l'ALJ sont contraignantes.
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