Trabajar como civil en el extranjero en teatros militares para los Estados Unidos requiere un cierto tipo de persona. Como estadounidense trabajador y patriota, probablemente no le guste depender de nadie, y mucho menos recibir prestaciones por incapacidad. Pero los accidentes y las lesiones ocurren cuando se trabaja cerca de operaciones militares. El Defense Base Act (DBA) cubre las lesiones de los contratistas civiles que trabajan para Estados Unidos. Si desea saber más sobre el DBA y su aplicación, consulte nuestro Página de preguntas frecuentes sobre la reclamación del DBA. Si ya está considerando la posibilidad de presentar una demanda DBA, siga leyendo para saber más sobre cómo se calculan las indemnizaciones Defense Base Act.
¿Cuál es el importe medio de liquidación de una reclamación DBA?
Es casi imposible dar una media para los importes de las indemnizaciones por accidente de trabajo. La naturaleza y el alcance de su lesión determinarán cuánto y durante cuánto tiempo recibirá prestaciones. Para determinar su posible cantidad de liquidación, tendrá que hablar con un abogado.
¿Cómo se calculan las prestaciones salariales Defense Base Act?
Las prestaciones salariales de las reclamaciones DBA se calculan en función de la categoría de la lesión. Existen cuatro categorías de lesiones:
Incapacidad permanente total
Una incapacidad total permanente es una lesión que se ha estabilizado en un nivel máximo de recuperación y usted sigue siendo incapaz de realizar el trabajo que tenía antes de su lesión o cualquier otro trabajo relacionado más ligero.
Las prestaciones ascienden a dos tercios de su salario semanal medio (AWW) mientras dure la incapacidad (en este caso, toda la vida). En caso de incapacidad permanente, su AWW se ajustará periódicamente en función del coste de la vida mediante una fórmula gubernamental.
Incapacidad Total Temporal
Una incapacidad total temporal es una lesión que le impide realizar cualquier trabajo (su trabajo original o un trabajo más ligero relacionado) durante un periodo de tiempo.
Las prestaciones por incapacidad total temporal ascienden a dos tercios del AWW mientras dure la incapacidad (en este caso, un tiempo determinado).
Incapacidad permanente parcial
Si su lesión se ha estabilizado en un nivel máximo de recuperación y puede volver al trabajo (quizás a un trabajo relacionado más ligero), pero sigue sin poder realizar el trabajo que tenía antes de su lesión, se considerará que tiene una incapacidad parcial permanente.
La Ley de Indemnización de los Trabajadores Portuarios y de Muelles (LHWC) incluye un baremo que establece las prestaciones para determinados tipos de lesiones. (Por ejemplo, la pérdida de una mano proporcionaría una determinada paga durante un determinado periodo de tiempo; la pérdida de audición proporcionaría una paga diferente durante un periodo de tiempo distinto). Si la lesión no está cubierta por el baremo, se le abonan dos tercios del AWW que representa la diferencia entre su salario actual y su AWW anterior a la lesión (por ejemplo, si su AWW era de $15/hora y después de la lesión es de $12/hora, la diferencia es de $3/hora y dos tercios serían $2/hora. El $2/hora se multiplicaría a continuación para determinar la prestación total). En este caso, las prestaciones serían vitalicias y se ajustarían periódicamente al coste de la vida mediante una fórmula gubernamental.
Incapacidad Temporal Parcial
Si su lesión le impide realizar su trabajo mientras se cura pero puede hacer un trabajo más ligero mientras tanto, puede recibir prestaciones por incapacidad parcial temporal.
Las prestaciones son dos tercios del AWW que representa la diferencia entre su salario actual y su AWW anterior a la lesión (igual que en el ejemplo de incapacidad parcial permanente). En este caso, las prestaciones serían por un periodo de tiempo determinado.
Como puede ver, existen diferencias significativas en las prestaciones salariales dependiendo de cómo se clasifique su lesión.
¿Cómo se calculan las prestaciones médicas del Defense Base Act?
Todos los gastos médicos relacionados con su lesión se pagan en el marco del Defense Base Act. Los gastos médicos incluyen los costes derivados del tratamiento inicial y todos los gastos futuros y en curso. Además, los gastos médicos se pagan siempre que sean necesarios y estén razonablemente relacionados con la lesión del DBA. En general, los siguientes gastos están cubiertos por el DBA:
- Hospitalización,
- Servicios de emergencia,
- Cirugías,
- Diagnóstico y pruebas,
- Transporte,
- Fisioterapia
- Terapia vocacional, y
- Asesoramiento.
La lista anterior no está completa. Si tiene gastos que no figuran en la lista, no dude en incluirlos en los importes de su liquidación DBA.
¿Cómo se calculan las prestaciones por defunción Defense Base Act?
