Si su trabajo implica trabajar en aguas estadounidenses o cerca de ellas, es muy probable que no tenga que depender del programa de compensaci\u00f3n de trabajadores de su estado para recibir prestaciones m\u00e9dicas y salariales. El sitio Ley de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores portuarios y de los estibadores<\/a> atiende espec\u00edficamente a los trabajadores de Boca Raton y de todo EE.UU., garantiz\u00e1ndoles una indemnizaci\u00f3n por los salarios perdidos y amplias prestaciones m\u00e9dicas. Adaptado a los empleados que sufren lesiones en aguas navegables o zonas adyacentes -como muelles, terminales, embarcaderos y astilleros-, su objetivo es proporcionar una cobertura y protecci\u00f3n esenciales. Su dise\u00f1o hace hincapi\u00e9 tanto en el bienestar de los trabajadores como en la naturaleza distintiva de las tareas mar\u00edtimas que realizan.<\/p>\n\n\n\n Su acceso (LHWCA) a las prestaciones y a la atenci\u00f3n m\u00e9dica en virtud de esta ley de estibadores depende de los detalles espec\u00edficos de su caso, pero lo siguiente informaci\u00f3n sobre la Longshore Act<\/a><\/strong> puede ayudarle con los aspectos b\u00e1sicos para obtener prestaciones y determinar cu\u00e1ndo necesita un Boca Raton bufete de accidentes<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores Portuarios y de Muelles atiende espec\u00edficamente a los trabajadores de Florida y de todo EE.UU., garantiz\u00e1ndoles una compensaci\u00f3n por los salarios perdidos y amplias prestaciones m\u00e9dicas. Adaptada a los empleados que sufren lesiones en aguas navegables o zonas adyacentes -como muelles, terminales, embarcaderos y astilleros-, su objetivo es proporcionar una cobertura y una protecci\u00f3n esenciales. Su dise\u00f1o hace hincapi\u00e9 tanto en el bienestar de los trabajadores como en la naturaleza distintiva de las tareas mar\u00edtimas que realizan.<\/p>\n\n\n\n En general, el ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores portuarios<\/a> se aplica a las personas que trabajan en las aguas navegables de Estados Unidos. Esta ley de estibadores tambi\u00e9n se aplica a quienes trabajan en zonas cercanas a las aguas estadounidenses y que se utilizan para actividades mar\u00edtimas, como la carga y reparaci\u00f3n de embarcaciones. Entre los trabajadores que pueden recibir prestaciones en virtud de la LHWCA se incluyen:<\/p>\n\n\n\n Las prestaciones de la LHWCA no se aplican a menos que haya sufrido una lesi\u00f3n mientras trabajaba en aguas navegables o en una zona cercana y relacionada, como un muelle, una terminal, un embarcadero o una zona de carga. Tampoco tienen acceso a las prestaciones de la LHWCA los tripulantes de embarcaciones, los trabajadores que se encontraban en estado de embriaguez cuando se lesionaron, los trabajadores que tuvieron la intenci\u00f3n de causar lesiones y los empleados del gobierno. Ciertos empleados que reciben prestaciones de compensaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de programas estatales tampoco tienen acceso a las prestaciones de la LHWCA. <\/p>\n\n\n\n A reciente informe del Consejo de Seguridad Nacional<\/a> descubri\u00f3 que las tres causas principales de lesiones laborales que afectan a la capacidad de trabajo de las personas son el sobreesfuerzo, las ca\u00eddas y el contacto con el equipo. Como trabajador mar\u00edtimo, usted sabe que existen innumerables situaciones laborales en las que podr\u00eda sufrir este tipo de lesiones y necesita alg\u00fan tipo de protecci\u00f3n. La LHWCA ofrece protecci\u00f3n a los trabajadores lesionados exigiendo a los empleadores que paguen las prestaciones m\u00e9dicas, las prestaciones por p\u00e9rdida de salario y las prestaciones de rehabilitaci\u00f3n profesional cuando proceda. La Oficina de Programas de Compensaci\u00f3n para Trabajadores y la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores Portuarios y de Muelles (DLHWC) supervisan la administraci\u00f3n de las prestaciones de la LHWCA.