El Defense Base Act (DBA) y la Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y de Muelles ofrecen prestaciones médicas y por incapacidad cruciales a los contratistas del gobierno que sufren lesiones o enfermedades mientras prestan servicios fuera de Estados Unidos para el gobierno federal o la defensa nacional. Comprender los requisitos de elegibilidad y las posibles prestaciones de invalidez en virtud de la DBA es vital para quienes trabajan o consideran la posibilidad de trabajar en el marco de esta ley.
Grossman Attorney at Law es un bufete de abogados especializado en ayudar a los empleados con reclamaciones y prestaciones por incapacidad Defense Base Act. Con una amplia experiencia en este campo, la firma tiene un profundo conocimiento de las complejas leyes y reglamentos que rigen las reclamaciones de DBA y trabaja incansablemente para asegurar que sus clientes reciban los beneficios que merecen. El equipo de abogados del bufete se dedica a proporcionar un servicio compasivo y personalizado a cada cliente, al tiempo que aboga ferozmente para ayudarles a navegar por el proceso de reclamaciones, a menudo desafiante. Si usted es un empleado lesionado mientras trabajaba en el extranjero para un contratista del gobierno de EE.UU., Grossman Attorney at Law puede ayudarle a entender sus derechos y opciones en virtud de la DBA y luchar por la indemnización que se merece.
¿Cómo puedo obtener prestaciones por incapacidad en virtud del Defense Base Act?
La DBA ofrece un seguro de indemnización por accidentes de trabajo a los empleados civiles del gobierno estadounidense o de sus contratistas que trabajan en el extranjero en actividades relacionadas con la defensa. Para tener derecho a las prestaciones de la DBA, un empleado debe haber sufrido lesiones o haber enfermado durante su empleo. También debe poder aportar pruebas que demuestren una conexión entre su trabajo y la enfermedad que le incapacita. Si se aprueban, las prestaciones son abonadas directamente por la aseguradora del empleador, no por el gobierno estadounidense.
¿Qué tipos de discapacidad indemniza el Defense Base Act?
La DBA compensa los salarios perdidos, los gastos médicos y las incapacidades permanentes resultantes de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Las prestaciones de indemnización por incapacidad se basan en el grado de incapacidad del trabajador y pueden incluir pagos por incapacidad permanente, incapacidad temporal, gastos de rehabilitación y formación profesional. En algunos casos, los trabajadores lesionados también pueden tener derecho a pagos adicionales por el dolor y el sufrimiento causados por sus lesiones o enfermedades laborales.
Comprender el alcance de la discapacidad en los casos de DBA
En virtud de la DBA, existen dos tipos principales de invalidez cubiertos. Su la indemnización y las prestaciones variarán en función del tipo de discapacidad y durante cuánto tiempo se verá afectado su empleo.
He aquí un desglose de las discapacidades en virtud de la DBA:
- Incapacidad temporal: Si está parcialmente incapacitado, los pagos por incapacidad temporal compensan los salarios perdidos debido a una afección médica, los gastos médicos, los tratamientos y los servicios de rehabilitación, así como cualquier otro gasto de bolsillo asociado a la lesión laboral. La cuantía depende de factores como la gravedad de la lesión y su repercusión en la capacidad laboral del trabajador. Si puede realizar un trabajo ligero, la indemnización por incapacidad puede utilizarse para compensar la diferencia de su salario.
- Incapacidad permanente: Si una lesión o enfermedad provoca en un empleado una incapacidad total, también conocida como incapacidad permanente, el empleado lesionado puede tener derecho a una indemnización adicional por los efectos a largo plazo, incluida la pérdida de capacidad de ganancia, la atención médica y el deterioro físico o emocional. En algunos casos, también puede disponerse de prestaciones por fallecimiento.
Defense Base Act Indemnización por lesiones programadas frente a lesiones no programadas
Comprender los matices de la indemnización DBA es crucial, ya que los trabajadores lesionados tienen derecho a distintos niveles de prestaciones DBA en función de las lesiones sufridas. La indemnización se divide en dos categorías: Lesiones programadas y Lesiones no programadas. Las lesiones programadas tienen un valor específico de mejoría médica máxima (MMI), mientras que las lesiones no programadas se basan en una evaluación más cualitativa del alcance y la duración del deterioro o la incapacidad.
Duración de los pagos del salario medio semanal (SST) Defense Base Act
Las prestaciones en virtud de esta ley de compensación se calculan utilizando la
La ganancia media semanal (AWE) y el salario medio semanal (AWW). El AWW se determina en el momento de la lesión y no puede superar los $1.340 semanales ni ser inferior a $160 semanales. Los demandantes de DBA pueden recibir hasta 66% o 2/3 de su AWE por incapacidad total permanente y hasta 80% por incapacidad parcial permanente, en función de su salario medio semanal y de las prestaciones médicas asociadas a sus lesiones.
¿Con qué frecuencia recibiré mi cheque de incapacidad del Defense Base Act?
En virtud de la DBA, la frecuencia de los pagos de las prestaciones por incapacidad depende de la categoría de incapacidad y de las circunstancias específicas del caso.
En el caso de un trabajador lesionado con incapacidad total temporal, incapacidad parcial temporal e incapacidad parcial permanente, el empleado suele tener derecho a recibir pagos semanales. Estos pagos se realizan a razón de dos tercios (2/3) del salario semanal medio del empleado en el momento de la lesión hasta que éste alcance la máxima mejoría médica.
En caso de incapacidad total permanente, el empleado tiene derecho a recibir pagos semanales continuos durante el resto de su vida o hasta que pueda volver a trabajar. De nuevo, estos pagos se realizan a razón de dos tercios (2/3) del salario semanal medio del empleado en el momento de la lesión, sujeto a ciertos límites máximos y mínimos.
En algunos casos, puede negociarse una liquidación a tanto alzado en lugar de pagos semanales continuos. El calendario y la frecuencia específicos de los pagos dependerán de los términos del acuerdo de liquidación.
Es importante tener en cuenta que puede haber retrasos en la recepción de las prestaciones de compensación de los trabajadores debido a diversos factores, como los tiempos de procesamiento, las disputas sobre la elegibilidad o los importes de pago, y otras cuestiones administrativas. Los empleados deben consultar con un abogado experto en DBA para que les ayude a navegar por el proceso de reclamación y asegurarse de que reciben las prestaciones a las que tienen derecho de forma oportuna.
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