Si un ser querido fallece y cumple los requisitos para percibir las prestaciones de la DBA, ésta abonará al cónyuge superviviente o a un hijo soltero unas prestaciones salariales equivalentes a la mitad de la AWW, o a dos tercios de la AWW si hay dos o más beneficiarios (por ejemplo, el cónyuge superviviente y un hijo). Estas prestaciones podrán abonarse de por vida y se ajustarán periódicamente en función del coste de la vida. Además, el DBA se hará cargo de los gastos funerarios por un importe máximo de $3.000.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones por TEPT del Defense Base Act?
Defense Base Act Las prestaciones por TEPT se abordan por separado porque no encajan claramente en ninguna categoría ni calendario. En general, el DBA cubre el TEPT a través de las prestaciones por salarios y gastos médicos.
Requisitos de información para las solicitudes de TEPT Defense Base Act
Normalmente, para recibir las prestaciones del DBA debe presentarse una solicitud al gobierno estadounidense en el plazo de un año desde la lesión. Sin embargo, es posible que el TEPT no se manifieste en el plazo de un año desde el suceso real. Afortunadamente, según la LHWC, el TEPT suele definirse como una "lesión laboral". Como tal, debe denunciarse en el plazo de un año a partir del momento en que usted tuvo conocimiento (o debería haberlo tenido) de la relación entre el TEPT y su empleo. Esta norma es claramente diferente. El plazo se basa en la conciencia de la conexión y no en el evento lesivo en sí. Por otro lado, a veces el TEPT puede definirse como una lesión traumática. En ese caso, el límite de notificación es el mismo que el periodo de notificación estándar para las lesiones físicas. Debe consultar a un abogado experto en el DBA para que le ayude con cualquier Acuerdos DBA PTSD y archivos.
Prestaciones disponibles para las reclamaciones por TEPT Defense Base Act
Lo más probable es que cualquier prestación salarial por TEPT se clasifique como incapacidad parcial permanente o incapacidad total permanente. Sin embargo, es fundamental que consulte con profesionales de confianza sobre su TEPT para calcular mejor el impacto del trastorno en su vida.
Grossman Law puede ayudarle a obtener los máximos beneficios del DBA
Grossman Attorneys at Law ha representado miles de casos de DBA y está íntimamente familiarizado con la presentación de reclamaciones y con el análisis y la presentación de beneficios DBA para las liquidaciones Defense Base Act. Contacte con nosotros ahora para saber más sobre cómo podemos ayudarle con su reclamación.
Salarios medios nacionales del Departamento de Trabajo (Sección 10(F))
| EJERCICIO | PERÍODO | NAWW | MAX | MIN | AUMENTO PORCENTUAL |
|---|---|---|---|---|---|
| AF22 | 10/01/2021 – 09/30/2022 | $863.49 | $1,726.98 | $431.75 | 5.77% |
| AF21 | 10/01/2020 – 09/30/2021 | $816.35 | $1,632.70 | $408.18 | 4.65% |
| AF20 | 10/01/2019 – 09/30/2020 | $780.04 | $1,560.08 | $390.02 | 3.26% |
| AF19 | 10/01/2018 – 09/30/2019 | $755.38 | $1,510.76 | $377.69 | 2.65% |
| AF18 | 10/01/2017 – 09/30/2018 | $735.89 | $1,471.78 | $367.94 | 2.46% |
| AF17 | 10/01/2016 – 09/30/2017 | $718.24 | $1,436.48 | $359.12 | 2.17% |
| AF16 | 10/01/2015 – 09/30/2016 | $703.00 | $1,406.00 | $351.50 | 2.10% |
| AF15 | 10/01/2014 – 09/30/2015 | $688.51 | $1,377.02 | $344.26 | 2.25% |
| AF14 | 10/01/2013 – 09/30/2014 | $673.34 | $1,346.68 | $336.67 | 1.62% |
| AF13 | 10/01/2012 – 09/30/2013 | $662.59 | $1,325.18 | $331.30 | 2.31% |
| AF12 | 10/01/2011 – 09/30/2012 | $647.60 | $1,295.20 | $323.80 | 3.05% |
| AF11 | 10/01/2010 – 09/30/2011 | $628.42 | $1,256.84 | $314.21 | 2.63% |
| AF10 | 10/01/2009 – 09/30/2010 | $612.33 | $1,224.66 | $306.17 | 2.00% |