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Una vez que haya sufri\u00f3 un accidente de trabajo mar\u00edtimo cubierto por la LHWCA<\/a>tiene derecho a recibir cualquier atenci\u00f3n m\u00e9dica razonable y necesaria relacionada con sus lesiones laborales. A diferencia de muchos sistemas estatales, usted puede elegir su propio m\u00e9dico despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n laboral mar\u00edtima. Sin embargo, no puede cambiar de m\u00e9dico a menos que obtenga el permiso de su empleador, del seguro de su empleador o del Oficina de Programas de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores<\/a> (OWCP).<\/p>\n\n\n\n Muchas personas sufren lesiones laborales lo suficientemente graves como para impedirles cumplir con sus obligaciones laborales habituales. Algunos empleadores pueden adaptarse a las limitaciones de su lesi\u00f3n laboral, pero otros no. Si no puede ganar el mismo salario que ganaba antes de su lesi\u00f3n laboral, esto se denomina \"incapacidad\" seg\u00fan la LHWCA. Y en virtud de la LHWCA, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por su incapacidad laboral. Los beneficios de compensaci\u00f3n por p\u00e9rdida de salario bajo la LHWCA incluyen:<\/p>\n\n\n\n Usted recibe la PPD o la PTD despu\u00e9s de alcanzar la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima (MMI). MMI no significa que est\u00e9 curado de los efectos de su lesi\u00f3n laboral. M\u00e1s bien, MMI significa que no es probable que los efectos de su lesi\u00f3n laboral mejoren con m\u00e1s tratamiento m\u00e9dico. Todas las prestaciones por incapacidad se basan en el salario medio semanal (SST) que ganaba en el momento de su lesi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n La incapacidad total permanente no es la respuesta para todos los trabajadores mar\u00edtimos que sufren una lesi\u00f3n debilitante permanente. A veces, un trabajador lesionado tiene derecho a recibir prestaciones de rehabilitaci\u00f3n profesional en virtud de la LHWCA. Las prestaciones de readaptaci\u00f3n profesional ayudan a los trabajadores lesionados a encontrar nuevos empleos o a adaptar sus antiguos empleos. El objetivo es ayudar a los trabajadores lesionados a ganar salarios comparables a los que ganaban antes de sus lesiones. Estas prestaciones pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n Si est\u00e1 ansioso por volver al trabajo despu\u00e9s de una lesi\u00f3n debilitante, pero no encuentra esperanza en su puesto anterior, un abogado con experiencia en estiba y trabajadores portuarios<\/a> puede solicitar prestaciones de rehabilitaci\u00f3n profesional para usted. <\/p>\n\n\n\n Tras sufrir una lesi\u00f3n laboral mar\u00edtima, debe buscar inmediatamente atenci\u00f3n m\u00e9dica para cualquier necesidad urgente. Una vez que haya atendido sus necesidades m\u00e9dicas de urgencia, debe notificar r\u00e1pidamente sus lesiones a su empleador y al OWCP. <\/p>\n\n\n\n La LHWCA exige que informe por escrito a su empresario de las lesiones relacionadas con el trabajo en un plazo de 30 d\u00edas a partir de la lesi\u00f3n. Si no informa de sus lesiones en el plazo de 30 d\u00edas, es posible que no reciba todas las prestaciones que necesita. <\/p>\n\n\n\n Si su lesi\u00f3n laboral le impide ganar su salario \u00edntegro, necesita presentar una Reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n del empleado<\/a> con el OWCP. Si ha sufrido una lesi\u00f3n laboral aguda, tiene un a\u00f1o para presentar su reclamaci\u00f3n. Si ha sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad profesional (por ejemplo, el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano), dispone de dos a\u00f1os para presentar su reclamaci\u00f3n. Si se le pasa el plazo para solicitar las prestaciones de compensaci\u00f3n, no abandone su reclamaci\u00f3n porque a\u00fan puede recibir prestaciones m\u00e9dicas despu\u00e9s de la fecha l\u00edmite.