El Defense Base Act (DBA) protege a los empleados proporcionándoles prestaciones de compensación laboral por lesiones, enfermedades o fallecimientos que se produzcan mientras estén empleados en el extranjero. Comprender la obligaciones fiscales asociadas a las liquidaciones DBA es crucial. Generalmente, un acuerdo DBA por lesiones personales o enfermedad no está sujeto a impuestos, mientras que los salarios perdidos podrían estarlo.
Los experimentados abogados de The Grossman Attorneys at Law pueden ayudar a los clientes a navegar por sus reclamaciones de DBA, ofreciéndoles asesoramiento para maximizar la recuperación y ayudándoles a comprender los impuestos aplicables.
¿Son imponibles las prestaciones compensatorias Defense Base Act?
No, las prestaciones DBA no suelen estar sujetas a impuestos. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) no considera imponibles estas prestaciones, concedidas por lesiones personales o enfermedades físicas sufridas por los empleados que trabajan en el extranjero.
No obstante, es importante tener en cuenta que los fondos adicionales recibidos de otras fuentes, como el Seguro de Invalidez de la Seguridad Social, podrían serlo. Siempre es aconsejable consulte a un abogado experto en DBA para comprender los impuestos específicos asociados a cada caso individual y garantizar el cumplimiento de todas las leyes aplicables.
¿Qué tipos de prestaciones son imponibles en virtud del DBA?
Si bien la mayoría de las prestaciones compensatorias en virtud del DBA por lesiones físicas personales o enfermedad están exentas de impuestos, determinados tipos de prestaciones pueden estar sujetas a tributación. Entre ellas se incluyen:
- Paga por jubilación por incapacidad o separación del empleo: Si un trabajador lesionado recibe una indemnización por jubilación por incapacidad o separación del empleo, estos pagos pueden considerarse como ingresos sobre los que habrá que pagar impuestos. Esto dependerá de las circunstancias del individuo y de la naturaleza de las prestaciones por incapacidad recibidas.
- Servicios de rehabilitación profesional: En virtud de la DBA, los trabajadores lesionados pueden tener derecho a servicios de rehabilitación profesional que les ayuden a reincorporarse al trabajo o a encontrar una nueva ocupación. Los pagos por estos servicios podrían estar sujetos a impuestos, dependiendo de la naturaleza de los servicios prestados.
- Pagos a cuenta de honorarios de abogados y costes relacionados con la obtención de una indemnización: A veces, los pagos realizados por los honorarios del abogado y los costes relacionados con la obtención de una indemnización pueden designarse como "no imponibles". Esto podría incluir el reembolso de los gastos legales o los honorarios de contingencia pagados directamente al abogado con el producto del acuerdo.
Es importante recordar que cada caso es único y que las situaciones variarán en función de las particularidades del acuerdo y de las prestaciones recogidas en la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo.
Inconvenientes fiscales de las indemnizaciones a tanto alzado de una reclamación DBA
Recibir una indemnización a tanto alzado de las reclamaciones DBA puede ser ventajoso para un trabajador lesionado, pero existen posibles inconvenientes asociados a dichas indemnizaciones:
- Impuesto sobre la renta: Las liquidaciones a tanto alzado son a veces considerado imponible ingresos por el IRS y pueden estar sujetos a impuestos federales, estatales o locales. La responsabilidad depende de los componentes de la liquidación.
- Honorarios de profesionales fiscales: Es esencial contratar a un profesional para que le ayude durante la temporada de impuestos y se asegure de que las deducciones y exenciones asociadas a la liquidación están debidamente documentadas. Sin embargo, los honorarios incurridos por sus servicios no son deducibles del importe de la liquidación.
- Daños punitivos: En algunos casos, los daños punitivos recibidos además de las prestaciones de compensación al trabajador concedidas a través del DBA se consideran imponibles. Estos ingresos adicionales pueden aumentar la responsabilidad fiscal global del trabajador lesionado.
- Impuestos de Medicare/Seguridad Social: Cualquier parte del acuerdo asignada a salarios perdidos está sujeta a los impuestos de Medicare y la Seguridad Social. Estos impuestos pueden reducir significativamente las cantidades recibidas de un acuerdo.
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