{"id":8840,"date":"2023-04-06T09:05:31","date_gmt":"2023-04-06T13:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/grossmanattorneys.com\/?p=8840"},"modified":"2023-04-25T17:04:10","modified_gmt":"2023-04-25T21:04:10","slug":"quel-est-le-montant-de-linvalidite-auquel-vous-pouvez-pretendre-en-vertu-de-la-loi-sur-la-base-de-defense","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grossmanattorneys.com\/fr\/how-much-disability-can-you-get-under-the-defense-base-act\/","title":{"rendered":"Quel est le montant de l'invalidit\u00e9 que vous pouvez obtenir au titre du Defense Base Act ?"},"content":{"rendered":"

Le Defense Base Act (DBA) et le Longshore and Harbor Workers' Compensation Act (loi sur l'indemnisation des travailleurs portuaires et des dockers) offrent des prestations d'invalidit\u00e9 et m\u00e9dicales cruciales aux contractants du gouvernement qui souffrent de blessures ou de maladies alors qu'ils effectuent des services en dehors des \u00c9tats-Unis pour le compte du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ou de la d\u00e9fense nationale. Comprendre les conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9 et les les prestations d'invalidit\u00e9 au titre de la DBA<\/a><\/strong> est essentiel pour les personnes qui travaillent ou envisagent de travailler dans le cadre de cette loi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Grossman Attorney at Law est un cabinet d'avocats sp\u00e9cialis\u00e9 dans l'assistance aux employ\u00e9s en ce qui concerne les demandes de prestations d'invalidit\u00e9 Defense Base Act. Fort d'une grande exp\u00e9rience dans ce domaine, le cabinet a une connaissance approfondie des lois et r\u00e8glements complexes qui r\u00e9gissent les demandes de DBA et travaille sans rel\u00e2che pour s'assurer que ses clients re\u00e7oivent les prestations qu'ils m\u00e9ritent. L'\u00e9quipe d'avocats du cabinet se consacre \u00e0 fournir un service personnalis\u00e9 et compatissant \u00e0 chaque client, tout en d\u00e9fendant farouchement ses int\u00e9r\u00eats pour l'aider \u00e0 naviguer dans le processus souvent difficile des demandes d'indemnisation. Si vous \u00eates un employ\u00e9 bless\u00e9 alors que vous travailliez \u00e0 l'\u00e9tranger pour un entrepreneur du gouvernement am\u00e9ricain, Grossman Attorney at Law peut vous aider \u00e0 comprendre vos droits et vos options dans le cadre du DBA et \u00e0 vous battre pour obtenir l'indemnisation que vous m\u00e9ritez.<\/p>\n\n\n\n

Comment obtenir des prestations d'invalidit\u00e9 au titre du Defense Base Act ?<\/h2>\n\n\n\n

La DBA fournit une assurance contre les accidents du travail aux employ\u00e9s civils du gouvernement am\u00e9ricain ou de ses sous-traitants qui travaillent \u00e0 l'\u00e9tranger dans le cadre d'activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9fense. Pour b\u00e9n\u00e9ficier des prestations de la DBA, un employ\u00e9 doit avoir subi des blessures ou \u00eatre tomb\u00e9 malade au cours de son emploi. Il doit \u00e9galement \u00eatre en mesure de prouver qu'il existe un lien entre son travail et son \u00e9tat de sant\u00e9 invalidant. Si la demande est accept\u00e9e, les prestations sont vers\u00e9es directement par l'assureur de l'employeur, et non par le gouvernement am\u00e9ricain.<\/p>\n\n\n\n

Quels types de handicaps sont indemnis\u00e9s par le Defense Base Act ?<\/h2>\n\n\n\n