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Los empleadores mar\u00edtimos y sus compa\u00f1\u00edas de seguros no aceptan inmediatamente todas las solicitudes de prestaciones de la LHWCA. Si su empleador le deniega las prestaciones, puede asistir a una conferencia ante un examinador de la suboficina del OWCP que le corresponda. Pero tenga en cuenta que las recomendaciones de las suboficinas del OWCP no son vinculantes para su empleador o su seguro. Si su empleador o su seguro no cumplen con una recomendaci\u00f3n de la OWCP, puede asistir a una audiencia ante un Juez de Derecho Administrativo (ALJ). Las resoluciones de un ALJ son vinculantes. <\/p>\n\n\n\n Las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral para los trabajadores mar\u00edtimos son delicadas, complejas y necesarias para muchos. En Grossman Attorneys at Law<\/a>, entendemos las complejidades de la ley de lesiones mar\u00edtimas y nos dedicamos a aliviar las penurias de los trabajadores lesionados. Somos defensores tenaces y compasivos que quieren asegurarse de que su voz sea escuchada en nuestras oficinas, en la mesa de negociaci\u00f3n y en la sala del tribunal. Ll\u00e1menos cuando nos necesite. Nuestras consultas son gratuitas. <\/p>\n\n\n\n Si es usted un superviviente que cumple los requisitos, puede solicitar prestaciones por defunci\u00f3n (o prestaciones de supervivencia). Estas prestaciones incluyen los gastos funerarios y pagos regulares basados en el salario semanal medio de su familiar. <\/p>\n\n\n\n Por lo general, necesita historiales m\u00e9dicos, registros salariales y pruebas de haber pagado los gastos relacionados con la lesi\u00f3n para recibir las prestaciones adecuadas. Si est\u00e1 buscando prestaciones de supervivencia<\/a>, tambi\u00e9n necesita registros que prueben su relaci\u00f3n con el trabajador mar\u00edtimo y sus gastos funerarios. <\/p>\n\n\n\n Si va a presentar una nueva reclamaci\u00f3n, puede enviar su documentaci\u00f3n por fax, por el SEAPortal en l\u00ednea<\/a>, o por correo a la oficina de la DLHWC en Jacksonville, Florida.<\/p>\n\n\n\n A\u00fan puede presentar una solicitud de prestaciones por incapacidad permanente parcial, que se basan en su nivel de incapacidad permanente. <\/p>\n\n\n\n Las prestaciones de la ley de estibadores y trabajadores portuarios no est\u00e1n sujetas a impuestos, pero debe declararlas en sus declaraciones. <\/p>\n\n\n\nTrabajadores cubiertos por la Ley de Trabajadores Portuarios y de Muelles de EE.UU. (U.S. Longshore and Harbor Workers' Act)<\/h2>\n\n\n\n
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Tipos de prestaciones de la Ley de compensaci\u00f3n para estibadores y trabajadores portuarios<\/h2>\n\n\n\n
Prestaciones m\u00e9dicas<\/h3>\n\n\n\n
Prestaciones por p\u00e9rdida de salario<\/h3>\n\n\n\n
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Prestaciones de rehabilitaci\u00f3n profesional<\/h3>\n\n\n\n
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C\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n a la Ley de compensaci\u00f3n de estibadores y trabajadores portuarios<\/h2>\n\n\n\n
Informar de sus lesiones a su empleador<\/h3>\n\n\n\n
Solicitar prestaciones compensatorias<\/h3>\n\n\n\n
Luchar contra la denegaci\u00f3n de prestaciones<\/h2>\n\n\n\n
Luche por una buena recuperaci\u00f3n con la ayuda de un buen abogado<\/h2>\n\n\n\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi familiar ha fallecido a causa de un accidente laboral mar\u00edtimo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debo facilitar para presentar una reclamaci\u00f3n? <\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo env\u00edo mi documentaci\u00f3n al presentar una demanda?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si descubro que tengo una lesi\u00f3n o enfermedad profesional relacionada con el trabajo despu\u00e9s de jubilarme?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfTengo que pagar impuestos por mis prestaciones? <\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empresa o la compa\u00f1\u00eda de seguros de mi empresa no tiene dinero para pagar mis prestaciones?<\/h3>\n\n\n\n