| AF09 | 10/01/2008 – 09/30/2009 | $600.31 | $1,200.62 | $300.16 | 3.47% |
| AF08 | 10/01/2007 – 09/30/2008 | $580.18 | $1,160.36 | $290.09 | 4.12% |
| AF07 | 10/01/2006 – 09/30/2007 | $557.22 | $1114.44 | $278.61 | 3.80% |
| AF06 | 10/01/2005 – 09/30/2006 | $536.82 | $1073.64 | $268.41 | 2.53% |
| AF05 | 10/01/2004 – 09/30/2005 | $523.58 | $1,047.16 | $261.79 | 1.59% |
| AF04 | 10/01/2003 – 09/30/2004 | $515.39 | $1,030.78 | $257.70 | 3.44% |
| AF03 | 10/01/2002 – 09/30/2003 | $498.27 | $996.54 | $249.14 | 3.15% |
| AF02 | 10/01/2001 – 09/30/2002 | $483.04 | $966.08 | $241.52 | 3.45% |
| AF01 | 10/01/2000 – 09/30/2001 | $466.91 | $933.82 | $233.46 | 3.61% |
| AF00 | 10/01/1999 – 09/30/2000 | $450.64 | $901.28 | $225.32 | 3.39% |
| AF99 | 10/01/1998 – 09/30/1999 | $435.88 | $871.76 | $217.94 | 4.31% |
| AF98 | 10/01/1997 – 09/30/1998 | $417.87 | $835.74 | $208.94 | 4.33% |
| AF97 | 10/01/1996 – 09/30/1997 | $400.53 | $801.06 | $200.27 | 2.38% |
| AF96 | 10/01/1995 – 09/30/1996 | $391.22 | $782.44 | $195.61 | 2.83% |
| AF95 | 10/01/1994 – 09/30/1995 | $380.46 | $760.92 | $190.23 | 3.06% |
| AF94 | 10/01/1993 – 09/30/1994 | $369.15 | $738.30 | $184.58 | 2.38% |
| AF93 | 10/01/1992 – 09/30/1993 | $360.57 | $721.14 | $180.29 | 3.03% |
| FY92 | 10/01/1991 – 09/30/1992 | $349.98 | $699.96 | $174.99 | 2.61% |
| AF91 | 10/01/1990 – 09/30/1991 | $341.07 | $682.14 | $170.54 | 3.26% |
| EJERCICIO DE 1990 | 10/01/1989 – 09/30/1990 | $330.31 | $660.62 | $165.16 | 3.83% |
| AÑO FISCAL 89 | 10/01/1988 – 09/30/1989 | $318.12 | $636.24 | $159.06 | 3.13% |
| AF88 | 10/01/1987 – 09/30/1988 | $308.48 | $616.96 | $154.24 | 1.92% |
| AF87 | 10/01/1986 – 09/30/1987 | $302.66 | $605.32 | $151.33 | 1.69% |
| AF86 | 10/01/1985 – 09/30/1986 | $297.62 | $595.24 | $148.81 | 2.69% |
| AF85 | 10/01/1984 – 09/30/1985 | $289.83 | $579.66 | $144.92 | [5.71%]2 |
| AF84 | 10/01/1983 – 09/30/1984 | $274.17 | $548.341 | $137.09 | 4.51% |
| AF83 | 10/01/1982 – 09/30/1983 | $262.35 | $524.70 | $131.18 | 5.64% |
| AF82 | 10/01/1981 – 09/30/1982 | $248.35 | $496.70 | $124.18 | 8.87% |
| AF81 | 10/01/1980 – 09/30/1981 | $228.12 | $456.24 | $114.06 | 7.03% |
| AF80 | 10/01/1979 – 09/30/1980 | $213.13 | $426.26 | $106.57 | 7.43% |
| AF79 | 10/01/1978 – 09/30/1979 | $198.39 | $396.78 | $99.20 | 8.05% |
| AF78 | 10/01/1977 – 09/30/1978 | $183.61 | $367.22 | $91.81 | 7.21% |
| FY77 | 10/01/1976 – 09/30/1977 | $171.27 | $342.54 | $85.64 | 7.59% |
| AF76 | 10/01/1975 – 09/30/1976 | $159.19 | $318.38 | $79.60 | 6.74% |
| AF75 | 10/01/1974 – 09/30/1975 | $149.14 | $261.00 | $74.57 | 6.26% |
| AF74 | 10/01/1973 – 09/30/1974 | $140.36 | $210.54 | $70.18 | 6.49% |
| AF73 | 11/26/1972 – 09/30/1973 | $131.80 | $167.00 | $65.90 |
Fuente: Departamento de Trabajo de EE.UU.
1El máximo pasó a ser aplicable en casos de fallecimiento (para cualquier fallecimiento posterior al 28 de septiembre de 1984) en virtud de las Enmiendas a la LHWCA de 1984. El artículo 9(e)(1) establece que el total de las prestaciones semanales por fallecimiento no superará el menor de los salarios semanales medios del fallecido o la prestación que el fallecido hubiera tenido derecho a percibir en virtud del artículo 6(b)(1). La disposición sobre la prestación máxima por defunción entró en vigor el día siguiente a la promulgación de las enmiendas de 1984. Por lo tanto, para el periodo de dos días del 29 y 30 de septiembre de 1984, es aplicable la tasa máxima de $548,34, siempre que sea inferior al salario semanal medio del difunto.
2Limitado a un máximo del 5 por ciento en virtud de las disposiciones de la Sección 10(f) modificada por las Enmiendas a la LHWCA de 1984.