L'ASD compense les pertes de salaire, les frais m\u00e9dicaux et les d\u00e9ficiences permanentes r\u00e9sultant de blessures ou de maladies li\u00e9es au travail. Les indemnit\u00e9s d'invalidit\u00e9 sont calcul\u00e9es en fonction du degr\u00e9 d'invalidit\u00e9 du travailleur et peuvent comprendre des indemnit\u00e9s pour incapacit\u00e9 permanente, incapacit\u00e9 temporaire, frais de r\u00e9adaptation et formation professionnelle. Dans certains cas, les travailleurs bless\u00e9s peuvent \u00e9galement avoir droit \u00e0 des indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour la douleur et la souffrance caus\u00e9es par leurs blessures ou maladies li\u00e9es au travail.<\/p>\n\n\n\n

Comprendre l'\u00e9tendue de l'invalidit\u00e9 dans les cas d'ATD<\/h2>\n\n\n\n

Dans le cadre de la DBA, il existe deux principaux types d'invalidit\u00e9 couverts. Votre l'indemnisation et les prestations varient en fonction du type de handicap<\/a> et la dur\u00e9e pendant laquelle votre emploi sera affect\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Voici la r\u00e9partition des handicaps dans le cadre du DBA :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Invalidit\u00e9 temporaire : Si vous \u00eates partiellement invalide, les indemnit\u00e9s d'incapacit\u00e9 temporaire compensent la perte de salaire due \u00e0 un probl\u00e8me m\u00e9dical, les frais m\u00e9dicaux, les traitements et les services de r\u00e9adaptation, ainsi que tous les autres frais li\u00e9s \u00e0 l'accident du travail. Le montant d\u00e9pend de facteurs tels que la gravit\u00e9 de la blessure et son impact sur la capacit\u00e9 de travail de l'employ\u00e9. Si vous \u00eates en mesure d'effectuer des travaux l\u00e9gers, l'indemnit\u00e9 d'invalidit\u00e9 peut \u00eatre utilis\u00e9e pour compenser la diff\u00e9rence de salaire.<\/li>\n\n\n\n
  2. Invalidit\u00e9 permanente : Si un accident ou une maladie entra\u00eene une invalidit\u00e9 totale, \u00e9galement appel\u00e9e invalidit\u00e9 permanente, l'employ\u00e9 bless\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnisation suppl\u00e9mentaire pour les effets \u00e0 long terme, y compris la perte de capacit\u00e9 de gain, les soins m\u00e9dicaux et les d\u00e9ficiences physiques ou \u00e9motionnelles. Dans certains cas, des indemnit\u00e9s de d\u00e9c\u00e8s peuvent \u00e9galement \u00eatre vers\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Defense Base Act Indemnisation des l\u00e9sions programm\u00e9es et des l\u00e9sions non programm\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n

    Il est essentiel de comprendre les nuances de l'indemnisation au titre de l'ASD, car les travailleurs bless\u00e9s ont droit \u00e0 diff\u00e9rents niveaux d'indemnisation au titre de l'ASD en fonction des l\u00e9sions subies. L'indemnisation est divis\u00e9e en deux cat\u00e9gories : Les l\u00e9sions programm\u00e9es et les l\u00e9sions non programm\u00e9es. Les l\u00e9sions programm\u00e9es ont une valeur sp\u00e9cifique d'am\u00e9lioration m\u00e9dicale maximale (MMI), tandis que les l\u00e9sions non programm\u00e9es reposent sur une \u00e9valuation plus qualitative de l'\u00e9tendue et de la dur\u00e9e de la d\u00e9ficience ou de l'invalidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Dur\u00e9e des paiements du salaire hebdomadaire moyen (SEM) Defense Base Act<\/h2>\n\n\n\n

    Les prestations pr\u00e9vues par cette loi sur l'indemnisation sont calcul\u00e9es sur la base de l'anciennet\u00e9 de l'employ\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

    La r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire moyenne (AWE) et le salaire hebdomadaire moyen (AWW). Le salaire hebdomadaire moyen est d\u00e9termin\u00e9 au moment de l'accident et ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 121T1 340 par semaine ni inf\u00e9rieur \u00e0 121T160 par semaine. Les demandeurs de DBA peuvent recevoir jusqu'\u00e0 66% ou 2\/3 de leur AWE pour une invalidit\u00e9 permanente totale et jusqu'\u00e0 80% pour une invalidit\u00e9 permanente partielle, en fonction de leur salaire hebdomadaire moyen et des prestations m\u00e9dicales associ\u00e9es \u00e0 leurs blessures.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c0 quelle fr\u00e9quence recevrai-je mon ch\u00e8que d'invalidit\u00e9 de Defense Base Act ?<\/h2>\n\n\n\n

    Dans le cadre de la DBA, la fr\u00e9quence du versement des prestations d'invalidit\u00e9 d\u00e9pend de la cat\u00e9gorie d'invalidit\u00e9 et des circonstances sp\u00e9cifiques du cas.<\/p>\n\n\n\n

    Un travailleur bless\u00e9 souffrant d'une incapacit\u00e9 temporaire totale, d'une incapacit\u00e9 temporaire partielle ou d'une incapacit\u00e9 permanente partielle a g\u00e9n\u00e9ralement droit \u00e0 des indemnit\u00e9s hebdomadaires. Ces paiements sont effectu\u00e9s au taux de deux tiers (2\/3) du salaire hebdomadaire moyen de l'employ\u00e9 au moment de l'accident, jusqu'\u00e0 ce que l'employ\u00e9 ait atteint le maximum d'am\u00e9lioration m\u00e9dicale.<\/p>\n\n\n\n

    En cas d'invalidit\u00e9 totale permanente, l'employ\u00e9 a droit \u00e0 des indemnit\u00e9s hebdomadaires permanentes pour le reste de sa vie ou jusqu'\u00e0 ce qu'il soit en mesure de reprendre le travail. L\u00e0 encore, ces indemnit\u00e9s sont vers\u00e9es \u00e0 hauteur de deux tiers (2\/3) du salaire hebdomadaire moyen de l'employ\u00e9 au moment de l'accident, sous r\u00e9serve de certaines limites maximales et minimales.<\/p>\n\n\n\n

    Dans certains cas, un r\u00e8glement forfaitaire peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 au lieu de paiements hebdomadaires continus. Le calendrier et la fr\u00e9quence des paiements d\u00e9pendront des termes de l'accord de r\u00e8glement.<\/p>\n\n\n\n

    Il est important de noter qu'il peut y avoir des retards dans le versement des indemnit\u00e9s d'accident du travail en raison de divers facteurs, tels que les d\u00e9lais de traitement, les litiges concernant l'\u00e9ligibilit\u00e9 ou les montants vers\u00e9s, ainsi que d'autres probl\u00e8mes administratifs. Les employ\u00e9s devraient consulter un avocat exp\u00e9riment\u00e9 en ASD pour les aider \u00e0 naviguer dans le processus de r\u00e9clamation et s'assurer qu'ils re\u00e7oivent les prestations auxquelles ils ont droit en temps opportun.<\/p>\n\n\n\n

    Appelez nos avocats DBA d\u00e8s aujourd'hui pour r\u00e9cup\u00e9rer vos salaires perdus !<\/h2>\n\n\n\n

    Nos avocats exp\u00e9riment\u00e9s de Grossman Attorneys at Law peuvent vous aider \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer les salaires perdus \u00e0 la suite d'une blessure ou d'une maladie dans le cadre du DBA. Nous sommes conscients qu'aucune somme d'argent ne peut remplacer votre sant\u00e9 et votre bien-\u00eatre. Cependant, nous pouvons vous aider et vous conseiller sur la meilleure fa\u00e7on de proc\u00e9der et de vous assurer que vous recevrez ce qui vous est d\u00fb en vertu de la loi. Nos services Les avocats de DBA sont d\u00e9vou\u00e9s<\/a> \u00e0 d\u00e9fendre vos droits en tant qu'employ\u00e9. Nous veillerons \u00e0 ce que tous les documents soient d\u00e9pos\u00e9s correctement afin d'\u00e9viter tout retard dans le versement des prestations qui vous sont dues. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui pour une consultation gratuite !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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